実際、女性部下はどんなふうに考えているのでしょう？（写真：よっし / PIXTA）
上司「今度の人事異動で初めて女性部下が配属されてきたんだけど、彼女のやる気をどう引き出せばいいのやら……」
社内のダイバーシティ推進運動の一環で「女性部下のマネジメント」研修は受講したものの、当時は他人事だと思っていた。ただ当事者になってみると、女性部下をどのように扱っていいかわからず、妙に遠慮してしまう。正直、戸惑っている……。この時期、そんな思いを抱えている人は少なくないでしょう。
そこで今回は「初めて女性部下が配属されたときの対応」のヒントをお届けします。私が主宰する「営業部女子課」で、どのような上司が女性部下に支持されているのか「生の声」を拾ってきましたので、一緒に考えてみたいと思います。
「頼まれた＝頼りにされている」という認識
声①「私の上司は、私が手掛けた仕事を尊重してくれるんです。ありがたいな、と感激しますね」
「尊重するなんて当然だよ！」と思うかもしれません。しかし、意識はできていても、それが相手に伝わらなければ、意味をなしません。
上司として仕事を課員にふりわける時には、何かしら手伝ってほしいと部下に任せることでしょう。そこでおそらく、男性ならば「上司から頼まれた＝指示命令だからやる」というようにとらえて仕事に向かいますが、彼女たちからは「上司に頼まれた＝この上司から私は頼りにされているからやる」という考えが浮かぶ……そんな声が出ました。
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