総合評価
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- 給与水準
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- 企業の安定性
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- 企業の成長性、将来性
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- 仕事のやりがい
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- 企業の理念と浸透性
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- ブランドイメージ
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- 社員の雰囲気
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- 入社難易度
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- 福利厚生
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- 教育、研修制度
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※上記の評価は、アンケートの結果に基づいているため、当サイトの見解ではなく、その正確性を保証しません。
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退職理由、退職検討理由
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
試用期間から社員登用への定義が明確に定められていない。ある一定の間隔で部署長・及び経営者が集まりその場で会議して決めている。その場で承認がえられなければ、いつ開催される...
- 投稿 ID:mev122239
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
面接は基本的に部署担当者が行い、お眼鏡にかなえば経営者にお目どうりがかなう。自分の時は一次面接でほぼ内定を貰えたが、二次面接の日程が案内された日程にあわない旨を伝えると...
- 投稿 ID:mev122238
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
女性ばかりの会社であるが、総務・営業は基本的に男性職員が担当している。夜間の緊急当番を担当制にしているが、担当に当たった人間は四六時中電話対応に追われることとなる。また...
- 投稿 ID:mev122237
- 記事URL
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「面接は基本的に部署担当者が行い、お眼鏡にかなえば経営者にお目どうりがかなう。自分の時は一次面接でほぼ内定を貰えたが、二次面接の日程が案内された日程にあわない旨を伝えると2週間程待たされ、最終的には採用までの全行程は1ヶ月以上かかった。採用後は試用期間の明確な通達がなく担当者及び経営者が独自に決めている様子」など、ＭＲＴの転職・採用・求人のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』ならＭＲＴ社員のクチコミで幅広く調べられます。