例年より3カ月も後ろ倒しになった2016年4月入社の採用活動が、3月1日から始まる。就職人気ランキングの上位常連21社に取材。人事担当者にどんな学生がOK、NGなのか、本音を直撃した。

■人事担当者　こんな学生はOK！

・問いかけにストレートに答えてくれる学生。場面が目に浮かぶエピソードがあるといい（損保ジャパン日本興亜）
・明るく笑顔で、人の目を見て話す学生。小学1年生が教わるようなことが、意外とできていなかったりするので （講談社）
・就活用スーツではなく、チャイナドレスや白いスーツで面接に来た学生
・これまで頑張ったこととして歌を歌ったり、書道をしたりした学生がいた。なぜそれをアピールしたのか理由も説明できれば、さらに好印象（NTTドコモ）

■人事担当者　こんな学生はNG！

・面接のときに、自分がエントリーシートに書いたことを覚えていない
・会社をほめちぎる。社員は少なくとも学生より自社のいいところを知っているので、それを志望理由にされても、響かない
・奇をてらう必要はない。「私は人から猫と言われる」というESを書いてきた学生がいたが、肝心の理由が釈然としなかった
・銀行ではないのに「御行」と言われることがある。さっき銀行の面接に行ってきたのかな、と思う

※AERA 2015年2月16日号より抜粋