アルファルファモザイク

コメントありがとう御座います。

自意識過剰きもい ほっとかれるのはまだしも3人も辞めてるのに反省の色無し、だって性格変えらんないし、だるいだるいーって<br> こんな上司は嫌だな 機械化が進んだら一番先に切られそうな上司だな 管理能力がないと判断されて<br> 左遷組に入るタイプかな<br> こういう性格の奴が、２ちゃんみたいなところに構って欲しくてスレたてするってなんか整合性に欠けてる。<br> １がなりたい人物像を垂れ流して書いてるんじゃないかと思う。<br> 部下3人は普通にイッチがウザい性格してるんで鬱になったんだろ。 会社は学校では無いんだ。だからこそ、上がちゃんと教育について考えねーといけないんだ。<br> 学校じゃ無いから、勝手に学べと？<br> 君達は大学の教授にでもなったつもりかね？ こういうこと書いてる時点でどこかしらおかしい奴なんだろうな<br> <br> これはこういう構造上の欠点だしな<br> 本当は人を育てて使うならそれに適した人が居るしそういう役を作っても良いくらいなんだろうけど 特に女を辞めさせた場合は<br> 会社の要注意リストに入る 上司を上司だと思ったことは一度もない<br> むしろ部下だと思ってる<br> <br> まあ、喩えれば部活のマネージャーみたいなもんだと思ってる 正直営業で２年で三人潰れたって温い方じゃね<br> 1は多分大した原因になってないわ ようするに管理能力のないカスじゃん この手のタイプは絡むとマジでウザイしイライラするから<br> あと要領がよかったりするんだよな<br> 例えば同じようなミスしても他と比べて叱られ方が軽かったりする あんまやめたらそれはそれで人を扱う能力なしと捉えられるだろうけど ご報告内容は全て了解致しました。。 似た傾向にある我<br> どうやらバイトの分際で店長を鬱にしてしまった模様ｗｗｗ まあ、相性の問題は大きいよな。 >>1002<br> 最近の若い人がカンタンに辞めすぎな方が悪いだろ<br> 1みたいな上司はどこにでもいるよ。平均的な上司だ。<br> それなのになぜ辞める？まるでわからん >>1017<br> 相性なんかで辞めるような子どもは社会に出てくるな、と言いたい 最低やわ コミュ障って0か1かしかないんだな<br> この1も不干渉か過干渉かしか無いみたいだし 難しいところだな。<br> うちの会社はプライベート駄々漏れの上司もいれば>>1みたいな仕事だけする上司もいる。<br> 合う合わないは正直相性の問題だと思う。<br> だが、話しかけるのはプライベート探ってる訳じゃなくて、どんな人かを知りたいんだよ。<br> <br> 技術や知識の問題なら有能な上司に聞くけど、悩んでき詰まった時は人間的に出来ていそうな人に相談する。<br> 働くだけの人に、不安とか悩みを相談しないだろう。<br> <br> しかしな、人間的に信頼ある上司にプライベートをバラしたら、同好会作ってその行事の幹事を毎回押し付けられ結構面倒くさい事になった。<br> 人間的に良い上司かと思ったけど、そういう仮面を被った仕事人間中の仕事人間だったっていう事もあるので、<br> 我々下の地位のものはより詮索したくなるのだよ。<br> お前ら･･･<br> 日ごろ言ってる事と真逆じゃねぇか<br> <br> 飲みとか馬鹿DQNのする事じゃなかったのか？？ ここですぐ辞める若いのがと叩き始めるオッサンも1をさも大悪のように叩いてるNEETも両方おかしい<br> 営業なんて入れて潰して出してなトコロテン方式の会社が大半で出す為にゴリゴリ未達者を詰めて潰すの<br> 関わらない大して詰めないってだけで1は滅茶温い上司だよ 問題ありそうだなと思っても、手助けできる事は限られてる<br> 結局本人が主体で克服しなきゃいかん、上司に熱血教師をやれってのは無理がある<br> <br> だが、特に何をしたわけじゃない、必要最低限のやりとりだけしてた<br> てのが本当とも限らんからね、他の同僚と明らかに対応の仕方が違ったのかもしれんし<br> 問題あっても叱咤すら無い状態ってのはクビを予感させる<br> <br> ブラックぎみでついて来れない奴はすりつぶされてく感じの職場なんやろな～<br> そうやって人が消えていくのが当たり前の職場だと、>>1みたいな対応になる<br> あ、こいつ多分消えるな・・・てかなり早い段階で予期して、ああ、やっぱり消えたかってなる<br> 感覚麻痺すんだね、人ひとりの人生が大きく狂ったって事の重大性がわからなくなる 部下三人も潰したらそいつは立派な無能だよ まあ二人目三人目だとマネージャーとしてバッテンつくから、覚悟の上なんじゃね（適当） 機械じゃあるまいし。 何事にも相性があるけど、このままだと1の評価がヤバくね？ ２ｃｈなんかで他人の意見を求めるってことは、<br> 流石にちょっと自分のやり方に自信なくしたんだなｗ<br> <br> <br> まあ２年で３人も精神的に殺したんだから当たり前だけどな。 お前の会社の状況なんて俺は知らん。<br> 同様にネットの連中も知らん。<br> 上司ならそんくらい自分の頭で考えろや。<br> 悩んでるならコンサルみたいな立場の人間いれにゃあ前に進まんだろ。 向いてないやつにとか勝手に判断するなよ<br> てか教えるのも上司の仕事だろ 1に生き霊ついてるよ<br> 面白がるのはやめな 部下の評価をちゃんと出さず、みんな同じにするタイプかな 中途で入ってきた奴が半年のうちに三ヶ月休むようなやつだったんだけど<br> こういう奴も面倒見ないといけないのか？<br> そいつの最後はおばあちゃんが亡くなったって言って1週間ほど休み<br> 戻ってないから連絡したらおばあちゃんが亡くなって働く気力が亡くなったとか言いそのまま消えたんだが かまってちゃん(人殺し) 確固たる自信や覚悟無く営業職なんて選んだ時点で自殺と同義<br> 大人しく製造業行っとけ 無能上司らしいw<br> できるやつ育てて成果だしても「本人の能力であってお前の力じゃねぇよ」って思われて当然だろ。<br> 使えないやつでもそいつにとっての100%の成果を出させてどれだけ些細なものでも組織全体の成果に積み上げるのが管理職の仕事だからな。<br> <br> ま小さい会社なら切り捨てしかできないかもだけどそんなところに入る人材なんてたかが知れてるだろうしね 本人が100%以上出しきっても未達なら辞めるまで詰められるのが営業なんですが…<br> ここで上司に取り入っとくと楽な場所に行かせて貰えたり上司にノルマ埋めて貰えたりするんだけどね 人事がいるから「いる」と判断した人材を勝手に「いらない」で殺すなやクズ 職場そのものがブラック気質なんだろうな そいつらの営業ルート調べりゃ原因分かるだろ<br> すげー客がいる筈だ 部下三人も鬱にしたなら管理能力不足で降格事由になるよ。<br> 放って置いても勝手に育つ有能な人材に目を掛けてワシが育てた気になりたいだけじゃん、この人<br> 配置された部下は責任を持って育てるのが上司の仕事の一つなんだから職務放棄だよね<br> それを偉そうに時間の無駄だなんだと2ちゃんしてる方が無駄だっつーのｗ<br> 只単純に頭でっかちのコミュ障だわ 人を使うのはたいへんだ<br> 理屈だけで動いてくれたらラクだろうけど poison 鬱になった原因が1の激しい罵倒や暴力なら降格なり飛ばされるだろうけど放置だから立証出来なくね<br> こんな無能が部下を持てる会社のレベルなんてお察しだなｗ 部署のノルマこなしてたら有能<br> 営業ってそういう世界 いや>1049の言う通り。営業は結果が全て 前に勤めてた会社の上司がちょっと似てる。<br> その上司は、部下でも同僚でも、本人から相談されればアドバイスも助力もする。<br> ただし、本人から相談してこない限りは、全く手を出さないし、口も出さない。<br> 勤続25年表彰を受けたあと、気の合う仲間と一緒に起業独立しちゃったけどｗ<br> <br> 少数精鋭の実績主義の会社で業界内では有名だけれども、<br> ついていけずに辞めちゃう人も少なくない、と評判だ。<br> <br> 俺も誘われたけれど、そこまで能力高くないし、メンタル強くないから尻込みして正解だったｗ 営業なら仕方ない。どんな上司でも向いてない人は辞めてく。<br> 無能上司なら有能営業は他の会社に行く場合もあるし。<br> 出入りが多いのが普通。 近いうちにきられるね<br> 人事はデータみてるから<br> 他の人と違うデータだと確実に目をつけられる 上司としてはまあいいけど人間は気持ち悪い<br> 利口なつもりの馬鹿 仕事できないやつって人からなんでも与えてもらおうとするよね。<br> ほんとうに疲れる、ボランティアじゃねーわ 結局頼れるのは自分以外無いんだしさ<br> 上司や部下に何かを期待出来ると思うのが間違いじゃね？<br> <br> <br> ...という性格のおかげで、どこに行っても組織に馴染めずフリーランスになったわ<br> 使えるヤツはホント、ほっといても勝手に伸びる<br> 使えないヤツでも上手くまわして使うのがマネージメントじゃね？<br> それが出来ないんなら部下持ったらアカンわ 最近はプレイングマネージャーって、部下の教育・管理＆自分にもノルマとかあるからなー<br> ぶっちゃけ毎月のノルマ達成させるのも大変なのに、新人さんの教育は面倒でしかない。<br> <br> 今の会社に入社して数年、１０人程の新人さんに仕事教えたが、最初は感謝してくれるけど、<br> しばらくしたら自分一人の力で一人前になったような態度取られちゃうとムカつくんだよなぁ。<br> <br> 営業やる奴は基本的に負けず嫌いで、人と張り合うのが好きな奴。<br> 同僚を出し抜いたり、損得勘定で判断できたり、仕事って割り切れる奴ばかりだから可愛い新人さんも数年後にはライバルになり、ぶつかる事とかある。<br> <br> 役職なんて飾りだよ。俺はむしろいらん。足枷にしか感じんよ。 これは無能上司 まぁ、中卒前科持ち上司だと、そういうのありそうだなぁ<br> 上司の資格ないんじゃない？<br> て軽く言えない時代でもあるよな<br> こいつ逆に、部下に笑顔で毎日<br> プライベートにまで入って来る<br> 会話されたり、花見に誘われたり<br> <br> ずっと暑苦しくフレンドリーに<br> 接されたら、どうすんのかね？<br> <br> 気取ってスカした態度が変わって<br> <br> 感情的になり拒絶してそのうち<br> 会社に来なくなんのかね？(笑)<br> こいつはカスだな<br> かなーり嫌味な性格だわ ※42<br> 確かにこいつだけの原因じゃねえだろうな。<br> 何と無く自分のせいと言ってるが自分でも何故か把握出来てないんだろう。 こんなことを自慢気に話す奴ってなんなんだろう<br> 仕事やめさせた事が成果だとでも勘違いしてんのかな？ こいつの上司目線では、人の上に立ってもこいつは所詮この程度としか評価されないだろうなあ。<br> まあ万年係長で終わるパターン。 向いてない奴は全く出来ないのが営業だから親類友人と勧誘させきったら未達を詰めて辞めさせるのって仕事の内なんやで<br> 保険とかの営業の事だけど 成果はともかくがんばってる人間に、もうちょっとがんばってよ<br> みたいなひと言を悪気なく言うやつが人を辞めさせる上司。<br> 成果が上がらない原因をつかんでうまく指導できるのがいい上司。<br> 絞れば絞るだけ数字が上がるのが営業ってもんやで。イッチはホントに上司なのかね？ 悪い事しているんだろうよ<br> 怒ってもらえないなんて言うな<br> 甘えだろう<br> 本当に情けない<br> 個人的にはホワイトだなぁ<br> コミュ障で仕事上の最低限の会話で十分だし<br> 仕事の指示や相談だけして時間内に終わらせてさっと帰れそう 自分も周囲も必要以外話さないが鬱なんていないぞ。 集団ストーカー、本人にだけわかるような悪意を不特定多数から与えられてるように細かいいたずらをしつこくしつこく繰り返す、さすがに弾圧に使われる手法だからめっちゃ効果的、自殺まで追い込める 新人ことごとく辞めてる、と言う数字を理解できない人間は、単なる無能だな。<br> <br> 基本的に給料には後輩や部下の育成も含まれてるから、それができてないのに仕事できてる、と勘違いしてる阿呆は、会社からすりゃお荷物だよ。 放任主義がどうとかとは別の原因があると思うけどな 日本は特殊だよね<br> プライベートと仕事を分けないし<br> 社員は無条件で会社にプライベートを捧げるべきみたいな意識も<br> 好景気時のメンバーシップ型会社でしか通用しない価値観だし こんな無能に当たると部下がかわいそう。<br> いちいちこんなとこで話す意味がない。 部下もピンキリだし上司もピンキリだわな。人間だから合う合わないは仕方ないし、時には合わせるのが必要な時もある事を学ぶチャンスだよ その人のやりかたはまーどうでもいいけど<br> 部下がホイホイやめてったら無能レッテル貼られるなｗｗｗ 色々と拗らせてそうな奴だなw 俺の上司もそんな感じだわ<br> <br> って思ったら、俺の上司は些細なことでもすぐ褒めてくれるんだったわ 宝石よりただ硬いだけの石ころが好きそう 会社の歯車だからな、仕事のことだけ考えればいい 2chでドヤ顔でスレ建てする上司なんて要らんわ 叱りもしないが褒めもしないんだろう<br> つまりは何をしても評価が無い<br> やりがい無さそうな職場だな 営業だったら必要最低限の会話だけじゃだめだろ<br> 一番めんどくさくてややこしい人間関係ががっつり絡んでくる職なのに、相談も何もできない状態を作ってたら、そりゃ潰れるわ<br> 上司としては悪くないんじゃないか？もちろん管理職には適さないが仕事やりやすいと思う<br> 原因は他にあるんじゃね？