1: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/02/15(日) 00:18:43.34 ID:f75W+L7ea.net
雇用保険も社会保険も無かったのに意図が分からん
会社からしたら適当に自己都合って書くだけいいんでねえの？
2: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/02/15(日) 00:19:26.59 ID:8wQ5PzSY0.net
正社員がバックレたのか？
4: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/02/15(日) 00:21:22.89 ID:f75W+L7ea.net
>>2
社長は特定派遣だから正社員だ！とか言い張ってたがちゃんと説明されてないのでよく分からん
ただ俺の認識上１ヶ月働いて保険関係一切無しで日給月給の仕事を正社員と言ってたら何が派遣で何が社員なのか区分けが分からん
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3: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/02/15(日) 00:20:34.19 ID:x5OOyPqf0.net
お前があとあと騒がないように（騒いでもいいように）一筆書かせるんだよ
6: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/02/15(日) 00:22:35.74 ID:f75W+L7ea.net
>>3
不当解雇だと騒ぐ可能性だけを考えてるんならもうほっとくんだが
17: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/02/15(日) 00:34:21.33 ID:Mk0auA340.net
派遣会社の社員や契約社員が一般企業に派遣されるのが特定派遣
20: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/02/15(日) 00:37:29.37 ID:f75W+L7ea.net
>>17
㌧ｸｽ理解した
8: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/02/15(日) 00:25:53.14 ID:TUG28Z0m0.net
バックれっていうのもすごいな
アルバイト感覚か
9: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/02/15(日) 00:27:19.90 ID:f75W+L7ea.net
>>8
雇用主と労働者は契約上あくまで対等だ
無責任な事されて律儀に時間浪費してるぐらいなら次の職探すわい
というような言い争いをしたいわけではないのだ
10: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/02/15(日) 00:29:04.51 ID:f75W+L7ea.net
というかお前ら感覚で会社から何されてもバックレだけはしちゃいけない認識なのか
ビビる
11: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/02/15(日) 00:29:43.71 ID:nAYMH9Jc0.net
バックれるのは良いけど
雇用保険なしで再就職できるのか？
ハロワも雇用保険提出しやがれって言うはず
14: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/02/15(日) 00:31:23.20 ID:f75W+L7ea.net
>>11
そもそも加入してくれてなかったんよ
だから前職の雇用保険がそのまま使えるはず
5: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/02/15(日) 00:22:01.66 ID:QhGequPX0.net
すげぇなバックレたって
どういう人生歩めばそんなんなるのか理解できねぇ
7: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/02/15(日) 00:23:35.58 ID:f75W+L7ea.net
>>5
ヘッドハンティング紛いの事されて待遇から将来性、仕事内容に至るまで嘘ばっかだったらある程度正当性もあろう
31: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/02/15(日) 00:53:15.10 ID:Mk0auA340.net
会社としては忘れたころに給与未払いの裁判起こされたりするのも困る訳で
その辺のやりとりをきちんと書面に残しておきたいのさ。
退職手続きってのはきっちりやっといた方がいい。
34: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/02/15(日) 00:56:51.47 ID:f75W+L7ea.net
>>31
退職届け書かせるならきっちり請求させてもらうけどな
12: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/02/15(日) 00:30:34.15 ID:Mk0auA340.net
まぁ離職票とか発行せにゃならんからな。
社内規則で情報漏洩の書類にサインさせたり
14: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/02/15(日) 00:31:23.20 ID:f75W+L7ea.net
>>12
そもそも特定派遣ってなんなの？派遣でねえの？
15: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/02/15(日) 00:32:20.32 ID:QhGequPX0.net
これが底辺の世界なのか？
20: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/02/15(日) 00:37:29.37 ID:f75W+L7ea.net
>>15
底辺に引きずり込まれたが正しい
16: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/02/15(日) 00:33:03.73 ID:Aca2b6rBM.net
向こうの対応がおかしいからといってこちらの対応もバックレるという手順もクソもない手段を取ったら向こうと同類だろ。
粛々と手順に則って辞めてこそ文句も言えるし正当性も主張できる。
20: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/02/15(日) 00:37:29.37 ID:f75W+L7ea.net
>>16
ぶっちゃけもう正当性を主張する気もなく給料未払いでもいいやという考え
19: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/02/15(日) 00:36:02.32 ID:xioL1hSxM.net
会社が解雇していないなら、退職の事由は被雇用者側にあるわけで、その内容を会社側の人間が書類にして関係各所に提示すると、文書偽造になるでしょ。
そのうち内容証明か何かで相手が弁護士立ててケリつけるにしても、自分が退職した敬意を説明できない状況は、再就職するならまずい。と社会人なら思うけどね。
22: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/02/15(日) 00:41:04.30 ID:f75W+L7ea.net
>>19
退職届けは必須文書じゃない
ぶっちゃけ辞意なんか口頭で伝えても契約を終了する事はできる
通常であれば
24: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/02/15(日) 00:42:10.08 ID:xMuNJoXU0.net
バイトでも書くけどね
26: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/02/15(日) 00:45:05.13 ID:Mk0auA340.net
特定派遣ってキーワードが出てきたなら「正社員」なんだと思うよ。
ただ、派遣元とのトラブルによる退職なのか派遣先とのトラブルによる退社なのか。
27: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/02/15(日) 00:50:40.65 ID:f75W+L7ea.net
>>26
派遣元とのトラブル
といって派遣先に殆ど迷惑かかってない気がする
業務上何の穴も空いてないし派遣先もまたアウトソーシングだったわけで
28: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/02/15(日) 00:51:21.07 ID:f75W+L7ea.net
癪な気がするが大人しく届けとくかー、すまなんだお前ら
ありがとう
29: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/02/15(日) 00:51:52.29 ID:nAYMH9Jc0.net
>>28
まあ がんばってくだせー
日本社会は色々ありますが
30: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/02/15(日) 00:53:11.94 ID:f75W+L7ea.net
(雇用保険無いし籍さえ抜いといてもらえれば次の会社にはこの職歴隠しとけば問題ないだろ多分)
32: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/02/15(日) 00:53:50.06 ID:nAYMH9Jc0.net
>>30
そうなると空白期間になっちゃうね
34: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/02/15(日) 00:56:51.47 ID:f75W+L7ea.net
>>32
まあ言い訳ぐらいいくらでもできるさ
いきなり意味不明の業種始めていきなり辞めてるよりかはマシだろ多分、いやどうだろ
33: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/02/15(日) 00:55:18.31 ID:yPRTlSbR0.net
職歴書けんから届けとけ
引用元:http://2chspa.com/thread/news4vip/1423927123
1001: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします
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ああ、このケースなら無視していいや。文書必須じゃないし