オイシックスの
評判・社風のクチコミ
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
部署によって様々な文化がありますが、成長意欲が高く、時間にとらわれない人ならいくらでも成長できます。通常業務⇒サビ残でやりたい仕事というのはいくらでもチャンスをくれます...
- 投稿 ID:mev957655
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2014年頃
会社の方向性が定まっていないため、本部の人間の考えが変われば現場はそれにあわせてバタバタ。同業他社の同行ばかり気にして真似をしてるだけなのでお客さんも会社に魅力を感じて...
- 投稿 ID:mev935078
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
一定の管理職以上になると2週に一度土曜に行われる会議に出席しなければならず、また、偉くなればなるほど忙しくなる会社なので部長職以上の女性は殆どいませんし、なれたとしても...
- 投稿 ID:mev904084
- 記事URL
ワークライフバランス
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
部署にもよるが、残業が基本たくさんある。帰りにくいという雰囲気は一切ないが、仕事量が多いためどうしても遅くなりがちな社員の方が多い。夜9時の時点でひどい時は半分以上残っ...
- 投稿 ID:mev904073
- 記事URL
社員、管理職の魅力
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
・管理職は多くがプレイングマネージャーとして働いています。管理職のタイプにはよりますが、上司に細かい管理を求める人にとっては、やりづらい環境かもしれません。逆に、上司に...
- 投稿 ID:mev821687
- 記事URL
福利厚生、社内制度
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
・一定期間同一部署で働いた人は、成果次第で他部署に異動することができます。希望していない部署に配置された場合でも、この制度を使って希望の部署への異動を果たす社員も複数い...
- 投稿 ID:mev821681
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
・不定期で社員や外部講師による講座が行われています。・社員による講座では、コンサル出身社員がロジカルシンキングの講座を行ったり、外資出身の社員がプロジェクトマネジメント...
- 投稿 ID:mev821677
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仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
・やる気と能力があれば仕事を任せていく風土があります。社内のプロジェクト活動などでは、自分がやってみたいテーマでプロジェクトを立ち上げることができます。立ち上げたプロジ...
- 投稿 ID:mev821674
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
とにかく一人当たりの業務量が多い。また無謀とも思えるような目標設定をされているため、それに向かって皆残業しまくっている。上長が残っているのでとても帰りづらい雰囲気があり...
- 投稿 ID:mev817785
- 記事URL
社員、管理職の魅力
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳未満
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
アルバイトとして入社。主な業務は恵比寿の三越店での野菜の取り扱い業務がおもでした。具体的にはサラダ等の作られたもののの販売が主体で接客などを担当しました。社員さんの特徴...
- 投稿 ID:mev771990
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2014年頃
キャリアアップとともに、年収アップをしたく、退職を考えました。自分でいくらでも成長出来る環境なので、しっかりと経験を積みたいならおすすめ。が、給与と仕事内容は頑張れば頑...
- 投稿 ID:mev735055
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳未満
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
忙しいですが、新人の頃からみんな重い仕事をガンガンふられています。自発的に行動できて、成長欲がある人には悪い環境ではない。とは言え、研修や能力アップのための制度は全く無...
- 投稿 ID:mev696420
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳未満
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
女性のスタッフさんは多く、女性にとって比較的働きやすい環境であることは間違いないです。社内結婚も多く、子育てなどにも理解があります。とは言え、女性の声が大きく男卑女尊的...
- 投稿 ID:mev655639
- 記事URL
福利厚生、社内制度
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳未満
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
・自社食品の余りが持って帰れる・それ以外は時に福利厚生らしきものは無い。そもそも待遇を期待して入るべき企業ではない社内のジョブローテションはそれなりにあるが、いまいち意...
- 投稿 ID:mev655635
- 記事URL
ワークライフバランス
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳未満
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
ワークライフバランスは最悪と言っても良い女性社員(特に既婚者)は提示に帰ったりしている一方若手の男性社員は深夜まで働いている事が多い。またそれを良しとする体育会系の悪い...
- 投稿 ID:mev651109
- 記事URL
社員、管理職の魅力
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳未満
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
人事部長がありえないくらいに能力/魅力が低い。取り替えたほうが良い感情的にしかものを言えない女性社員が多い。また、それをヒューマニティや顧客志向だとすり替えて勘違いする...
- 投稿 ID:mev651102
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳未満
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
仕事は多いが、内部のコミュニケーションの無駄・制度の不備のせいであり、単に効率が悪いだけである。ロジックに基づいた意思決定を標榜しているが、自己満足のレベルでしかなく、...
- 投稿 ID:mev651098
- 記事URL
社員、管理職の魅力
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
平均年齢が若く、社員と管理職の年齢差がないためか、みんなで頑張ろうという感じです。話しやすい方がとても多く、仲良く仕事ができます。管理職の方に相談もしやすいです。管理職...
- 投稿 ID:mev578293
- 記事URL
福利厚生、社内制度
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
<福利厚生>自社の製品を社割で買うことができる。住宅補助はなく、異動で通えない距離の遠方になり引越しを余儀なくされたら自腹で家賃を払う羽目になる。クラブ活動費については...
- 投稿 ID:mev578281
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
メディアによく取り上げられている割には社内のレベルが低すぎる。ロジカルな考え方ができないため数字を根拠にして物事を決められない。基本、感覚と感情論。失敗を次に繋げられな...
- 投稿 ID:mev563195
- 記事URL
ワークライフバランス
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
・とても忙しい毎日で残業が恒常的。割り切って帰れないと毎日22時～の仕事になってしまう。・企業としては、好きで働いているという認識らしく、体調面のケア等とくになし・体調...
- 投稿 ID:mev554763
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
・育児休暇は2回、3回ととらせてもらえる・復帰後は、時短のため給料大幅カットされる・上記の割りに責任は減っておらず、短い時間でたくさんの仕事をこなす必要がある・子供がい...
- 投稿 ID:mev554760
- 記事URL
福利厚生、社内制度
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
残業込みの金額なので、個人の能力に非常に大きく依存する。社内の雰囲気としてはロジカルシンキング重視なので論理性に欠く発言は好まれない。なお、サポートセンターには返品野菜...
- 投稿 ID:mev532976
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
年齢に限らず、能力がある人材に仕事を任せる環境です。お客様の食生活を想像しながら業務を行うので、食材を試食しながら企画を考えたりお客さまへのインタビューを行いサービスを...
- 投稿 ID:mev507741
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
やりたいことは少しでもファクトとロジックがあれば規模の大小はありますが、やらせてもらえます。ただ、積極的ポジションを取りにいかない人には辛いかもしれません。最初に2週間...
- 投稿 ID:mev496358
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
出産して復職する人が八割以上だと思います。ママにとっては出産しやすい環境と言えると思います。スキルが今一歩のスタッフは復職時にテストを受けさせられて退職した人もいたよう...
- 投稿 ID:mev470915
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
安心安全・宅配会社でオイシックス含め他社と比較検討し、改善に一番スピードがありそうな会社という印象を受け、入社しました。入社後もその印象は変わらず、常に改善案とその案を...
- 投稿 ID:mev453239
- 記事URL
福利厚生、社内制度
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
・完全土日祝日休です。・住宅補助、食事補助ありません。社内サークル援助、旅行補助などがあります。頻繁にプロジェクトが立ち上げられ、プロジェクトに内容によっては会社からフ...
- 投稿 ID:mev453230
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
仕事量が基本的に多い。定時で返れることはない。社風は挑戦することを推奨しているが、実際には費用対効果などを厳しく見られ挑戦できることは少ない。社内システムが複雑で整理さ...
- 投稿 ID:mev440306
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
入社理由は、テレビで社長が紹介されており、会社をしりました。又、信頼性が高い・将来性が見込める・若い力がある・経験が活かせられることです。面接も、集団面接(5人くらい)...
- 投稿 ID:mev404626
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
フランクな社風で基本的にはあまり問題ない。役職者との距離も近く、相談しやすい環境。退職した原因は、計画性のないプロジェクトを立ち上げ結局やりきれなくなるということを繰り...
- 投稿 ID:mev403588
- 記事URL
福利厚生、社内制度
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
育児休暇制度は利用率がかなり高く、結婚・妊娠で辞める人はほぼいない。また、出産後は時短勤務ができ、17:00には帰れる。逆に独身者は仕事で遅い場合が多いが、最近は残業時...
- 投稿 ID:mev403585
- 記事URL
社員、管理職の魅力
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
社風はサッカーチームのようで学生のノリもありましたが個人の成長スキルなどを磨くには非常にいい風土があったと思います。また他EC通販や他業種からも注目されている分社外の交...
- 投稿 ID:mev401586
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
良くも悪くも若い人の会社、という感じ。しっかりと論理的に提案すれば、社員・アルバイトやポジションに関わらず、意見を通すことが出来る会社といえるかもしれません。しかし、や...
- 投稿 ID:mev398436
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
急成長する会社だからこそ大切な土台である社内のチームワークを強く実感できる。自分の部署をはじめとしていろいろな部署とのつながりがあります。困っているスタッフの基に駆けつ...
- 投稿 ID:mev393608
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
食というインフラに携わっているので世の中の役に立っているという実感ができます。特に震災のときは多くの会社が仕事がなくなるのに対し、仕事がすごく増え、世の中に必要にされて...
- 投稿 ID:mev302703
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
業務への裁量が大きく、個人の能力に応じて仕事を進められる。多くの場合、優秀な人材が数字を上げる為に工夫をして仕事を生み出している。社内のモチベーションを上げる為に、各種...
- 投稿 ID:mev232681
- 記事URL
オイシックス株式会社の評判や評価を見た人はこんな企業も見ています
オイシックス株式会社の評判・評価・社風なら転職会議
「会社の方向性が定まっていないため、本部の人間の考えが変われば現場はそれにあわせてバタバタ。同業他社の同行ばかり気にして真似をしてるだけなのでお客さんも会社に魅力を感じていないのがヒシヒシと伝わり、なんのために働いているのかわからなくなる。働いている人たちの人柄は良いがそれだけでは生き残れないことにお偉いさん方が気づいていないのでは…」など、オイシックスの評判・評価・社風のクチコミから、社員の仕事内容や研修、教育などのキャリア、服装などの職場の雰囲気、労働時間や残業時間や年間休日などの労働環境とワークライフバランス、住宅補助などの福利厚生、女性管理職や出産育児支援制度などの女性の働きやすさまで、転職クチコミサイト『転職会議』ならオイシックス社員のクチコミで幅広く調べられます。