1: TEKKAMAKI(SB-iPhone)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 17:15:12.18 ID:uWXOMOuk0.net BE:844761558-PLT(13051) ポイント特典
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トヨタ工場、毎月査定し翌月反映…給与５万増減
2015年06月06日 14時12分
トヨタ自動車は、工場で勤務する従業員の働きぶりを毎月査定し、翌月の給与に反映する新たな賃金制度を導入する方針を固めた。
従業員の意欲を高めるのが狙いで、給与は最大で５万円増減する。すでに労働組合に賃金制度の改正案を提示しており、合意できれば来年７月から賃金に反映させていく。
新たな賃金制度では、係長級の上司が、「規律性」「協調性」「積極性」「責任性」の４項目を毎月評価し、新設する「技能発揮給」に反映される。
技能発揮給の基準額は７万円で、査定により１０万～５万円の範囲で変動する。定年後の再雇用者にも適用される。
一方で、年齢や勤続年数に応じて支給する割合は減らすため、社員給与の総額は大きく変わらない見通しだ。
http://www.yomiuri.co.jp/economy/20150605-OYT1T50099.html
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3: ヒップアタック(兵庫県)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 17:17:29.36 ID:zT4t7BlP0.net
どうせ減点方式だろ
4: キン肉バスター(芋)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 17:17:40.25 ID:gxQcG3Fv0.net
良い査定が欲しければ……わかってるよね？
的なエロ展開が待ってるのか？
23: ドラゴンスクリュー(関東・甲信越)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 17:34:10.44 ID:3OkRdVkmO.net
>>4
ウホ
5: フォーク攻撃(チベット自治区)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 17:17:48.78 ID:rgvGKpR80.net
協調性なんてねーよ
6: 膝靭帯固め(dion軍)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 17:17:52.45 ID:78b3pEM10.net
うちの会社でもやれや
トロい奴とこなすやつが同額なのはｵｶｼｲ
14: デンジャラスバックドロップ(京都府)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 17:23:04.21 ID:qXNcf22D0.net
>>6
そのトロい奴の方が要領良かったりしてｗ
結局、査定なんて上司の好き嫌い
8: 膝靭帯固め(dion軍)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 17:19:22.71 ID:78b3pEM10.net
と思ったが、ノルマ増で終了する予感。
22: チェーン攻撃(富山県)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 17:26:48.92 ID:lHnlWZYr0.net
>>8
気付くのおせーよ
こんなもん雁首揃えて疲れた面晒すだけの結果にしかならん
目標が高くなるのではなく高さの際限がなくなる
根性チキンレースの始まりだ
アホのやることだよ
こんな手打ってくるようじゃもう終わりだな
10: アルゼンチンバックブリーカー(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 17:19:43.49 ID:GJhU26kE0.net
協調性が難題だな
はぶかれてりゃそいつだけ減点という泣きっ面に蜂状態
16: ニールキック(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 17:24:26.47 ID:akN2Sjxv0.net
>>10
協調性ないチームは一番ダメな奴に合わせた給料でいいな
11: グロリア(神奈川県)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 17:20:59.00 ID:qZTB2t9X0.net
腰が砕けるまで働けええええ
12: キングコングニードロップ(愛知県)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 17:21:25.06 ID:sCK+2uDx0.net
要するに係長に気に入られればいいわけだ
飲み会とかも評価にいれられそうだな
13: デンジャラスバックドロップ(中部地方)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 17:22:20.37 ID:WWA4nfNM0.net
最低査定でも高卒でトヨタの正社員なら勝ち組やろ
15: 目潰し(静岡県)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 17:24:22.57 ID:2g7D6Ypv0.net
人事考課制度をイマサラ導入するの？。
評価する側の公正性やら担保しないとまともに動かないだろって。
17: 急所攻撃(茸)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 17:24:38.00 ID:Hv6wBQYY0.net
ニンジンぶら下げて走らせ続ける方法だな
真面目な奴は走り続けて突然燃え尽きるパターン
19: 河津掛け(庭)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 17:24:53.80 ID:Gdeh1Apa0.net
完全能力主義…これがトヨタ方式か
20: グロリア(大阪府)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 17:24:54.99 ID:sd90xEF90.net
上司？が現場を見て判断するってことだよな
トヨタやりおる
21: イス攻撃(福岡県)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 17:26:18.66 ID:rNTP6DuM0.net
下請けから絞り従業員からも絞ろうという究極の守銭奴
24: フランケンシュタイナー(福岡県)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 17:34:10.73 ID:1lTQxBzY0.net
いやこれ給料下げるための制度だろ
5万円増減は最高の5万プラスがいままでの給料と同じで
ちょっとでもケチ付けられれば給料下がる
会社だけが得をする制度だな
28: ダイビングエルボードロップ(京都府)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 17:45:44.21 ID:7laAB5EB0.net
>>24
そらそうだな。営業グラフと同じで、上に合わせるに決まってる。
25: バックドロップ(空)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 17:34:50.74 ID:7noK53/90.net
あのトヨタがやったのだから我が社もやるぞ！
というアホな会社が滅茶苦茶多い
26: 中年'sリフト(関西地方)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 17:35:17.54 ID:6zKzoNdR0.net
賃金総額はどれだけ下げられるんだろう
27: トペ スイシーダ(禿)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 17:45:08.80 ID:TlXJ3xv80.net
役立たずの給料さげろや
29: バックドロップホールド(埼玉県)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 17:47:59.74 ID:HaFn0Y760.net
社長室にも監視カメラをつけるべき
73: リバースネックブリーカー(茸)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 18:38:05.77 ID:HLrfql110.net
>>29
なんていうタイトルのavですかね？
30: キングコングラリアット(愛知県)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 17:48:14.48 ID:3QvwaQy70.net
労働量は増える
上司にはより気を遣う
給料は安くなる
ますます働いたら負けになってきたな
31: ニールキック(関東・甲信越)＠＼(^o^)／ 2015/06/06(土) 17:50:25.16 ID:M5mzaQOJO.net
ライン工なんてどんな頑張ってもラインの製造能力超えて生産は出来ないからな。
給与が下がる事あっても上がる事はないよな。
転載元：
http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1433578512/
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