ユニクロ 女性の昇進や処遇配慮

1月20日 16時57分

大手衣料品チェーンの「ユニクロ」を運営するファーストリテイリングの柳井正会長は、女性従業員にとって働きやすい環境を整えるため、子育てや介護などを理由とした短時間勤務でも昇進や処遇に差が出ないよう、配慮していく考えを明らかにしました。

ファーストリテイリングの柳井会長は２０日、都内で開かれた女性従業員を集めた会議に出席し、「自分のキャリアも１００％、育児や家庭作りも１００％できる環境を必ず作る」と述べ、女性従業員が生涯を通じて働けるように、社内の勤務制度とは別に個人ごとに異なる事情を踏まえた独自の働き方を認めていく方針を明らかにしました。
この会議のあと、柳井会長は記者団に対し、女性従業員の処遇について「長時間の労働がいいわけではなく、仕事の質に見合った評価がなされるべきだ」と述べ、子育てや介護などを理由とした短時間勤務でも昇進や処遇に差が出ないよう、配慮していく考えを明らかにしました。
ファーストリテイリングは、グループで働く女性管理職の比率を、現在の２０％台から３０％台に引き上げる目標を打ち出していて、優秀な人材の確保に向けて女性の活用を強化していく方針です。