とあるプロジェクトのリーダーというか、会社でちょっとした仕事のまとめ役をやった。
あとリーダー経験がやたら就活で重視されたのも分かった気がした。
とりあえず、「見ました！了解です！」くらいがあるのと無いのとじゃ全然違う。
というか、リーダーの立場って結局独りよがり感すごいのでレスポンスあるとかなり安心します。はい。
ほんとーに些細なこともでいい。一番はこちらが作った何かを改良してくれるの最高。ちょっと記載もれしてたところ指摘とかでもいい。
別に自分がわかっててあえて後から書こうとしてたところも「ここ抜けてると思います」っていうのでもいい。
何も言わずにいる人より全然良い。というかちょっとしたことがクリティカルヒットなので、これは皆どんどんすべきだと思った。
・率先して仕事をする
有り難いよ、本当に。プロジェクトなんて言われたからじゃないと動かない人のが多いから本当に助かる。
具体的にいうと、リーダーじゃない人が「皆、さぁ仕事しましょ」みたいな雰囲気出してくれるのが一番最高です。
やっぱりリーダーって超孤独。こんな小さなまとめ役でも本当にそう思う。
優しく率先して仕事してくれると本当有り難い。評価上がります。仕事上での。本当に。
・皆が見える
今回のでどんなに普段仲良くしてる社員さんでも、はっきりと仕事に関しは癖、能力、やる気が見えた。
それはもう、本当に。細かく言える。
はっきりいって、本人たちが思っている以上にこれはずーっと同じ状態です。
個人的印象としては「能力：高＆レスポンス：早（もちろん）＞やる気：ある＆レスポンス：早（これ総合すると能力：高に見える）＞能力：高＆レスポンス：遅（要領いい、でもやっぱり能力：高はありがたい）＞これ以下は全員同じ」
・レスポンスのないやつはクソ
たとえ仕事をしてくれていても、一切レスポンス、議論に参加しなかった人も何人かいる。
普段から仕事ができるとは思っていなかったがここで評価最底辺に。正直、プロジェクト中もいない人間だと思ってた。
・レスポンスも改善策も言わないくせに、陰口、文句言う奴はもっとくそ
これうちのプロジェクトにはいなかったけど、本当に日常でよく見る、しかも聞こえるように言うやつもいる（うちの会社やばいわ）。
言われてる人はかわいそうだなぁと思ってたけど、もし自分がされたらそいつの出征街道何があっても潰そうと思うだろうな。
そもそも、上の人はそれができる可能性があるという時点で、文句は心にしまっとく。あるなら本人に直接いうか、改善策考えて合わせて言うべき。
＜そして最後に＞
散々いろいろ言ったけど、リーダーとして見えたのは結局「皆がいたから仕事ができた」ということ。
それに改めて気づけた。これ、リーダーじゃないと気づけなかったかも。
ストレスがたまることも多いのだけれど、皆の会社生活が少しでもよくなりますように。
皆もできたら上のことを、気をつけてほしい。ちょっとのことだけど、全然違うから。
すべてのリーダーに幸あれ。
今回リーダーやって気づいたけど「リーダー、ありがとうね！」で頑張れる道化なんです。皆、優しくしてね。GWゆっくり休めよ。