さあ始まりました。
『就活必勝虎の巻ＭＡＫＥＭＩＲＡＩＰＲＯＪＥＣＴ』。
司会のビビる大木です！
（大木）お願いします！ありがとうございます！皆さんありがとうございます！さあこの番組はですね就活を成功に導くヒントが盛りだくさんでございます。
最近の就活事情もわかります。
親代表として坂下千里子さんにも来ていただきました。
すみませんガヤ担当でお願いします。
本番ギリギリまでこれバラエティかどうか確認しましたけど。
これ教えて。
これはどういう感じ？バラエティな雰囲気もありますけど当然観てる方は本気ですから。
そうですよね。
お三方はどうですか？もし芸能界に入っていなかったら。
昔からホテルマンに憧れてたんですよ。
ホテルマンを目指すも不採用の経験あり。
ちょっとトライしたんですが落ちまして。
１回就活した？やってみたんです１回。
だからってわけじゃないんですけど１回そういう苦い経験はありますね。
１回苦しい思いをしたと。
一応トライはしてみましたね。
親のお金はたんまりあるし。
そういうのやめてください。
両親が相当稼いでるでしょ。
全然そんなことないですけど。
私は１３歳からＡＫＢに入ってしまったので。
国民的アイドルグループＡＫＢ４８のメンバー。
就活というものにリアリティが全然なかったので漠然と保育園の先生になりたいなみたいなのはあったんですけど。
将来が期待されるイケメン俳優。
僕は高校卒業でもうデビューだったので就活自体経験してはいないんですけども高校のときは教師になりたいなと思って受験勉強真っ只中だったんで教育大学を目指してましたね。
さあ更に今まさに就職活動中の学生３０人にも集まってもらいました！すごいですね。
さあ今まさにと戦ってる面々でございますよ。
彼らにアドバイスを送るのは…。
もう１人は…。
さて今年の就活事情はこれまでと大きく変わりました。
会社説明会の解禁が大学３年生の３月。
面接などの選考活動は４年生の８月からとスケジュールが大幅に繰り下げられたのです。
柳田さんこれは就活生にとってどんな影響があるんでしょうか？このフリップ見ていただいてもわかるとおり内定が出るのは１０月で昨年と変わらないんですね。
なので短期決戦と言われてまして。
ホントに短期決戦ですね。
ただしこれは経団連の指針に準じてる会社さんだけ１０月に内定を出すんですよ。
ただそれに準じてない会社さんはもうすでに選考を始めてたりだとか。
あとはもう内定を出してる企業さんも実際にありまして。
もうですか！？もう出してますね。
ちょっといろいろと事情が変わってきてるようですけども最近はどんな企業が学生に人気があるんでしょうか。
こちらをご覧ください。
さあ人気ランキングがございます。
こちらです。
そうですね最近の傾向としましてはまず文系のところから見ていきますとやはりアベノミクスの景気の回復によって結構観光に関する旅行とか観光に関するところに関してニーズが高まってきてる…。
上位４社なんかもろ観光…。
旅行会社とか航空会社とかって形になってきますので。
理系でいきますと景気の回復によって車ですねトヨタ自動車さんなんかが以前よりも上にきたりとか。
あとオリンピックがありますので建設の需要というのがありますね。
ゼネコンとか住宅とかそういうのが増えてくると。
それで旭化成とか。
そうですね工務店とか。
ちゃんとそういうのあるんですね。
さあ今回番組ではですね今学生に注目してほしい企業をピックアップします。
こちらの３人に会社の将来性と面接を突破するためのヒントを探ってきてもらいました。
まず最初は誰でしょうか？はい僕です！渡辺君！失礼します。
どうぞ！僕はですね名古屋に本社がありますジェイテクトという会社に行ってきました。
このジェイテクトすごい会社なんですけども世界で初めて電動パワステを作った会社なんですよ。
（大木）あの車のパワステ？パワステじゃないです。
電動パワステです。
単なるパワステじゃないんですね。
電動パワステ。
電動パワステというものを。
何が違うの？聞きなれないですね。
僕もまあまあそれだけちゃんと言えっていうふうに教わっただけ…。
パワステではないんです。
電動パワステというものを世界で初めて作ったすごい会社です。
今回このフリップこの未来度というのに注目していただきたいんですがＶＴＲ中にこの未来度というのが出てきます。
それは会社の将来性だったりとか働きやすさというところでこれが登場しますんでぜひこれに注目していただきたいと思います。
失礼します。
おはようございます。
おはようございます。
よろしくお願いします。
渡辺裕太です。
ジェイテクトの杉浦です。
あれちょっと気になったんですけどあれは何ですか？あちらスケルトンカーといいまして…。
なるほど！この真ん中のとこですかね？この真ん中の部品になります。
世界の３台に１台ですか。
今や自動車の曲がる機能に不可欠な…。
ジェイテクトは世界で初めてそれまでの油圧式ではない電動パワーステアリングの開発・量産を開始。
世界に新しいものを生み出したってことですもんね。
過去の先輩たちが父親の世代だったりおじいちゃんの世代が作った社会なので。
そこの社会に対して自分が貢献して自分たちの子供とか孫たちに繋げていけたらという思いがあります。
そのために僕も何か生み出せたらと思って働いてる…。
生み出してくださいホント。
次の世代に向け新しい技術を生み出したい。
そんな若手エンジニアが多いのです。
面接はこうしたほうがいいみたいなこうやったらうまくいったみたいなのがありますか？あまり自分が言ってることを悲観的にとらえるんじゃなくて。
ポジティブに熱意を持って言うことが重要なのかなと思ってます。
ちょっと結構ネガティブな部分があって自分がやった行動とか言ってる発言に対して周りの人ってどう思うんだろうってすごい気にしがちでして…。
そういった思いだけをそこをポジティブに面接で伝えて…。
そういったのを言っていくことが重要だと思います。
会社の得意分野について伺いました。
こういうものを作っているメーカーなんですね。
得意なんですよ。
世界に誇るジェイテクトの技術には自動車のＥＰＳのような曲がる技術。
自動車の車輪などに使われている回る技術。
そして工作機械に使われている削る技術がありジェイテクトは今や…。
続いては…。
失礼します。
あっおはようございます。
おはようございます。
よろしくお願いします。
渡辺裕太です。
ジェイテクトの揚田です。
よろしくお願いします。
よろしくお願いします。
理系女子。
どういったお仕事をされていらっしゃるんですか？軸受っていうのがあるんですね。
はい。
これによって摩擦を吸収といいますか和らげたりとか擦れてしまうことを防ぐっていうことですか？はい。
結構私たちの…。
軸受は…。
回る製品には欠かせない部品。
ジェイテクトは自動車の車輪に使われる軸受でその精度の高さが世界で認められています。
就職するときからこれをやりたいなっていうふうに思ってたんですか？大学の授業だったりだとかで知るようになって興味を持ちました。
やっぱり軸受がないと車は動きませんし扇風機も動きませんし。
スケボーさっきからずっと言いますけどスケボーも軸受が大事なわけですね。
はい。
部活ですか？何やってました？部活は。
落語研究部！全然関係ねえ！多く集まっています。
面接を受けるにあたって何かアドバイスだったりとか気をつけるべきことっていうのはどういったところですかね？そうですねやっぱりあまり自分を作りこんだりせずに正直な自分の気持だとか自分のやってきたことを会社側に伝えることが大事だと思います。
何か準備したことっていうのはありますか？挨拶の練習！大事ですね。
機械みたいになってます。
そこで…。
こんにちは。
渡辺です。
失礼します。
すみません会議中に。
渡辺裕太です。
よろしくお願いします。
どんな仕事をしているのでしょう？例えば設計さんのように図面が描けるわけでもありませんし工場のように物が作れるわけでもないですし。
何もできないながらもそれぞれの部門の人たちがそれぞれのタイミングで正しく仕事をしてもらえるように…。
こっちに向いてくださいねっていうふうに。
司令塔のような存在。
いろんな機能を持った人たち部署を動かしていくためのバランスですね。
そういった感覚に優れた人っていうのは特定のスキルに尖っていなくてもきっとできると思うんです。
もしかすると就職活動においては目立たないかもしれませんけどそういった才能を見つけられたらな。
面接時にはどういうところを見ますか？１つ目は対人のコミュニケーション能力がちゃんとあるかどうかですね。
あとはストレス耐性ですね。
お客さんに対して絶対に数を入れる納期に間に合わせるとかそういったプレッシャーというのは常にかかってますんでそういうストレスの中でも心折れずにやれるかっていうハートの強さ。
この人メンタル強そうだなっていうのはどういうところで感じますか？どこの会社にも限らずあらゆる面接。
例えばアルバイトの面接とかでもよくある定番的な質問ですが皆さん人生の中で苦労されたのはどんなことですか？っていうこと聞くと思うんですね。
そのときに私はこんな苦労をしましたってお話をされますがそういったお話って聞いていればそれがどの程度真実かとかどの程度本当に苦労したのかっていうのは言葉以外でもわかるんですよね苦労の度合いというのは絶対に。
その様子でもうだいたいわかりますね。
ジェイテクトに入社してよかったことは？特に私どもの製品というのは表に見えないものですからぱっと見わからないんですよね。
ですけど遠巻きに眺めてそういうものを見てニヤッとできるマニアックなとこですね。
ニヤッとするってとこですね。
うちのおかげであれあるんだよみたいなね。
そこがいろんな業種にあるんです。
自動車だけじゃなくて鉄道もなんでも電化製品でもなんでもあるもんですから暮らしのなかで何を見ててもうちの製品が入ったおかげでこれ生きてるんだよねっていう担ってる感っていうんですかね。
そういうのを密かに感じられるのは楽しいですね。
まず最初に自己紹介をお願いしたいと思います。
その中でご自身の自分で思う強みそこも含めて簡単にお話しください。
わかりました。
ええ僕はですね今までずっと演劇をやっておりまして学生時代演劇を携わっておりまして。
人の行動を観察するのが好きなのでこう人とふれるのがふれあうのがとても好きで人とお話しするのがとても好きなのでいろいろと何ていうんですかね…友達は多いほうだと思います。
なので人間関係…男女そして子供からおじいちゃんおばあちゃん問わず仲よくできるのが自分の強みだと思っております。
はい。
はいありがとうございます。
スタジオで評価。
はいということで…。
やってきました渡辺裕太君が。
はい一応やってきましたけども。
これは緊張したでしょう？面接。
いやぁいろいろとアドバイスとかいただいてからの面接だったんですけども。
やっぱりこう何ていうんですか…。
それを自分で使い切れなかったりとかまぁ緊張してしまって。
単純に言うとホント居心地が悪かったですね。
さっきのイケてるかイケてないかで言うと残念ながらちょっとイケてないかなと思ってまして。
ダメですか？あの面接は。
あれだとたぶん厳しいかなと…。
自己ＰＲのポイントでいうと好きと自己ＰＲの強みってやっぱ違うんですよね。
よく学生さんも好きなことをＰＲしたりすると思うんですけど会社が先ほどのＶＴＲでもあったようにどう成長できるかとか強みっていうところでどう会社にメリットがあるかを伝えていかないといけないのでそのへんを伝えられるともっとよいと思います。
ああいう服じゃなきゃダメなのかな？なんかもっと個性を出したらいいのになと思ったの。
皆さん結構リクルートスーツというかああいう感じなんですか？無難な感じな方が多いですけどこれは受ける会社によって変えてもいいかなと思っていて。
例えば金融系とかメーカー系とか長く続いてる会社さんはやっぱりオーソドックスなほうが無難なんですね。
ただし例えば広告とかマスコミとかテレビ局とかもそうですけどそういう会社さんはちょっと一般的なスーツとかでも大丈夫かなとは思います。
さあここで実際の就活生の皆さんにお話を聞いてみたいと思います。
何か聞きたいことある方皆さん手を挙げてください遠慮なく。
あっもう全員です。
ちょっと一番早かった２段目の彼。
いいですか？どうぞ。
短期決戦ということで面接がブッキングすると思うんですけれどもそのスケジューリングのテクニックっていうのを教えていただきたいなと思ってます。
実用的。
スケジューリングでいうとたぶん２時間刻みに入れるっていうのがたぶんいちばん理想で。
例えば一番入れられる数でいうと９時１１時１時３時５時なんですよ。
たぶん一番理想でいうとですけど。
ただどれぐらいかかるかをちゃんと聞いてでスケジュールを入れていったほうがいいと思います。
ありがとうございました。
さあ続いて…。
続いて女性いきましょうか。
はい。
内定をたくさんいっぱい持ってる…。
内定をとれる人の共通点なんかを教えていただきたいです。
なるほど。
どうでしょうか？まず印象面からいきますと皆さんもう大丈夫だと思うんですが清潔感のある装いがしていることですよね。
笑顔がステキなこと。
目を見てしゃべっていただける。
声がハキハキしてマナーがなってる。
このへんは印象としては大事なポイントですよね。
で中身でいいますと学生時代に頑張ったこと何ですか？力入れたこと何ですか？っていうのはやっぱり共通の質問なんですよね。
そのときに結構頑張ったことが何かしらあってで結構困難なこととか壁とかトラブルとか乗り越えてきた経験がある方それを自分の努力で乗り越えてきてこんな経験をもとに自分の強みができたっていう経験を持ってる方が共通点としてありますよね。
じゃあ本当に本当に無難に生きてきた人はどうしたらいいんですか？何のトラブルもなく順調にきてしまった場合は正直にそう言うとちょっとでもマイナスですよね？順調にきたということは何かしらリスクをちゃんと捉えて事前に準備をしたことがあるかもしれないですし。
たぶん自分でそう思ってるだけでもしかしたらはたから聞いたらですねそれすごいことあるよって言ってくれる人いるかもしれないですよね。
心配だよねそういう細かいところもね。
どうしても。
実際に会社行ってみてどうでした？そうですねジェイテクトさんは本当に若手社員の方でも重要な役割についてる方が多いっていう…。
確かにねさっきの女性も２年目ですでに。
そうなんですよ。
でやっぱそこで上の方とチームを組んで一緒にやるっていうことなんでやっぱりチャレンジをどんどんさせる会社なんだなと…。
やはり若手のうちから任されるということは確かに責任が重たくなったりとかプレッシャーがあったりとか大変な面はあるとは思います。
ただその代わり仕事が成功すると経験になりますし実績になりますよね。
会社説明会とかＯＢ訪問ＯＧ訪問するときに聞いてほしいんですよね。
で若手で任されてる方はいらっしゃいますか？って聞いてもらってじゃあ何人ぐらいいるんでしょうか？どんな人がどんな仕事を何年目ぐらいでやってるんでしょうか？具体的に聞いてほしいです。
それで説明ができる会社であればホントにやってるんだろうなってわかりますし。
そういう人もいるかもねとかっていう会社だったらやってないんだろうなってわかると思いますんで。
これいい会社出会ったんじゃないですか？渡辺君は。
そうですねすごいステキな会社に出会いましたね。
さあ続いて行ってきたのは誰でしょうか？はい私です。
みぃちゃん。
私が会社訪問したのはブラザー工業です。
プリンターの会社というイメージでしたがそれだけではありませんでした。
私の本邦初公開リクルートスーツ姿にもご注目ください。
どうぞ！さあ私峯岸みなみ名古屋にやってまいりました。
今日はですねめったに見せないこのリクルートスーツ姿ということで。
前髪も気合いの７：３に。
そしてメガネをかけてですねかなり気持だけは高ぶっております。
大きいですね。
あっこんにちは。
峯岸さんこんにちは。
案内してくださるのは…。
こちらのブラザーコミュニケーションスペースではブラザー工業の歴史にまつわる製品が展示されていて会社について学べます。
それではない？ありがとうございます。
あのこれは実は帽子というよりは…。
ミシンなんです。
ブラザー工業は１９０８年にミシン事業で創業。
海外進出のパイオニアとしてアメリカに販売拠点を展開。
主力製品であるプリンターを中心に…。
こちらのカラオケ機器もそのひとつ。
すごいですホントに。
あっ今のいいですね。
これは未来度が高いポイントですね。
そうなんですよちょっと…。
学んだことは忘れないようにメモメモ。
全自動ミシンでとっても楽ちん。
刺繍が楽しめたり…。
いや〜すごい。
携帯電話で撮影した写真データを無線で送りプリントアウトする最新プリンターの機能も体験できます。
常務ブレてますよ。
せっかくの２ショットなのに。
ちょっと動いちゃったから。
あっ本当だ。
ヨーロッパやアメリカなど。
気がつけばお昼。
食堂へ向かいました。
めっちゃきれい！すご〜い！こんにちは。
おいしいですか？おいしいです。
おいしいですか。
おいしい。
峯岸もここで…。
若手のうちから世界で活躍するチャンスがたくさんあるんです。
続いて向かったのは…。
最初に気になったのはこちらの方。
世界中にある拠点でプリンターを販売。
海外でのビジネスも盛んなため世界のマーケットを身近に感じることができます。
本社の中はどこへ行っても…。
更に企業の中核を担う開発会議にもおじゃましました。
入社７年目の中間さんはミシンの押さえと呼ばれる部品を開発。
全国で販売されています。
中間さんの製品は世界へと羽ばたいているのです。
（峯岸）中間さんが開発された部分っていうのは…。
今毛糸が通っている透明な円盤形のものとかあとこういうガイドのところも。
（峯岸）へ〜っ！すごいですね。
未来度の高い魅力溢れる企業でした。
だいぶなんか楽しんでたね。
めちゃくちゃなんか…アットホームで。
ＶＴＲにもありましたようにアットホームで皆さんすごくウェルカムな状態で受け入れてくださってなかでも印象的だったのはブラザーさんは偉い人を役職で呼ばずにさんづけで呼ぶっていうのがルールになっているんですよ。
で社長はみんなにテリーさんテリーさんって。
テリーさん？あの？そうなんですよ。
社長って言わなくていいんだ？社長って言わなくていいんです。
社長って言っちゃダメなんですよむしろ。
てやることによってこんな風通しのいいといいますかお互いが意見しやすいっていうアットホームな環境を作っていたりあとは部活っていうものがあるんです。
社内に？社内に部活動があって掛け持ち何個やってもいいですしそういうことによって違う部署の人とコミュニケーションを取ったりとかたぶん世代の違う人とまじり合ったりすることで更にまたアットホームな空気を作っているんだなっていうのがすごく…。
どういう部活なの？普通にサッカー部とかホントに。
本当にそういうのあるの普通の。
本当に部活なんですね。
（峯岸）はい部活でした。
ＡＫＢも部活制度いいんじゃないかなと。
ＡＫＢ内で？やっぱりその…。
先輩のこじはるさんに入りたての後輩はなかなか話しかけられないんですよ。
やっぱ緊張しちゃうか。
気安く話しかけるなオーラも出てますしねやっぱり。
そうなの？そうなの？出してなくても…。
そんなことないでしょ。
出してなくてもやっぱり後輩としては結構スターなのでなかなか話しかけづらい部分があるんですけど一緒に何かそういう部活動をやることですぐ溝が埋まるといいますか。
なるほどね。
そういうのもいいんじゃないかとＡＫＢでも取り入れたいなってひっそり思ってました。
会社辞める人がなんで辞めるかっていう理由のなかでトップ３ぐらいにくるのがやはり人間関係がよくないとか言いたいことが言えないから辞めちゃうってことがあるんですがコミュニケーションがいいとそういうことが言いやすくなるので活発になって離職率も減らせるっていう効果があったりしますよね。
さあみぃちゃん。
はい。
面接にも挑戦してきたと。
してきました。
もう本当に初めての経験なのでものすごく緊張したんですけどいろんな意見を聞きながら頑張ってきましたのでぜひこちらをご覧ください。
私は今このＡＫＢ４８というグループでキャプテンをやらせてもらってまして…。
自己ＰＲでＡＫＢでの経験を熱く語ります。
果たして結果は？実は食堂で出会った…。
面接で。
自分に対してでもですか？会社に対しても…。
それはもちろんですよね。
あとは自分を大きく見せることですよね。
自分の中ではこんな人間かもしれないですけどこんなことできるんだっていうのを…。
そうですね嘘がない…。
なぜこの会社に入りたいか。
入ったらどうしたいかってことですか。
先輩の言葉を胸にいざ面接会場へ。
失礼します。
それでは模擬面接スタート。
はいじゃあもし…。
先輩からのアドバイスがここでも活きていました。
はいでは本日の面接はこれで終わりたいと思います。
お疲れさまでした。
ありがとうございました。
果たしてその評価は？みぃちゃんは自分で恥ずかしい恥ずかしい言ってましたけど見てるみんなからはいい面接だななんていう感想が。
（坂下）みぃちゃんブラザー入っちゃいそうだったよね。
ホントに訪問させていただくうちにブラザーのよさがすごく自分のなかでリアルに伝わってきたのでちょっと泣きそうになるくらい真剣に話しました。
明るくて笑顔があって人柄が滲み出てる面接だったと思うんですよね。
ただたぶんこの採用基準には満たしてないと思っていて。
まだまだ？おそらく倍率が非常に高い会社さんなのでたぶん難しいと思うんですね。
で理由は何かというと２つあって１つが語尾がすごい伸びてるっていう。
そういう就活生あんまり望まれないですよね。
残念ながら。
あともう１つがＡＫＢのグループのなかですごい若手をまとめたりだとか頑張ったことを聞かれてたと思うんですけどあれをもっと具体的にどういうふうに頑張ったかを伝えたほうがよくてあの質問って一般的にすごいされる質問なんですけどもっとたぶんすごい頑張ってることってあると思うんですけどあれだと一部分の話だけででたぶん他の峯岸さんじゃなくてもやられてたりだとかできることだと思うんですよ。
自分の経験を伝えるっていうことは。
だけどもっと自分自身がやってることがあると思うのでそれをもっと具体的に伝えたほうがいいと思います。
さっきでも面接官の方すごくニコニコみぃちゃんの話聞いてくださってたじゃないですか。
ブラザーの面接はものすごく逆に罠かなって思うくらい…。
怖いね！フレンドリーなんです。
まず待合室に通してもらうときにすごいたくさんお菓子とかが置いてあるんですよ。
でリラックスしてどうぞ召し上がってくださいって言われるんですけどこれ食べたら自制心がないとか思われるのかな？とか。
見られそうだよね。
考えたんですけど本当にそういうことじゃなくてありのままリラックスした状態の実力を見たいということでものすごく接しやすくホントに厳しいこと言われるのかなと思ったんですけどすごく温かかったのでやりやすい環境ではありました。
集団面接とかだと周りでどう話してるかだとか…。
例えば積極的にコミュニケーションとって友達になろうとかそういう人はいいと思うんですけど…。
例えば就活つらいとか悪口言ってたりとかも見てる会社もあります。
あるんですねやっぱり。
そりゃそうですよね。
そうですね。
実際そこは重要なような気もしますしちょっとね。
そうですそうです。
面接だとやっぱり繕う部分もあると思うので。
面接に行く前の話なんですけどエントリーシートを提出したときって実際どのくらい見てるんですか？ホントに読んでるのかそれともサラッとくらいなのか。
私が人事をやってた頃はですね１００名くらい採用する状態でした。
そのときは１日あたり何百枚っていうのを見るんです。
で２段階で見てます。
最初の１行とか２行くらいで結論から書いてあるかなっていうことを見させてもらうんですよね。
そこでパッと見てなんかよくわからないなとか情報が不足してるなと思ったらもう残念ながらＮＧボックスに入ります。
で１行２行読んだときに中身をもっと読みたいなとか結論から書いてあってよく知りたいなと思ったときにゆっくり読ませてもらうって感じで分けてました。
（大木）そうなんです皆さんもう手短に結論からということだそうです。
さあ続いては上遠野君でございますね。
はい！よろしくお願いします。
僕は日本一元気な会社といっても過言ではないとてもエネルギッシュな会社に行ってきましたホントにすごいです。
名古屋駅から徒歩１０分。
ビルの谷間で存在感を示すこちらの会社。
会社を元気にする会社とはいったい…。
こんにちは。
こんにちは。
上遠野太洸です。
今日はよろしくお願いします。
トップの市野と申します。
よろしくお願いします。
案内されたのは…。
お客様ご案内します。
（一同）いらっしゃいませ！おはようございます。
すごいですね…。
あの…大丈夫です。
ありがとうございます。
決まりだとか。
こっちのこの縦の島が…。
こういうのですか？そのセキュリティ関係…。
そうですまさにこれです。
トップが扱うものはビジネスホンファックスコピープリンター複合機ＬＥＤ照明エコ関連商品トラベル事業などオフィスで使うものなら何でも。
会社がある場所ならどこにでも進出できると今では…。
日本中の会社を顧客に見据え創業以来業績は右肩上がり。
その業績を支えるトップセールスマンに…。
お客様に何かを勧める場合は。
要は選んでもらいやすいふうにご提案する。
イエスかノーかっていう話じゃなくてイエスのＡパターンかイエスのＢパターンっていうふうにご提案するとどっちもイエスなんで。
なるほど！まずコツコツ頑張り続けるっていうこととあとお客さんが…。
っていうのは心がけてやるようにしてます。
彼らの根底にあるのは社長が掲げる…。
あちらが社長室になります。
ガラス張りで全部丸見えなんですけど。
丸見えです基本的に。
失礼します。
こんにちは！こんにちは失礼します。
どうぞ。
ＴＯＰ創業者…。
こういう子だったらぜひ採用したいなっていうそういうポイントって何かあるんでしょうか？やっぱりですね元気ですね。
やっぱり元気はまず…。
はいまず挨拶をしっかり元気に挨拶をするっていう。
あとはもう粘り強さですね。
とにかくうちのこの仕事っていうのは３年４年５年と年々やっていけば必ず自分のものになる仕事なんで。
テクニカルな面ではないんですよね？この日は全国から幹部が集まる決起会。
社長は誰よりも早く会場で準備をはじめます。
おつかれさん！
（一同）おっす！えっと１月はねみんなよく頑張ったおつかれさん！
（一同）はい！あとは全力でね走り抜けるだけなんでみんな力貸してくれ！
（一同）はい！じゃあいきます！
（一同）おお〜っ！
（一同）乾杯！うちはノミニケーションの経費がオッケーなんですよ。
そうなんですか？はいそうなんですよ。
会社のことが大好きで社長を筆頭に上の方を尊敬してるっていうか。
何も知らないなかで始められる仕事だと思ってるので思いさえあれば必ず成功できると。
恋人ですよね。
あとは家族の誕生日にバースデー休暇とか結婚記念日とかはメモリアル休暇で休めるっていう。
続いてデスクワークが中心の業務部へ。
急な病気とかで…。
１４年。
えっ！？すごいですね。
若すぎる。
どうでもいいっすね。
１日が終わると…。
お先です。
お疲れさまです。
仲間とわかれます。
お先に失礼します。
飲み会にも…。
家族を大事にするって社訓があるんで。
飲み会にも行かせていただきました。
結構なんだかみんなにとって嬉しいルールがいっぱいある…。
そうですねやっぱり社長さんが何よりも社員さんをすごい大事にしてるということであとはやっぱりＶＴＲの最初にあったように挨拶。
まず社員が朝来てもあとお客様が来ても絶対全員で挨拶をして気持よくお仕事始められるっていう…。
最初はやっぱびっくりしましたけど。
でもやっぱりそういったなかにずっといるとやっぱ気持よくなってきますしやる気も上がるんで。
実際お子さんがいる方１６時退社だって…。
してるという方もいてね。
急な休みがとれるってすごい。
子供って急に熱が出ちゃうから。
保育園とかの呼び出しっていつくるかわからない。
急なんですよ。
あれがあるってすごいいいなと思いました。
出産後も退社せずにそのまま続けられるってことですもんね。
子育てをしながら。
まさにまさにいろんな会社があると思うんですけど例えば今の社員を大事にするってとこだけとってもですねたぶんホームページとかに「社員大事にしてますよ」って書いてる会社いっぱいあると思うんですよね。
でも本当にやってるかどうかっていうのは別問題で今みたいにちゃんとやってる会社ってのをぜひ見てほしいですよね。
あとは先ほどオープニングで人気企業のランキングが出てきましたけどもだいたいあれってみんながＣＭとかで広告とかで知っている有名企業ばっかりですよね。
でもＴＯＰさんって名前はあまり知らない人が多いと思いますけどもでも中身がしっかりした会社があるってことなんで。
学生の皆さんはよく業界選びますよね。
商社に行きたいメーカーに行きたいとかねおっしゃいますけども業界ではもう絞れない時代になってきましたのでじゃあどんな会社があるのか？どういう状況を大事にしたいのかってことを考えてほしいなって思ってます。
じゃあ結構やっぱり自分でどういう会社があるかまで全部細かく自分で調べなきゃダメですね。
優良企業の選択の仕方。
優良企業といえる基準を教えていただきたいんですが。
なかなかこの優良企業というのは非常に難しいテーマなんですよね。
誰しもがみんなが見ても全員が全員この会社は優良だって会社ってなかなかないんですよ。
結論から言うとあなた自身がどういうことを大事にしたいかによって変わってくると思います。
人によってはハードワークでもいいから成長したいって人もいますよね。
場合によってはじゃあ残業は全然したくない。
その代わり給料安くてもいいって人もいますよね。
バラバラじゃないですか。
なので自分自身がどういうことを大事にしたいどういう価値観を持ってるのかによって変わってくるってのがまずありますよね。
なのである人はこの会社いいよって言ってもいやこの会社自分には合わないって人も絶対いらっしゃることなのでそれはまず考えてほしいなってのはあります。
ただ最低条件っていうのがまずありましてぜひ考えてほしいのはやっぱり成長してる会社ですよね。
例えば大手企業ですごく有名でみんなが名前知っててすごい会社でももう成長してない会社もあるんです。
そういうとこだと給料も伸びないでしょうし人も余ってるかもしれないのでこのままいったとしてもなかなかおもしろくないかもしれない。
でも伸びてる会社成長してる会社はこれから給料も伸びていくかもしれないですし。
成長してるっていうのはどういうところで見れば？そうですね例えば売上高とか利益が伸びてるってのもありますしあとは市場規模っていうのがあります。
インターネットっていうのはもう２０年くらい前はなかったようなもんですけども今だいぶ市場としては大きいじゃないですか。
上遠野君もこの模擬面接にチャレンジしてきたと。
はい初面接でしたね。
まあでも頑張ってきました！はい。
失礼します。
皆さんが心がけているお客様方にいかに…。
丁寧に思いやりを持って接するか。
そこがやっぱり大事なんだなって思ったので何度でも足を運んで…。
面接官が畳みかけます。
実は自分は右も左もわからないところで中途で…。
そもそもバンドマン。
音楽をずっとやっとったから。
中途半端な年齢で入社させてもらったんですね。
人生や仕事について語り始める面接官。
何を狙っているのか？いろんなお伝えしたいことがあるんですけど…。
というところの意見はどうなのかなっていう…。
大事なことはテクニカルな面ではなくて思いやりであり粘り強さやる気だっていうことを聞かされてここでだったら…。
僕正直何の資格も持ってなくて学歴も高いわけではないんですけど気持ひとつでやっていけるのであればここでだったら僕は頑張れるなって思いました。
今日面接させていただいて…。
話しかけたときに目が合わない方だとかいろんな方がいらっしゃる。
誠実な対応でしっかりと人の話を聞いて…。
すごい大事でお客様先に行く営業職なんでこの仕事に就いたあとの部分に繋がってきますのでそういった部分は非常によかったかなと。
思いが通じたようです。
もう１つプラスアルファで言うと自分はここは誰にも負けないよ。
っていう訴えがあれば上遠野君更によかったかなと。
あぁ〜。
さっきの面接官の方って元バンドマンっておっしゃってましたよね。
ものすごい熱意を感じながらしゃべってくれてましたけどああいう方もいるんですね。
あの方はそうですね元バンドマンで。
でも他にも元格闘家の方や…。
格闘家もいるの？あそこ。
あと板前をやられてた方もいらっしゃるみたいでわりとどんなことをやってた人でも熱意さえあればウェルカムっていうような会社でした。
社長さんもそうおっしゃってました。
何も知らないで会社に入っても会社と一緒に自分も成長していける会社なのかなって…。
そういうふうに言ってた方も…。
はい。
何もわからずともやっていくなかで絶対成功できるよ。
っていうことをおっしゃってくれたんで。
チャンスがある会社だねこれは。
さぁここまで３つの企業を調査してきましたが魅力的な企業がまだまだあります。
こちらをご覧ください。
ロボットの安川こと安川電機。
大手企業です。
大きく２つの事業に取り組んでおります。
この２つになっております。
介護やリハビリで人を補助するロボットや下半身が不自由な方の歩行を助けるロボットを今年中に製品化するという夢のようなロボット事業です。
そんな最先端の…。
私入社してから営業をしてるんですけども…。
幅広いジャンルで全国展開している…。
そのＧＥグループの中でも今世界から注目されているのが…。
医療機器メーカーです。
現場の意見をもとに管理の仕方から生産ラインのレイアウトまで日々変化しているといいます。
また社員の働き方や制度には…。
好きな時間に出社してそして退社することができて自分がいちばん効率がいい状態で仕事ができる。
さぁそして今日はですねスタジオの就活生のなかから１人本番のための予行演習ということで模擬面接にチャレンジしてもらうことになっております。
では挑戦者の方は前に出てきてください！はい。
大変だ！さぁお名前お願いします。
はい橋本直人と申します。
お願いします。
さぁ橋本さんですけども希望する職種はありますか？職種は営業をバリバリやってみたいなっていうのはあります。
狙ってる会社の業種とかあるんですか？業界としては人材業界とか…。
今日はね一応事前に３人の面接見てもらいましたけどもＶＴＲで。
どうでした？すごい印象的だったのが峯岸さんの笑顔っていいますか。
ずっと意識されてるのかなっていうのがにじみ出てて…。
自分も意識したいなと。
単に…。
ＡＫＢファンじゃないの…。
さぁそれでは橋本君面接会場へどうぞ。
はいお願いします。
さて橋本君を今回面接してくださる方があちらの面接セットにスタンバイしております。
曽和さんはですねリクルートや生命保険会社で採用の責任者としてこれまでに２万人の学生を面接してきた面接の虎でございます。
もちろん事前の打ち合わせはしておりません。
ではよろしくお願いします。
はいそれでは早速面接を始めさせていただきます。
どうぞよろしくお願いします。
よろしくお願いします。
まずですね橋本さんがこれまで特に頑張ってきたことについてお話をお伺いできますでしょうか。
はい。
よろしくお願いします。
はいお願いします。
頑張ってきたこと。
大学時代頑張ってきたこととしてサークル活動があります。
サークル活動。
どんなサークルに入っておられたんですか？企画と出版を行っているサークルで僕自身は企画をメインにやっておりました。
なるほど。
企画というのはどんなことに対する企画をやっておられたんですか？大学入学前の新入生高校３年生に対して２月だったり３月だったり入学前の大学生活不安だなっていう時期に対して大学に呼んで大学生活の不安を取り除いてあげようというイベントを企画してました。
なるほど。
具体的にはどんな企画を…。
テーブルを６人から８人くらいで囲んでお菓子をつまみながら先輩学生が後輩の不安を１個１個聞いてあげてそれに対して答えてあげると。
企画の前提となる解決したい問題みたいなのがあったと思うんですけどもどんなことを解決するために工夫したってことが何かあれば教えていただきたいんですけども。
大学っていうとイメージがつかない。
何をするのかホントに自由だよっていうことしか知らない。
そういう学生が多いなというふうに感じていたのでイメージをつける。
楽しいんだなっていうところを具体的により感じてもらうってことを意識してました。
なるほど。
その企画を実際に運営する際に苦労したことっていうのは何かありますか？運営している…もてなす側なのに俺らも楽しみたいっていう思いを持つような幹部だとかメンバーが出てきてしまったっていうのは大きかったですね。
それに対してはどんな対処をされたんでしょうか？そうですねやはり１個やったのは聞くってことですね。
とにかくなんでお前はそういうことしたいのっていうところで楽しいことをやりたいっていう人はそれだけじゃないんですよね。
楽しいことやりたい。
なかには来てくれた学生を楽しませたいっていう思いがあったりだとかいろんな思いがあるのでその思いを引き出すというところに工夫をしました。
なるほど。
わかりました。
実際役割としては企画というのは何人くらいでやってらしたんでしょうか？運営が１５０人くらいですね。
参加学生が２５０人。
結構運営側多いんですね。
なるほど。
そのなかで企画をやってらっしゃる方は何人くらいですか。
幹部として１５名程度いてその下にメンバーとして各ブロックがあるってかたちですね。
そのなかで橋本さんの役割は…。
その統括。
トップでやってらしたってことなんですねなるほど。
わかりました。
はいそれでは以上で面接を終わります。
どうもありがとうございました。
さぁ曽和さん橋本君ありがとうございました。
こちらへどうぞ！さぁスタジオでは名勝負といった話が出てましたけど。
さぁ橋本君どうでした？緊張しましたね。
面接の虎はすごかったですね。
虎ですね。
でも橋本君も立派に対応してたように僕見えましたけども。
曽和さんいかがでしたか？はい。
サークルの話は途中で私が聞いてようやく出てきたんですけども人数の話とかありましたよね。
であれ聞くまでは僕の勝手なイメージだともうちょっとちいちゃいサークルの話かなと思ってたんですが聞いてみると２５０人とかすごい数ですよね。
そうすると印象っていうのはやっぱり変わってくるわけなんですけどホントはあれは聞けない面接官もいるのでちゃんと難しいことだったんだっていうことを言うために数字にできることは例えば全部数字にするとかそこらへんＰＲちゃんとしておかないと特に学生さんの話って中途採用とかと違って基本的には似たような話が多いんですね。
いちばん難易度をどうやってはかるかっていうところを伝えるのがミソなのでそのひとつが数字化するっていう…。
ところだったりとかするんですね。
アピールしすぎてもやらしいかなって思っちゃう人もいると思うんですよ。
そのへんはどうしたらいいんですか？そこは確かに特に日本の方とかって謙虚な人が多いので私なんてみたいな感じの方も多いと思うんですけどそこは面接という場は基本的には自己ＰＲの場ですからそこは勇気持ってやっていただくしかない。
そこは割り切っていったほうがいいですね。
と思います。
さぁじゃあ今日学んだこと活かして頑張ってくださいホントに。
ありがとうございました今日は。
ありがとうございました。
曽和さんもありがとうございました。
さぁいろいろと就活必勝法を紹介してまいりましたが千里ちゃん今日いかがでしたか？こういうのって結構親も最近はのっちゃうというか一緒になってね…。
心配でしょうね。
戦うんですよだから。
皆さんの親御さんもねたぶん心配だと思うんで。
心配してると思うよ。
早く内定を皆さん。
早く。
今日だってねそんなテレビ行ってる場合なのホントにみたいな。
心配してるかも…。
今日のヒントを持ち帰ってくださいぜひとも。
そして３人はもうまわっていただきました。
ＣＭだけで知ってる企業さんじゃなくていろんなところに自分の合う企業っていうのは絶対あると思うんでそれを探すっていうのが大事な作業なんじゃないかなっていうふうに思いましたね。
今後一切語尾を伸ばすことはやめようと思います。
気をつけます。
どうやらねそれを見てる人いるらしいからね。
気をつけます。
ちゃんと具体的な自分の思いを伝えられるようにしないといけないんだなっていうのはホントに勉強になりましたね。
そうですね。
確かに自分が採用する側となったらってことを考えたらそういうことなんですよねこういうことはね。
自分自身がやりたいこととかこうなりたいっていうことを熱く語る必要があると思っていて結局やっぱり自分自身のそこがうまく伝わらなかったりだとか言えない学生さんってすごい多くてでやっぱりそういう熱い思いだとかこうなりたいっていうのをしっかり伝えられるっていうことを重視してほしいなって思います。
有名企業より優良企業を選びましょう。
優良企業は自分のなかに軸がありますので。
有名企業ランキングなんかを見てもですねやはりまわりの人がいいと言ってるだけです。
就職するのは自分自身です。
働くのも自分自身なので自分がホントに合ってる会社を選んでほしいなと思ってます。
さぁそれでは就活生の皆さんがですね働きがいのあるステキな会社と出会えることを祈ってここでおわかれです。
さようなら。
皆さん頑張ってくださいよ。
2015/03/29(日) 16:00〜17:15
テレビ大阪１
就活必勝虎の巻〜ＭＡＫＥ ＭＩＲＡＩ ＰＲＯＪＥＣＴ〜[字]
企業の採用活動開始や選考のスケジュ−ルが大幅に後ろ倒しになり、激変を余儀なくされている今年の就職活動。就活をめぐる最新情報や面接テクニック、企業動向等を伝える。
詳細情報
出演者
ビビる大木、坂下千里子、峯岸みなみ（AKB48）、渡辺裕太、上遠野太洸、柳田将司（採用コンサルタント）、新田龍（人事コンサルタント）
ジャンル :
情報／ワイドショー – その他
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