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「19歳はリフト券が無料」リクルートがゲレンデに仕掛けた企画がヒットした理由とは


 本格的なスキー・スノーボードシーズンを迎えている中、「19歳なら誰でもリフト券が無料」というシンプルな企画が年々その規模を広げている。リクルートが提供する、その名も「雪マジ!19」だ。 

 「雪マジ!19」は、冬季の山間地域を活性化することを目的に、2011年度にスタートしたプロジェクト。初年度にこのプロジェクトに参画したスキー場は全国で89か所だったが、4年目に当たる今年度は、スタート時点で初年度の約2倍の180か所のスキー場が参画している。また新規登録者数は初年度約4.9万人から昨年度には約15万人となり、19歳のうち、実に約10人に1人が利用したプロジェクトに育っている。

 「リフト券が無料」という、一見スキー場にとってはメリットが無いように思える企画だが、なぜここまで多くのスキー場が参画したのだろうか?

 企画を立案した観光に関する調査研究機関・リクルート じゃらんリサーチセンター主席研究員の加藤史子氏によると、スキー・スノーボード離れが顕著な若年層を取り込み、将来の利用者のすそ野を広げていくことの重要性が多くのスキー場に伝わったが挙げられるという。

 リフトを動かすための運用コストは、満席でもガラ空きでも大差がない。むしろ、「雪マジ!19」によって新たに増えたスキー客がスキー場関連施設にもたらす経済効果は大きいというメリットが、企画への参画を後押しした。

 しかし何よりも大きかったのは、当の19歳の間で、瞬く間に口コミが広がり、利用者の間で高く評価されたことだった。初年度の利用者からの高い評価により、「雪マジ!19」に対する業界の評価は一変したそうだ。

課題の当事者として、若年層を動かすことに徹底的にフォーカスする 



 最初、長野県からスノーエリアの活性化について相談された際は「スノーエリアはトレンドとして新鮮ではないからどうにもできない、という感じだった」と、リクルートが発行する『じゃらん』の営業を担当していた菅原隆氏はいう。

 実際、スキー・スノーボード人口は最盛期に比べて3分の1程度に減っている。よってゲレンデの半分以上が赤字経営だったのだ。

 「スノーエリアでは、ゲレンデを中心に宿泊施設やレンタルショップといった周辺産業が成立しています。冬場の雇用の受け皿としても、ゲレンデは欠かすことができません。『じゃらん』を通じて年間114万人を長野県に誘客している私たちとしては、短期的な集客に留まらない中長期的なスノーエリアの振興が必要だと考えました」(菅原氏)

 『じゃらん』では集客に焦点を絞った提案を行うため、観光地の中長期的な振興支援を目的とするリクルートのじゃらんリサーチセンターと協働で企画を詰めていったという。

 企画を進める中でターゲットとして着目したのはスノーアクティビティのエントリータイミングにあたる若年層だった。最初は「リフト券が無料」という業界の常識からすれば考えられない話に「リクルートは業界を破壊しようとしている」と、関係者からの強い風当たりがあったと話す。

 ゲレンデ経営者らの理解を得るために、時に厳しい言葉を浴びせられながらも業界関係者に向けて全国20ヶ所以上で「スキーエリア再活性化セミナー」を実施した。スノーアクティビティ未経験者に、無料であっても経験してもらう機会を提供する重要性を伝えていったという。

 「例えば無料ではなく半額にするという手もあります。でも、そもそも未経験者はリフト券代の相場も知らないから、半額といわれてもピンときません。『無料』という武器があって初めて動いてくれます」(加藤氏)

 加藤氏は、未経験者に「行ってみようか」と思わせるためにも重要な「無料」という点にこだわり、粘り強く地道に説得を続けていったそうだ。

2秒でシンプルに伝えられる企画にする


 企画の対象年齢を「19歳」に絞ったことにも理由があった。菅原氏にスノーエリアの課題について相談を持ち掛けられた加藤氏は市場調査を通じて、「特定の観光地にリピート訪問してもらうためには、18~24歳の間に初めて訪問してもらうことが重要」と気づいた。高校卒業後、社会人になる前のタイミング。時間はあるが、お金がない時期。そこにフォーカスしたのが「19歳」という年齢だった。 

 「彼らの生活圏は学年ごとの横のコミュニティーなのです。幼稚園くらいから始まり、クラス、ゼミ、サークル、アルバイトとどこにいっても触れる人達がほとんど同じ世代という中で、『19歳は今シーズン、どこ行ってもスキーが無料なんだって』と、2秒ほどで伝えられる内容にすることで、様々なコミュニティーで話題になります。サークルで話題になったことをまた別のグループで話題にする。そういう口コミで広まっていきました」(加藤氏)

 実際に「雪マジ!19」を知った人の95%は、他の誰かに伝えたという。約60%の利用者が1~6人に伝え、中には21人以上に伝えた利用者も5%ほどいたそうだ。

 「スノーアクティビティの場合、シーズン3回目までがリピート化のひとつの山だと言われています。「怖い」「痛い」といったネガティブな感情から、「楽しい」「爽快」といったポジティブな感情に変化するのが大体3回目頃からのようです。「雪マジ!19」でスキー場に行く利用者は、一人当たり延べ3.2回ほどスキー場に行っています。だから、19歳の1シーズン中に集中して行くことで、リピートの壁は越えられてるのかなぁ、と。ここが19歳を無料にすることの大事な部分です」(加藤氏)

 スノーエリアの中長期的な振興をはかるという観点から、追跡調査をしたところ「19歳」の利用者のうち92%が、翌年20歳になっても「有料」でスキー場に行く利用者になったという。

マーケットの不安・不満・不足……数ある「不」を企画の起点とする


 「若者のスキー離れ」をはじめとする「若者の○○離れ」と呼ばれる現象は世の中に数多く存在する。リクルートではこうした現象を「マーケットの『不』」と捉え、その「不」を解消することによって、社会に新しい機会を提供することをビジネスの基本としている。

 「今、全体的に『若者の○○離れ』と呼ばれる市場には『最初から楽しくはない』という部分で共通点があると思っています。スノーアクティビティをはじめとする、ハマるまでに慣れや学習が必要なことに対しては、経験する機会を大量に提供し、経験するためのハードルを下げてあげることが重要です。現在は、最初は『苦い』というイメージの強い『若者のビール離れ』や、『費用が高い』といったイメージの強い『若者のゴルフ離れ』など、マーケットに存在する様々な『不』の解消に取り組んでいます」(加藤氏)

 リピート化にとって重要な18~24歳の若年層に、まずは体験するきっかけ作りをしたい。それが将来の経済の活性化にも良いインパクトをもたらすと菅原氏と加藤氏は話す。今後、リクルートはそれぞれどんなマーケットの「不」に着目するのだろうか。次なる仕掛けに期待したい。



(提供:リクルート)

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会社名より、譲れないことで仕事を選びたい――夢を夢のままで終わらせなかった男の就活体験記【後編】


 「コピーライターになりたい!」という夢を叶え、広告制作会社である株式会社アッシュ・ブームでコピーライターとして働く平野慎也さん。これまでの経験を振り返った時に、彼が挙げた就職活動のポイントは選択肢の幅を「絞りつつ、絞り過ぎない」ことだそうだ。

 様々な業界や会社を見ることは、自分の視点を広げる意味では良いだろう。しかし、やみくもに行動していては、本当にしたいことの軸がブレてしまうと彼は言う。一つの夢を貫き通した彼の経験から、仕事選びのポイントについて探ってみた。




――就活が思うようにいかなかった時に、それでも「コピーライターとして働く」という考えがブレることはなかったのですか?

 一度、地元の会社や違う業界も受けようかなと思ってエントリーしてみたんです。でも、実際に別の業界を受けようとしても「この会社だったらこんな広告がいい」「広告関係のポジションにつけるかな」って考えてしまうんですよ。「視点を広げる」ということに関しては意味があったけど、結局広告ありきの思考に戻っちゃうんですよね。

 ただ、今までと同じやり方で就活を進めていても絶対に上手くいくわけがない。「続けていれば何とかなる」という考え方を変えなきゃと思って、Twitterを使ってみることにしたんです。当時(2010年)はまだ、SNSを活用しての就活はそこまで普及していませんでしたからね。


――では、現職に就いたきっかけは何なのでしょうか?

 今働いているアッシュ・ブームも、Twitterで初めて知った会社。クリエイティブディレクターがTwitterの個人アカウントでコピーライターを募集していたのを見つけて、話だけでも聞いてみようかと思ってやり取りしたんです。就活の目的でSNSを使うことは一般的ではなかったけど、Twitter上で知らない人と交流することは当たり前になってきていた。そこでコミュニケーションをとることにあまり抵抗はありませんでした。

 一度会社見学に行ってみて「会社として有名ではないかもしれないけど、コピーライターとして若い内から仕事を得るためにはいいんじゃないか」と思ったんです。そして無事、アッシュ・ブームに入社が決まりました。就職浪人中の1年間アルバイトとして仕事をさせてもらった後に、正社員として雇ってもらえることになったんです。

 最初は僕も普通のやり方で就活していましたよ。だって皆がそれで社会人になれるじゃないですか。でも僕はそのやり方でなれなかったんですよ。だから、ちゃんと考えなきゃいけなかった。自分のやり方を見つけなきゃ、と思いました。

 今考えてみると、コピーライターになるためだけだったらそんなに難しいことではないと思うんです。ただ、「どんな環境で仕事をするのか」ということが重要。先輩や上司にちゃんとコピーが書ける方がいるか、引っ張ってくれる環境があるか。このような自分の肌に合った会社選びが大切だという意識は、漠然と持っていましたね。


――平野さんのように、就職活動以前からやりたい仕事や職業のイメージを持っている人は少ない印象を受けます。就きたい職業を明確にしてから、就活に臨むやり方は良かったと思いますか?

 周りの人を見ていると、色んな業界を見る中で自分が「これだ」と思う会社に入るのが普通ですよね。でも様々な会社を見て選択肢が増えるのに比例して、自分の考えがだんだんブレ始める。不安も増していくと思うんですよ。

 その結果、自分が何をしたいのかがよくわからなくなる。かと言って、職種で絞ると選択肢の幅が狭まってしまいますが、自分の興味レベルでなら絞ってしまってもいいんじゃないか、という気はしますね。


――本当に就きたい職業に就けず、妥協して就職先を選ぶ人も多い中で、平野さんのように自分がやりたい仕事、会社に就くためにはどういった考え方や行動が必要になるのでしょうか?

 自分が良しとするのであれば、初めの考えからズレていくことは問題ではないと思うんですよ。初めになりたかったものよりも良い仕事が見つかったのなら、それがべストだと思います。逆に、初めから「これだ」と思っていた職業が天職になるかと言えば、たぶんそうでもない。

 それでも、本当にその職業に就きたいのなら、それなりの活動はすべき。例えばコピーライターになりたいと思っている人がコンビニ店員をやっていたとしたら、自分のコンビニに何かポスターを貼らせてもらえるよう説得する、とか。

 どんな仕事に就いたとしても、そこからの軌道修正はできると思います。だから、自分のやりたいことを絞りつつ、でも絞り過ぎないぐらいがちょうど良いと思います。「これだけは」という譲れないものがあるといいですね。


――最後に、現在コピーライターとして働く上で、平野さんが大切にしている価値観はなんですか。

 今でいうと、「見つけること」かな。コピーを書く時に、言葉遊びの延長みたいなものを書きたがっちゃうんです。でも、それではどうしても表現の良し悪しでしかない。そうではなく、「その課題が何なのか」「こうしたら見た人にも、仕事を依頼してくれた人にも喜んでもらえるんじゃないか」という隠れた要素を見つけることを心がけています。


平野慎也(ひらの・しんや)さん プロフィール

株式会社アッシュ・ブーム コピーライター
1987年生まれ。就職浪人を経験後、大学に通いながらアッシュブームにて1年間のアルバイトを経て卒業、2011年から現職。宣伝会議賞 協賛企業賞、読売広告大賞 入賞などを受賞。現在はアッシュ・ブームに所属しながら、ほぼ日刊イトイ新聞の乗組員としても勤務。

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