The story in brief:
A couple of days ago a particularly heavy Rain storm caused a major flood in a section of my employers parking lot. It happened to be the part of the lot where my brand new car was parked. The water did not get into the interior of the car, even though it was half-submerged, but did get to all the electronics, and may result in the car requiring repairs which would come to at least $1000 or (worse) may result in the car being totaled. While my insurance does cover the bulk of the damages, the deductible which must be paid for any potential repairs is far too high for me to afford, and the cost of buying a new car once this one is totaled is also far too high for me to afford.
I know that my employer was fully aware that this could happen, because several members of the maintenance team have already entertained me with stories of it happening in the past, and I managed to track down another former employee who lost a brand new Jaguar in the exact same way. They have made no effort to improve drainage in the area in question, or even to post warnings. No preventative measures have been taken (as far as I know).
The truth is, that I am in no way responsible for these damages, and I have no way to absorb the cost of them, but I was told by the owner of the aforementioned Jaguar that the company has refused to pay any of the damages for this problem in the past, and that they will likely attempt to stonewall me as well. That car is my livelihood, and without it I cannot go to work or get along in everyday life. I need to make sure I give them no other option but to pay 100% of any potential damages left uncovered by my insurance in this case. Please help me find a way to ensure that I don't get screwed by my employer.
I have been told that there is some law in the state of new jersey that may protect them from damages like this, but I'm not aware of it and I don't know what falls under it. Even if that's the case, I'm asking anybody here for any advice, legal loopholes, or charges I can bring to make sure they pay for this. In the end, it's not even about whether or not they're technically legally responsible, it's a matter of survival. If I don't get this paid for my whole life could collapse.
Any advice that brings me closer to getting this paid for by my employer is much appreciated.
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