あるAnonymous Coward 曰く、

最近の就職活動では、親の承認がボトルネックなることが増えているらしい。人材会社のディスコが2013年に行った調査では、約16％の企業が「親から連絡をもらったことがある」と回答し、その内容は「入社後の処遇・待遇」が28％で最も多かったという。子どもが決めた内定に親が反対したために、入社を断られた会社も少なくないという。そのため、企業側で新入社員の親を集めて積極的にコミュニケーションを取るところあるそうだ（キャリコネニュース）。

また、「ブラック企業をなくすために親は子の就活・仕事にもっと関与すべき！」という意見も出ているという。ここでは、学校のPTAのように親同士が組織化して企業を監視することで、サービス残業などを強いることはできなくなるのでは、などと述べられている。