人生２度目の“新入社員”シルバー派遣　過去の成功談は禁物

都内のオフィスでパソコンに向かって仕事をする栗城さん Photo By スポニチ

　６０歳以上のシルバー世代専門の人材派遣会社が急成長している。派遣先にとっては既にノウハウがあるだけに研修の必要がなく、登録者にとっては第二の人生の生きがいとなっている。管理職経験者などは、時にプライドが邪魔をすることもある。それでも「健康のためにも」と割り切れば毎日が充実。週３回出勤している６６歳の派遣社員を追った。

　４３年勤めたガス関連機器メーカーを退職してから３年。白髪の栗城正治（くりき・しょうじ）は“シルバー派遣社員”として週３回、都内のオフィスでいきいきと働いている。

　２０１０年３月に６２歳でリタイアするまでは、技術者としてガスメーターの部品をつくったり、セールスエンジニアとして営業マンとペアでガス会社に新製品の説明をしたりしてきた。リタイア後は毎日が日曜日で、夢にまで見た趣味のテニスざんまいの日々が始まった。だが、半年後には「残りの人生が３０年くらいあるのにこんな生活でいいのか」と思い始めた。

　貯金を切り崩す生活への不安。テニスコートと自宅の往復で交際範囲も限定され、妻との会話もマンネリ化した。そんな時、会社の元上司から６０歳以上のシルバー専門の派遣会社「高齢社」（東京都千代田区）に登録することを勧められた。

　「お世話になった人だったし、断りにくかったから」と軽い気持ちで登録。最初の派遣先は、ガス機器ＰＲのための個別訪問だった。これまで知らない家のインターホンを押したことはなく「かなりの勇気が必要だった」という。だが、「門前払いも多かったけど、熱心に聞いてくれる人もいて楽しくなってきた」。培ってきたガス関連の知識も生かすことができた。

　収入は月１２〜１４日働いて１０万〜１５万円。生活費は年金でまかなう。給料は、孫の小遣い、夫婦の旅行資金、自分の趣味に使っている。

　２、３人でチームを組み「ワークシェア」することで週３回の勤務。体の負担も少なく「訪問先のことなど家での話題も増えたし、頭も使うからボケ防止にもなっている気がする。オンとオフのメリハリがつき、テニスに対する情熱がよみがえった。心身ともに健康になり、病気をすることもなくなった」という。

　その後、派遣先で新築家庭などでのガス機器の安全点検、プロパンガスから都市ガスへの切り替え説明の仕事をし、今は「高齢社」本社で働く。クライアント企業と登録者約７００人との橋渡し役を担当。高齢だけに体を壊して仕事が続かない人もいる。派遣先で人間関係がうまくいかずに辞める人もいるという。

　当初、栗城も自らの“プライド”に悩んだ。退職時は管理職だったが、派遣先では自分よりひと回り以上若い人が上司。「最初は違和感があったけど、健康が目的ってはっきりするとプライドなんて飛んでいった。うまくやるコツは新入社員のつもりでやり、過去の成功談は禁物」と話した。

　周囲を山に囲まれた福島県昭和村の出身。家業の商店を長男が継ぐことが決まっており、人と話すのが得意ではなかった次男の栗城は、エンジニアを目指し工業高校に進学。卒業後、第１希望ではなかったが、ガス機器メーカーに就職した。本当はカメラなどの精密機器をつくりたかったといい「不本意だったけど、退職まで過ごしたからいい会社だったのかな」と笑った。

　今年９月に総務省が発表した人口推計では、６５歳以上の高齢者は、前年比１１１万人増で３２９６万人。総人口に占める割合は２５・９％になり、人数、割合とも過去最高を更新した。

　今後、定年を迎えるサラリーマンの数は増え続ける。年金以外の収入を得ようとすれば、シルバー派遣も選択肢の一つになる。登録者は、職歴は考慮されるものの仕事は選べず、派遣先で苦労することもある。それでも、栗城は「充実している」という。

　シルバー派遣では、仕事への向き合い方が現役時代とは変わってくる。それは、自分が長く歩いてきた道をあらためて振り返る大きな機会ともいえる。自らの人生を一度リセットし、第二の人生を前向きに考えるのは素敵なことかもしれない。　（敬称略）