(cache) 中小企業「新入社員がすぐ辞めてしまう…」→社長による家庭訪問、交換日記で離職者減少 : 暇人＼(^o^)／速報

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中小企業「新入社員がすぐ辞めてしまう…」→社長による家庭訪問、交換日記で離職者減少

1： キン肉バスター(東京都)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 21:54:37.22 ID:kJXU5YmL0.net: 　職場の人間関係に悩んだり、想像と違う仕事内容に失望したりして、せっかく入った会社をすぐ辞めてしまう新社会人が少なくない。厚生労働省の統計では、２０１１年春に就職した大卒者の１３．４％が１年以内に離職。「五月病」の季節を迎える中、中小企業の経営者はあの手この手で新入社員の定着を図っている。

　名古屋市の自動車販売業「エアスト」の石川博章社長（４４）は、毎年新入社員の家庭訪問をして、本人と家族に事業内容や経営方針を自ら説明する。会社との距離感を縮めるのが狙いで、入社式では一人ひとり文面の違う直筆の手紙を送り、社員の誕生日には必ず電話を入れる徹底ぶりだ。

　石川社長は新卒採用を始めた１１年度、７人中５人が１年以内に辞めたことから「環境が整っていないのに新卒を入れても駄目だ」と痛感。翌年からシェアハウス型社員寮を導入するなどして「社員の家族化」を図ったところ、離職者は会社全体で年間１～２人程度に減ったという。

　同市の総合印刷会社「マルワ」では、新入社員に職場での体験や悩みをノートに書かせ、鳥原久資社長（５６）がアドバイスを返す「交換日記」を毎週続けている。小中学校で教諭経験のある鳥原社長のアイデアといい、「大手と違い、中小企業は新卒を採用してもなかなか続かない。最低３年は勤められる環境をつくりたい」と語る。

　ストレッチ専門店を展開する「ソフネットジャパン」（東京都）では、中村浩一社長（５５）が自ら企業理念やビジネスマナーを教える社員研修を毎月開催。新入社員の生い立ちや将来の目標を上司に聞き取らせる独特の手法も功を奏し、３年前は４割台だった離職率を約１割に減らした。

　中村社長は「早期離職の原因はコミュニケーション不足」と断言。連休明けには五月病防止にフットサル大会も開くといい、新入社員の須藤康太さん（２２）は「いい意味で垣根がなく、フレンドリーな会社。すぐに辞めそうな同期は見当たりません」と笑顔で語った。

以下ソース
http://www.jiji.com/jc/c?g=eco_30&k=2015050200176
2： 張り手(沖縄県)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 21:55:06.13 ID:X9yu70pS0.net: 上司の家庭訪問は嫌だわ
3： ウエスタンラリアット(やわらか銀行)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 21:56:03.29 ID:m9+tebvW0.net: 無言の圧力
6： 稲妻レッグラリアット(空)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 21:57:02.54 ID:g4AtvGd50.net: それやられたら俺辞めるわ

4： タイガースープレックス(宮城県)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 21:56:36.17 ID:1giyj+Nq0.net: そういう事は止めたほうがいい
あの会社は家庭訪問するなんて広まったら誰も来なくなるぞ
116： ボラギノール(東京都)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 23:04:47.46 ID:SHkJSM4y0.net: >>4
来ないことはないだろうが
まどもな奴は来ないだろうなw
9： 中年'sリフト(茸)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 21:57:39.85 ID:+1eu62f50.net: 教育をしっかりして
給料上げればいいんじゃないか？
11： 逆落とし(WiMAX)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 21:58:35.82 ID:F7H3slOD0.net: ネチネチした巧妙なパワハラだな
殴るんじゃなくて関節極めてくるみたいな
13： 河津掛け(愛媛県)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 21:58:43.39 ID:TklinyFY0.net: 就労管理は規則通りにしたら続くんじゃね
15： レッドインク(東京都)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 21:59:10.95 ID:9bHy+ci40.net: 世もまつだなこりゃｗ
20： タイガードライバー(チベット自治区)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 22:00:22.08 ID:kh4UyGd40.net: 面倒臭え...
25： ドラゴンスリーパー(茸)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 22:01:08.35 ID:TolA0+ie0.net: マジかよ、日記帳買ってくる
26： 栓抜き攻撃(三重県)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 22:01:27.25 ID:UldsPjkf0.net: 酷い脅しやん
27： 垂直落下式DDT(秋)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 22:01:38.22 ID:7R9pYHSr0.net: 素直にカウンセラーつければ？
28： アルゼンチンバックブリーカー(宮崎県)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 22:02:08.52 ID:Hfm0IhI+0.net: 辞めづらくしただけだな

＞「いい意味で垣根がなく、

いい意味でって前置きしてる時点でもう
30： スリーパーホールド(四国地方)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 22:02:25.12 ID:LO35RwNd0.net: 家庭訪問や誕生祝なんて求めてねーよ
給料と休みを充実させるだけでいい
31： 垂直落下式DDT(秋)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 22:03:20.27 ID:7R9pYHSr0.net: お前らそうは言うけど飲み会よりはいいだろｗ
33： ヒップアタック(茸)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 22:03:43.56 ID:fgyMxI8D0.net: なにその地獄
35： ストレッチプラム(庭)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 22:04:00.20 ID:KV9F1cnD0.net: これっていいかもね

1年目で辞める・辞めた奴なんて

コミュニケーション不足・極度の無能による孤立
イジメ
妥協就職のギャップ爆発

こんなんだろ

シャチョーが無理やり絡むことで、虐めのターゲットにされ辛い+既存社員もフォローに必死になる+不満も適度に吐ける状態

離職率は下がるし、将来のお荷物化も避けられる
100： グロリア(やわらか銀行)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 22:49:56.26 ID:owLhaJpF0.net: >>35
それはわかるけど社長って忙しいだろw
37： エクスプロイダー(神奈川県)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 22:05:08.86 ID:I2WeET6N0.net: これはすごいプレッシャーだな
39： ストマッククロー(やわらか銀行)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 22:05:42.87 ID:+2HMyjFl0.net: 直ぐ辞めるヤツは、何やって良いか分からなくて取りあえず就職しないといけないから入ったような連中だし
人手不足は分かるけど、そういうやつは面接の時に落としなさいよ
若い連中でも、ちゃんと目的持って仕事を探してるヤツは沢山いる
41： メンマ(東京都)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 22:05:46.90 ID:u1mDNTJd0.net: うちも家族ひとりひとりに網張るんだよな
やめてほしいわ
42： エクスプロイダー(やわらか銀行)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 22:06:05.56 ID:5jCB+X9T0.net: 罰ゲームにしか見えない
43： パロスペシャル(dion軍)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 22:07:18.74 ID:jcieI1gu0.net: 6月のボーナス寸志もらって辞めようと思ってたけど
額面60万円貰えたらなんか頑張れたw

ようは金だよ
自分みたいな奴結構いるだろ
45： ハーフネルソンスープレックス(新潟県)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 22:07:41.48 ID:eesWLdD30.net: 最近は求人出しても応募者がこなくて中小は大変らしいなw
48： イス攻撃(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 22:09:22.45 ID:u+4lElqb0.net: >>45
年齢制限やらスキルやら男女差別やら
やたら厳しい設定にしてっから
誰も来ないだけ
196： ムーンサルトプレス(山口県)＠＼(^o^)／：2015/05/05(火) 01:05:47.46 ID:WOzB8K/m0.net: >>48
身の丈に合わず要求だけは高いんだわ
46： テキサスクローバーホールド(やわらか銀行)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 22:07:52.44 ID:EekGjaqv0.net: 単に上司のコミュニケーション能力不足
50： 張り手(東京都)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 22:10:28.51 ID:pNV2H+5B0.net: 気軽に休める職場なら辞めない
51： エクスプロイダー(東京都)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 22:10:39.21 ID:WIJFXqjO0.net: ウザくて辞めたくなるだろうが
52： 閃光妖術(茸)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 22:10:50.13 ID:M4PuOybm0.net: 重すぎるな交換日記とかw
53： ランサルセ(東京都)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 22:10:51.77 ID:2Qh4Cs+G0.net: 交換日記てwww上司からコメントを赤ペンで貰って花丸書かれたりスタンプ押されたりしてるの？
おでん屋台で上司が熱燗片手に相談にのるとかの方が社会人のコミュニケーションとしてまともなんじゃね？w
58： フランケンシュタイナー(愛知県)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 22:16:09.50 ID:3q1BNzEi0.net: 鬱陶しい
給料上げればいいだろ
59： スターダストプレス(東京都)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 22:16:16.06 ID:/0HQOg/B0.net: 今の20代前半って義務教育並に面倒みないとダメな子なの？
そもそも会社との距離感って何？
何となく内定貰えて入社したけど自分の会社や所属部署の事業内容はよく分からない…って連中多すぎｗ
122： 垂直落下式DDT(秋)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 23:09:38.71 ID:7R9pYHSr0.net: >>59
3年目の奴らですらどういう仕組みで仕事が発生してお給料に至るのかとか
イマイチ理解してない人ばっか
あれは年数じゃなくて素養もあると思う
60： 張り手(東京都)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 22:17:40.98 ID:pNV2H+5B0.net: >>59
歴代そうだろ・・・
氷河期の世代とかそんなんばっかじゃねーの？
105： グロリア(やわらか銀行)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 22:53:40.13 ID:owLhaJpF0.net: >>60
氷河期まではけっこう体育会系の上下関係を築きやすい感じだったなあ
61： ビッグブーツ(dion軍)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 22:17:43.81 ID:e8i2x5Zj0.net: 新卒の先輩や上司を見てれば、家庭訪問なんぞしなくても辞めるやつなんてすぐわかるけどな
特に禅問答みたいな説教たれる奴はすぐに降格させろ。かっこつけてるだけで百害あって一理無し
62： ブラディサンデー(庭)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 22:17:48.88 ID:kz6Jotg90.net: 中小は給料と福利厚生が糞だから辞めるんだよ
67： ファイヤーバードスプラッシュ(やわらか銀行)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 22:19:42.37 ID:d3tgVLro0.net: 半年に一回大型休憩を取らせろ
休憩がないとやる気が失せる
70： ダイビングヘッドバット(東京都)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 22:21:14.64 ID:WmhuVQU80.net: 誰も望んでいないことをｗ
74： トペコンヒーロ(茸)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 22:25:42.56 ID:yfyWDT7m0.net: ブラック企業の決め台詞「社員は家族ｷﾘｯ」
75： トペコンヒーロ(茸)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 22:28:41.50 ID:yfyWDT7m0.net: 昭和のオッサンとゆとりじゃ価値観違いすぎるからな
わけ分からん飲み会、運動会、社員旅行廃止すれば離職率減るよ
81： マスク剥ぎ(やわらか銀行)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 22:32:45.85 ID:dWhgPIE00.net: > シェアハウス型社員寮
タコ部屋じゃねーかｗｗｗｗ
82： タイガースープレックス(dion軍)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 22:33:49.78 ID:v5pMb5fy0.net: 安住の地に上司が来るとか怖すぎるだろ
84： イス攻撃(チベット自治区)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 22:36:02.99 ID:Ix+GuQqk0.net: 手取り足取り誘導してやらないと何も出来ない奴がいるのは事実ではあるけども
せいぜい洗脳にならない程度にしてね
85： 膝十字固め(兵庫県)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 22:36:07.43 ID:0mKBhsBg0.net: >社員の誕生日には必ず電話を入れる徹底ぶりだ。

何この嫌がらせ
86： ダイビングヘッドバット(東京都)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 22:37:36.67 ID:WmhuVQU80.net: ＞毎年新入社員の家庭訪問
＞シェアハウス型社員寮を導入
＞新入社員に職場での体験や悩みをノートに書かせ、鳥原久資社長（５６）がアドバイスを返す
＞新入社員の生い立ちや将来の目標を上司に聞き取らせる独特の手法
＞連休明けには五月病防止にフットサル大会

もの凄い勢いで逃げたい
87： エメラルドフロウジョン(愛知県)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 22:37:45.13 ID:nQGxBFgt0.net: 会社は人材だから、手厚いぐらいがマジで一番効率いい。
余計な宣伝、流動も少なくなる。

頭の悪いヤツが経営だと、とっかえひっかえで人材を入れ替えるから
業務も安定しない。
アメリカ式の成果主義とかを日本にそのまま当てはめるヤツは、完全なアホだ。

日本は終身雇用という最強のシステムがあったのに、それを壊す必要はなかった。
賢い経営者は、育つ人材を１０年、２０年、30年とロングスパンで見てきちんと大事にする。
アホほど成果主義導入、目先の結果のみにこだわる。

ロングスパンで物事をみれない無能は、経営陣にはいらない。雑用でもやらせておくのがベスト。
97： リバースネックブリーカー(WiMAX)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 22:46:29.53 ID:igtdqedS0.net: これはキモイ
大企業でよかったわ
99： ヒップアタック(東京都)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 22:48:46.90 ID:JqC9G+/h0.net: 家庭訪問したときの態度と普段の態度が一緒ならな
外面だけよかったら信頼を損なうまあこれは普通の人
まれに裏表なく自分は善人だと信じて社員をこき使うサイコパスもいる
104： トペコンヒーロ(福井県)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 22:52:12.79 ID:A0Olnlva0.net: 仕事時間以外で他の社員にかかわりたくないやつがほとんどだとおもうんだが？
交換日記はもちろん就業時間中に書いていいんだよな？
そんなくだらんことするより、金をしっかり払えよ
112： 中年'sリフト(茸)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 22:59:26.60 ID:04hxDd310.net: 新人がすぐ辞めるような会社は社会から淘汰されるべき会社だろ。
どうせまともに新人研修もしなかったりサビ残させたりするようなどうしようもない会社だ。
118： 魔神風車固め(大阪府)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 23:07:56.91 ID:725CL22L0.net: 能力はあるがコミュ障や気の弱い社員とかには効果があるのかも知れん

まあ、コミュ障や気の弱いやつは面接の段階で落とされてそうだけど
121： アキレス腱固め(やわらか銀行)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 23:09:35.04 ID:0dE1yAAI0.net: >>118
人事が適当だったり社長がアホな直感で採用する会社の場合はそんな奴でも採ったりするからなぁ・・・
119： ダイビングエルボードロップ(家)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 23:08:26.62 ID:4J7wej2e0.net: うちは、5年目くらいのが辞めてんだよなぁ。
もっとやりたい仕事やらせてやれば良いのに。
124： かかと落とし(チベット自治区)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 23:11:24.48 ID:3hRnSiWV0.net: 小学生かよｗ
辞めたいならやめさせればいいだろうに
すぐ辞める奴を面接で取った方が悪いし
会社に悪いとこあんだから改善せーや
どうせ長時間労働や糞上司のせいだろ
129： セントーン(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 23:15:57.86 ID:tY8r0y2u0.net: ちょっと前なら飲み会の後に上司の家に招かれたり逆に招いたりなんてよくあったから、それの代わりだな
130： ブラディサンデー(岩手県)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 23:16:11.74 ID:vk3Sbto+0.net: 否定してる奴も多いが
成功してるってことはそれなりの効果はあるんだろう、今の若い奴にはな

まぁ、それでも年数が経って　他の職場とか人間関係が見え始めると
離職する奴はするわけだが
133： クロスヒールホールド(dion軍)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 23:19:02.00 ID:tJ1rX5Ym0.net: まず待遇を書け。
それからでなければ何も分からない。
137： ときめきメモリアル(catv?)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 23:27:59.55 ID:OSN4x6K90.net: うちんとこもこの1年でだいぶ辞めたな
残業代でないし、給料安いくせに、一流以上の仕事を求めるとかアホかw
139： バズソーキック(チベット自治区)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 23:28:38.95 ID:EZYbfoyG0.net: ちゃんと人を見てやるやらないをするならいいけど
一律でこんなことされたら辞めたくなるわ
141： クロスヒールホールド(dion軍)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 23:34:20.18 ID:tJ1rX5Ym0.net: 中小企業にもいろいろある。

とんでもないとこが、たくさんある
144： フォーク攻撃(dion軍)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 23:40:53.58 ID:Bru3Vgog0.net: マジキチ
絶対行かないなこんなとこ
148： 16文キック(大阪府)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 23:43:10.25 ID:B83RlThw0.net: まぁだいたい辞める理由は給料か人間関係だからね
155： ジャストフェイスロック(dion軍)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 23:54:21.87 ID:3yKkMz/j0.net: もう中世企業って呼び名にしなよ
186： オリンピック予選スラム(東京都)＠＼(^o^)／：2015/05/05(火) 00:34:17.04 ID:cTeAzAsK0.net: >>155
うまい　座布団一枚！
156： テキサスクローバーホールド(千葉県)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 23:56:25.77 ID:SSjmHkUk0.net: 理想だけを乱暴に言えば、大企業が下請けの中小にきっちりカネ払えば解決する話。
158： バックドロップホールド(兵庫県)＠＼(^o^)／：2015/05/05(火) 00:00:37.08 ID:75JuIDMN0.net: 小学生の担任やん
181： ツームストンパイルドライバー(千葉県)＠＼(^o^)／：2015/05/05(火) 00:29:10.27 ID:5ryzgoHb0.net: >>158
基本幼稚園からやってる事大して変わらんよ
159： スリーパーホールド(東京都)＠＼(^o^)／：2015/05/05(火) 00:02:10.46 ID:ylK6Y8xe0.net: なぜ企業が叩かれているのか・・・
160： アンクルホールド(愛知県)＠＼(^o^)／：2015/05/05(火) 00:09:07.30 ID:/cF31l5r0.net: >>159
業務の明確化とか労働環境の改善とかやるべきことをやらないで
こんなママゴトで済ませようとしてるから叩かれてんだよ
167： スリーパーホールド(東京都)＠＼(^o^)／：2015/05/05(火) 00:14:52.01 ID:ylK6Y8xe0.net: >>160
それをやれと社員に指示して徹底させるのと
スレタイみたいに家庭訪問までやるのと
社長としてどっちが楽だと思う？？
中小の企業体力（人的余力）では理想を追えない場面も多いんだよ
だから社長が足使ってるんじゃないかと想った
んなことやりたくてやってるわけ無いじゃん面倒臭え
164： スパイダージャーマン(庭)＠＼(^o^)／：2015/05/05(火) 00:13:05.12 ID:sBlC6Hsw0.net: 「社長に絡まれるなんてダルイし面倒だし洗脳だろ」
これはそれなりの企業を知っているから言える事

従業員数十人レベルの中小では
「経営者に気に入られてマトモにコミュニケーションが出来る」
これが何よりも重要な点
これさえ出来ていれば多少会社が傾いてもリストラされず、既存メンバーからも大切にされる
反対にできていなければ、多少仕事が出来ても鉄砲玉・首切り要員のまま
177： ランサルセ(関東・甲信越)＠＼(^o^)／：2015/05/05(火) 00:25:55.81 ID:eGVB/u96O.net: >>164
だだし社長が家に来ちゃうとか
なんかしらキチガイルールがある
ってかwww
165： ショルダーアームブリーカー(チベット自治区)＠＼(^o^)／：2015/05/05(火) 00:13:50.68 ID:WnDCix3h0.net: >「社員の家族化」

終身雇用もできないのにこんな事されても重苦しいだけ。
175： 断崖式ニードロップ(東京都)＠＼(^o^)／：2015/05/05(火) 00:24:12.94 ID:DSUKwF/a0.net: 一生懸命考えたのかもしれないけどいい迷惑だな
190： トペスイシーダ(茨城県)＠＼(^o^)／：2015/05/05(火) 00:53:28.15 ID:XtcBADrt0.net: 辞めたくても辞められないってブラックの中でもかなり上位じゃね？
193： トラースキック(秋田県)＠＼(^o^)／：2015/05/05(火) 00:59:48.88 ID:wI6tAdBU0.net: その人間関係の濃厚さが嫌なんだろ。若い世代ほど苦手なのが多そうだからな。

仕事を何をすべきかをきちんと教えて、あとは自由にさせる方が、現代的だろうね。
195： ボマイェ(家)＠＼(^o^)／：2015/05/05(火) 01:05:40.13 ID:QY+5fBmb0.net: >>193
いや、相手の同意もなしに一方的に擦り寄ってくる関係を濃厚な関係とは言わんでしょ
脅迫やストーカーに近いだろ受け手には
202： 毒霧(チベット自治区)＠＼(^o^)／：2015/05/05(火) 01:28:57.42 ID:4KJfiv1x0.net: 年齢の近い先輩社員に悩みを相談したら
所属長に筒抜けだったでござる
営業所に信頼できる人間が居なくて辛い
265： 河津掛け(catv?)＠＼(^o^)／：2015/05/05(火) 10:20:21.85 ID:dLNywQRh0.net: >>202
仕事関係の人等はそんなもんだよ
情報収集目的で寄ってくる
204： 毒霧(dion軍)＠＼(^o^)／：2015/05/05(火) 01:35:56.77 ID:VP+gYdbe0.net: このやり方がありかなしかはわからんが、離職率の低下を目指して会社がなんとかしようと
考えて実際に行動にうつしてるんだから立派な会社だとは思うわ
205： 腕ひしぎ十字固め(家)＠＼(^o^)／：2015/05/05(火) 01:36:24.04 ID:59+JFUBU0.net: >フットサル大会も開くといい
俺なら辞めるわ
207： フルネルソンスープレックス(家)＠＼(^o^)／：2015/05/05(火) 01:42:01.69 ID:r6YzUSFV0.net: 最悪な会社だな
見えない鎖だよ。俺は即やめるがな
208： ミラノ作どどんスズスロウン(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/05/05(火) 01:46:50.07 ID:9c+X5pm+0.net: どんだけコミュ障が多いんだって話だな
212： バックドロップホールド(庭)＠＼(^o^)／：2015/05/05(火) 01:55:40.63 ID:OQehlbzm0.net: 正直、会社のオッサン飲んでいても気を使うだけだからほっといて欲しいわ
同期や学生時代の友人と飲むなら別だが
224： リキラリアット(大阪府)＠＼(^o^)／：2015/05/05(火) 04:03:51.84 ID:MuMg011G0.net: 待遇がしっかりしてれば誰も辞めないよ
労働量の割に給料が安いってわかった時点でとっとと辞めるのは当たり前だよ
225： 魔神風車固め(愛知県)＠＼(^o^)／：2015/05/05(火) 04:03:56.17 ID:eCz/93wk0.net: 中小ほど給料安いのにスーパーマン欲しがるからな
まずそこをなんとかしないと定着なんかしないわ
227： フェイスクラッシャー(家)＠＼(^o^)／：2015/05/05(火) 04:09:20.07 ID:9EQ1MKxB0.net: 社長に直訴できるのはいいんじゃね？
ただ実家まで押さえられるのは気持ち悪いかも
230： 目潰し(福岡県)＠＼(^o^)／：2015/05/05(火) 04:37:20.06 ID:h7sNPyue0.net: 会社側の考えが誠意と共に伝われば頑張る気になるけど社員には一流企業と同じような行動や意識を求めるくせに会社は待遇を与えない雰囲気を感じるとヤル気消えるよね。
232： 膝十字固め(茸)＠＼(^o^)／：2015/05/05(火) 06:19:07.33 ID:s17nMMf30.net: 家庭訪問するぐらいなら氷河期の人取れよ
250： 不知火(埼玉県)＠＼(^o^)／：2015/05/05(火) 09:53:08.54 ID:6U8H4jfk0.net: ＞７人中５人が１年以内に辞めたこと

会社に問題ありとしか思えん
258： フライングニールキック(茸)＠＼(^o^)／：2015/05/05(火) 10:00:32.02 ID:PDMSE/uJ0.net: >>250
だよな
254： ローリングソバット(関東・甲信越)＠＼(^o^)／：2015/05/05(火) 09:57:56.15 ID:yH/Xj2VPO.net: 人付き合いがなくなったり悪化すると確かに辞めたくなる
最近、胃腸炎で腹壊して本当に辛いのに「体調管理が良くないんじゃないか」って言われて本気で会社を辞めようかと思ったことがある
病気にかかるのが俺のせいだって聞こえてどうすればいいんだって気持ちになった
268： トペコンヒーロ(チベット自治区)＠＼(^o^)／：2015/05/05(火) 10:26:59.22 ID:sQd4d6+x0.net: 会社人間が家に来るのとか嫌だけど、良いことだろ。
社員の家族に労働環境をしっかり話せる経営者がどれたけいるかねぇ。
俺も前の会社の社長が来たら家族が総出でﾌﾙﾎﾞｯｺ出来たんだろうな…
幸いホワイト大手に行けたから良いけどね。
272： シューティングスタープレス(catv?)＠＼(^o^)／：2015/05/05(火) 11:19:26.41 ID:s2P4ldnM0.net: 給料高ければ離職率も減る。

社長、家庭訪問より売れる商品開発に力を入れるべき。
79： アイアンフィンガーフロムヘル(広島県)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 22:31:33.44 ID:Ki4Sg+W70.net: 環境を整えるという発想は好きだがやりすぎは嫌
241： 閃光妖術(茨城県)＠＼(^o^)／：2015/05/05(火) 09:07:35.78 ID:tMgKQTxP0.net: 力を入れる方向がちがう
64： リバースパワースラム(大分県)＠＼(^o^)／：2015/05/04(月) 22:18:25.17 ID:WX5OBUNg0.net: そんな面倒なことしたりさせたりするぐらいなら給料なり作業環境なり少しでも良いから改善して(´；ω；`)

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