起業家としての大勝負。「採用ゼロ円」化で、人材版のグーグル狙う

経営は最終的にはすべて結果責任ですが、どでかいマーケットに挑むということ自体がすごいと思います。スタートアップは、どてかいマーケットの攻略や創出を目指したほうがやっぱり楽しいですよね。

ビズリーチ南です。ありがたい機会を頂きましたので、スタンバイに対する自分の率直な想いを綴らせてください。

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働き方や仕事のニーズが多様化する現代において、仕事探しや採用の方法だけが、ずっと従来の仕組みのままでいました。

まず、高い費用をかけなければ採用ができなく、そのことで外部人材の採用を断念する企業は多かったのです。それにより働きたい側には、十分な選択肢が得られなかったですし、またインターネット上や求人情報誌に情報が分散し、探しきれませんでした。さらにインターネットが使えず、そもそも求人ニーズが発信できない企業も多く存在します。つまりどんなに魅力的な「仕事」や「人材」があったとしても、その二つをうまく結びつけられなかったのです。

わたしたち「スタンバイ」は、採用における、会社と人の真ん中にあった「不透明さ」と「非効率」を徹底的に排除します。求人掲載料、0円。応募管理システム利用料、0円。採用成約手数料、0円。ずっとこの国に待たれていた、オープンな採用サービスになりたいと感じています。

すべての働きたい人々に、多様な可能性の中から仕事に出会える場所を、すべての採用したい人々に、無料で簡単な採用サービスから人材に出会える場所を、そのすべてを「スタンバイ」ひとつに集めていきます。

採用のロスは、この国のロスだと思います。人と会社の、いい出会いは、この国の未来につながるとも思います。実現できない理由はたくさんありますが、これまでビズリーチという会社をゼロから創ってきたように、仲間とともに、地道に地味に課題解決を続けていきます。

スタンバイ
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