【社説� 曄Ц斥佞離札�ハラ 不快感を与えぬように
乾龍の『漂流日本の羅針盤』・【最新ニュースから見え隠れする闇】：【社説� 曄Ц斥佞離札�ハラ 不快感を与えぬように
相手が不快に思えばセクハラと受け止めたい。最高裁はきのう言葉によるセクハラを認定する判断を示した。男女がともに築く社会である。気にかける必要がある。
大阪市の水族館運営会社で、女性派遣社員２人に対し１年以上、性的発言などを繰り返した４０歳代の男性管理職２人が降格・出勤停止処分を受けた。上告審はその処分をめぐって争われた。
一審では処分を妥当とし、二審では女性が明確な拒否姿勢を示さなかったこと、会社が事前に注意しなかったことを理由に、妥当ではないとしていた。
最高裁は「職責や立場に照らし著しく不適切」「企業秩序や職場規律に及ぼした影響は看過しがたい」として、二審判決を覆した。
「俺の性欲は年々増すねん」「結婚もせんでこんな所で何してんの。親泣くで」「夜の仕事とかせえへんのか」―。
男性上司の言葉はセクハラであることは明らかだ。そればかりか、女性差別と言ってもいい。
正社員と派遣社員の関係を考えると、女性らは不快感はおろか、無用の圧力を感じたことだろう。最高裁の判断は当然である。
身体への接触、つきまといなどの行為が具体的になくても、言葉が女性らの働く環境を悪化させると受け止めざるを得ない。
職場におけるセクハラは、働く人の尊厳を不当に傷つける許されざる行為だ。企業にとっても、職場の秩序を乱し、業務に支障をきたす。決して放置してはならない問題である。
男女雇用機会均等法は、事業主にセクハラ防止の措置を求め、厚生労働省も予防のあり方を示す「指針」を示している。
こうした予防措置の周知によって、全国的には近年、職場でのセクハラ行為は減少傾向にある。
しかし、北海道労働局の集計によると、道内のセクハラをめぐる相談は本年度、１２月末までで１８４件と昨年度１年間の１６６件を上回っている。
このうち、「言葉のセクハラ」が全体の半分を占め、増加傾向というから心配だ。もっと気軽に相談できる環境をつくりたい。
コミュニケーションを取ることはどの社会でも不可欠だが、受け手が不快に思った時点で変質することを忘れてはならない。
職場での軽い冗談も時と場合によっては、セクハラ発言になり得る。常に言葉を向ける相手を尊重する気持ちが欠かせない。このことを肝に銘じなければならない。
元稿：北海道新聞社 朝刊 主要ニュース 社説・解説・コラム 【社説】 ２０１５年０２月２７日 ０１：１１：００ これは参考資料です。 転載等は各自で判断下さい。