技術系ワーキングマザーの「満足度」が高い！理由は“仕事のやりがい”

ワーキングマザーの仕事に対する満足度を職種別に集計すると、最も高かったのは「技術系（電機/建築/メディカル）」の74％で、次いで「技術系（IT・通信）」の69％となり、技術系の満足度が総じて高い結果になりました。満足している理由を聞いたところ、「やりたい仕事が続けられている」「適切に評価されて結果が製品につながる」といった、仕事へのやりがいを示唆するコメントが目立ちました。

続いて、3番目に満足度が高かったのは、「販売/サービス系」の68％。「職場が育児と仕事の両立に協力的で働きやすい」「産後の復帰について理解がある職場で、役職も産前と同じまま働けている」など、職場の環境を満足の理由に挙げる人が多くいました。

産前・産後で勤務時間や収入が減っても、増えても、
「満足度」は変わらない！

産前・産後の勤務時間と収入の変化を聞いたところ、勤務時間も収入も変化のなかった人が過半数。勤務時間が減った人が40％、収入が減った人は29％いますが、【グラフ3】【グラフ4】を比べると、勤務時間と収入が増えた人、減った人、変化のなかった人それぞれの満足度に変化は見られませんでした。

勤務時間と収入の変化をかけ合わせて見ると、産前・産後で「勤務時間も収入も変化なし」の人が41％で最多。次いで「勤務時間・収入ともに減った」人が21％、「勤務時間は減ったが、収入は変わらない」人が18％となっています。

それぞれの満足度を見ると、「勤務時間・収入ともに減った」人が66％なのに対し、「勤務時間は減ったが、収入は変化なし」が63％と低い結果に。これは「短時間勤務になっても、出産前と同様の成果を出さなければいけない」というプレッシャーが影響しているのかもしれません。また、「勤務時間が変わらない」人については、収入の増減が満足度と比例して大きく変化していますが、全体の4割を占める「勤務時間も収入も変化なし」の人の満足度が66％となっていて、全体の「満足度」66％の数値に大きく影響を与える結果になっていると考えられます。

「限られた時間だからこそ、育児も仕事も充実」 との
コメントが圧倒的多数！

働く理由を「家計・収入のため」と回答した人は全体の8割を占める結果に。次に多いのが「育児から離れる時間がほしい」となりました。これを選択した理由としては、「限られた時間だからこそ、子どもとの時間を大切にできる」「両立は大変だが、毎日気持ちを新たに仕事に向かえる」といったコメントが目立ち、“仕事と育児のメリハリ”をポジティブにとらえていることがうかがえます。

働く理由別に満足度を見ると、「家計・収入のため」だけを選択した人は44％なのに対して、「家計・収入のため」以外を選択した人は72％と、働く理由によって満足度は大きく変化することが分かりました。仕事をする以上、「家計・収入のため」というのは当然と言えますが、それ以外にも働く理由を見出している人の方が「満足度」が高い傾向です。

「満足度」にも “M字カーブ”!? 育児負担の減る30代後半から
「満足度」回復

※複数子どもがいる場合は末子の年齢

「満足度」をワーキングマザーの年齢別に見ると、25～29歳は67％、30～34歳は62％と落ち込み、35～39歳で69％まで上昇する結果になりました。出産・育児期の女性の労働力率の低下を示す“M字カーブ”の傾向が「満足度」にも表れています。30代前半は第二子誕生などで育児負担が増えているものの、30代後半では末子の年齢も高くなる傾向が見られ、子どもの成長とともに育児負担が減っていることが仕事への「満足度」に影響していると考えられます。

子どもの年齢別には、小学生以上の子どもがいる人は2歳以下の未就学児がいる人と比較して10％高い74％という結果になりました。2歳以下の子どもがいる人の中には、「３人の子どものうち2人が保育園に通っていて、ほぼ保育園代で働いたお金は消えてしまうが、今は踏ん張り時だと思う。期間限定なことなので乗り切りたい」という回答も。ワーキングマザーの年齢別の「満足度」同様の傾向で、子どもの成長とともに育児負担が減っていることが、仕事への「満足度」に影響していることがうかがえます。

「いつかはもっと働きたい」。長期的キャリアを意識する人ほど、
「満足度」も高い結果に！

管理職を「目指したい」と回答した人は全体の30％でした。理由は「自分自身のステップアップのためにも、収入アップのためにもトライしたい」「組織を変えるためには出世するのが一番の近道だと考えている」「この先、子どもが大きくなったらいつかはもっと働きたい」などが挙げられました。

管理職の意向別に「満足度」を見ると、「積極的に目指したい」と回答している人の「満足度」は81％で非常に高い結果になりました。次いで、「機会があれば目指したい」人も74％と高い数値。「まったく目指したくない」人は55％で全体平均より大幅に低い結果となり、管理職の意向と仕事の「満足度」には相関性があることがうかがえます。