就職面接の際、面接官が必ずしも良い人だとは限りません。たとえ面接官が無口だったり、悪い面にばかり気を取られる未熟者だったりしても、彼らをうまくあしらうやり方さえを知っていれば、仕事にありつくことができるのです。

ではここで質問です。面接がおかしな方向に転んでしまった時、どうやって軌道修正すればいいと思いますか？

今回は、変わった面接官のせいで就職面接を台無しにしないための、3つの方法をお教えしましょう。

質問にはとりあえずきちんと答える

面接官が「自分が動物だったらなんだと思いますか？」とか「この職種の大部分は競争だってわかっていますよね？」というような、少々おかしな質問をしてきたとします。

しかし、これくらいで動揺してはいけません。自社の独特な社風にマッチするかどうかを確認するために、あえて変わった質問をしたがる人事担当者はたまにいます。したがって、一概にその面接官が未熟な人や変わり者だとは言えません。まずは落ち着いて微笑みつつ、面接の流れに合わせるようにしましょう。

面接の最初にどう対応するかは、機転を利かせる能力とかなり関連性があるので、面接の前にはきちんと心の準備をしておきましょう。面接でよく聞かれる質問に対する自分なりの答えを用意して、技術的・専門的な質問に対する下調べもしましょう。あらゆることに万全の準備ができるわけではありませんが（特に妙な面接官に当たった場合は）、一般的な質問に対する準備ができていれば、面接の序盤は突破しやすくなるでしょう。

会話の矛先を、採用に対する自分の適正の話に変える

もし話の雲行きが怪しくなってきたら、自ら面接官の話に切り込んでいきましょう。面接官があなたの経歴よりも、そのポジションに就くと起こることについて20～30分以上話し続けているとしたら、それは普通ではありません。もしくは、あなたの能力がその仕事でどのように活かせるかではなく、あなたがヨーロッパを自転車で横断した時の話ばかりをさせられるのもおかしいです。面接官にあなたの資質を注目してもらうためには、次のような質問や発言をしてみるといいでしょう。

• その役職に対して、どのような経験を持つ人を求めているのか、もう少し詳しくお聞かせいただけますか？
• そのポジションに一番必要なスキルは何だとお考えですか？
• 先ほど話されていた仕事についてのお話にとても興味があります。私のプロジェクトマネジメントの経験は、それにかなり近いと思います。よろしければ、仕事に関してもう少し具体的に話してもいいですか？

このような質問や発言は、面接官の質問が途切れた時にするといいでしょう。しかし、面接官がちょうどおかしな質問をしたタイミングは厄介です。とりあえず質問に答えて、その答えの最後に入れ込んでみましょう。例えば、「...これが私の大学時代での一番有意義なリーダーシップ経験です。御社の求める人材像に私がピッタリだということがわかるような、最近の経験をもう少しお話しましょうか？」

最後に自分がその企業に提供できるものについてまとめる

会話の矛先を変える試みがうまくいくといいですが、すべて失敗してしまったとしても、まだ打つ手は残っています。面接の最後に採用に関する質問をする機会がもらえたら、考えぬいた上で最後の質問をして、そのポジションに対する自分の適正や資質をまとめた内容で話を終わらせます。具体的にはこのような感じです。

ご回答ありがとうございます。繰り返しになりますが、そのポジションに対する私の適正について、お話させていただきたいと思います。今回の面接の前提として、御社がデータに強く、指導力があり、協調性を持ってうまくやることができる人材を求めているということは承知しております。私は、3年間の経営コンサルティングの経験によって、そのような分野にはかなり明るいですし、その能力や経験をぜひ御社で活かしたいと思っております。

理想的な面接官ではなかった場合、そのことに気を取られてしまいがちですが、落ち着いて自分で主導権を握るように切り替えていきましょう。当然ですが、一人で会話を仕切るわけではありません。しかし、本当にその仕事に就きたいのであれば、やるべきことはやりましょう。

3 Steps for Dealing With a Truly Terrible Interviewer | The Muse

Lily Zhang（原文／訳：的野裕子）
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