＜ＮＴＴ西＞起業での挫折経験買います　元社員を再雇用へ

　起業での挫折経験を買います−−。ＮＴＴ西日本は２４日、ＩＴ（情報技術）ベンチャー家などを目指して同社を退職した元社員の復職を受け入れる新たな採用制度を４月から導入する方針を明らかにした。新制度は退職後５年程度を経過した元社員が対象で、年間数人規模で採用することを検討。起業で苦労した経験などを同社の新規事業の育成につなげることを狙う。村尾和俊社長が関西経済同友会代表幹事として行った２４日の定例記者会見で明らかにした。

　採用は面接で決め、復職者は新しいサービスやビジネスモデル、アライアンスを企画する部署に配属する。経験や成果次第では最速で出世コースを走る同期社員と同等の処遇にすることを検討する。同様の制度は人材ビジネス大手、リクルートなどがすでに導入しているが、ＮＴＴ西のような伝統企業が採用するのは珍しい。村尾社長は「変化の激しい時代でとがった人材を受け入れないと勝ち残れない」と説明している。

　ＮＴＴ西は起業経験を持つプロフェッショナルな人材を期間限定で採用する新制度も併せて導入。外部のアイデアやノウハウを積極的に取り込む柔軟な人材活用で、進化が激しいＩＴ市場で新サービスの充実などを目指す。【宮崎泰宏】