社内失業〜企業に捨てられたﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏｰ

1 ：「トイレでスマホ」だろ？：2011/02/09(水) 19:42:22 .net

2009年度の経済財政白書によれば、企業内で余剰人員となっている社内失業者の数が、
なんと607万人に上る。日本の労働人口はおおよそ6000万人。
http://business.nifty.com/articles/lose/20110203/index2.htm
こちらの図を見ていただくとわかるが、大企業の求人が一定の倍率を維持しているのに比べて、
中小企業の倍率は景気の影響を受けて乱高下している。特に98年と08年に高い求人倍率を記録し、
その間は倍率があまり高くない「ふたこぶ」の状態になっているのがわかるだろう。
http://business.nifty.com/articles/lose/110127/index2.htm

SEにとってのプログラミング作業そのものは減少傾向にあります。Salesforce CRMを例にとると、
force.comという業務アプリケーションのプラットフォームが提供されており、これを利用する
ことによってプログラミング工数を減らし、開発スピードを格段に速めることが可能になります。
http://jp.fujitsu.com/about/journal/crm/persons/201011.shtml

また、厚生労働省による職業安定業務統計では、情報サービス業の有効求人数は、2007 年 5 月には、
26,000 人を超えていたのに対し、2009 年 11 月には、11,153 人と半数以下にまでに落ち込んでいる。
＜中略＞
IT 企業における IT 人材のレベル分布を、図�T−2−8 に示す。IT企業のIT人材のうち、
約4割はレベル1・2のエントリレベルの人材である。企業におけるリーダー層と考えられる
レベル4以上の人材は、全体の4分の1程度となっている。
＜中略＞
共通キャリア・スキルフレームワークのレベル 1 からレベル 3 については、対象とする
5つの人材像に共通した試験として、レベル1に対応する「IT パスポート試験」 、レベル
2に対応する「基本情報技術者試験」 、レベル3に対応する「応用情報技術者試験」を設けている。
http://www.ipa.go.jp/jinzai/jigyou/docs/ITjinzai2010_Hires_20100428.pdf

　なお、構築にあたっては、オフショアを活用し、SAPの専門スキルをもつ福建富士通信息軟件有限公司が
開発を担うことで、わずか1.5ヶ月かつ開発コストを約半分に抑え、経営情報分析を行える仕組みを実現しました。
http://pr.fujitsu.com/jp/news/2010/11/8.html

336 ：仕様書無しさん：2011/07/04(月) 19:42:26.27 .net

マーク・アンド・スイープ

337 ：仕様書無しさん：2011/07/04(月) 19:47:40.00 .net

マークはすんだけど、スイープはどーでもよくなんだよね。

338 ：仕様書無しさん：2011/07/04(月) 22:48:17.14 .net

見照茸

339 ：１：2011/07/20(水) 10:49:18.32 .net

>>322
＞投稿日：2011/06/02(木) 11:04:46.06

ああ。社内失業者がトイレでスマホしてるってことだな。

スマホの機種はなに？　アップルのアイホーン？　

340 ：仕様書無しさん：2011/07/20(水) 11:19:45.20 .net

五十日も経ったレスにその質問。さすがヤク中の役立たずは違うねぇｗ

341 ：1：2011/07/23(土) 23:03:43.18 .net

社内失業者が平日の朝昼夕にトイレでスマホで、俺への罵倒カキコをやっているようだ。

当社は、加賀ソルネット株式会社（以下、加賀ソルネットという。 ）との間で、平成 17 年 3 月期
から本社会員管理システム刷新のためのプロジェクトを徐々にスタートさせ、開発を進めました。
同案件の進行中に加賀ソルネットの外注先が経営危機に陥る等、一時期開発が停滞した時期もあっ
たほか、完成・稼動時期の遅延が度重なり、開発は困難を極めました。平成 20 年 10 月稼動予定で
同年 3 月に納品されたテストプログラムにはバグが多く含まれ、テストすらままならない状況であ
りました。当時、修正プログラムの納入及びスケジュールの再構築に関する再三の要請にも係わらず、
加賀ソルネットからは満足な返答が得られなかったため、平成20年 5月7日付で開発委託の停
止及び契約解除を通知いたしました。と同時に、当社は同案件に関するソフトウェア仮勘定に対して、
平成 20 年 3 月期連結及び単体決算において、約 3 億 2 千 6 百万円の減損損失を計上しております。
http://tabtabt.up.seesaa.net/image/100714Tac.pdf

社内失業の原因は、企業としての能力が低いこと。能力の低いベンダーに発注してもロクなことにならないし、
そういうベンダーはベテランSEが大手や外資に引き抜かれて、社内教育もできない状況にある。
資格取得程度なら独学でやればいいわけで、SEのキャリア形成に必要なのは顧客へのシステム導入実績。

俺？　実績もない負け犬が吠えてるだけだよｗｗ

342 ：仕様書無しさん：2011/07/24(日) 00:05:46.51 .net

>>341
未経験のおじさんがプログラマーが集まる板に何か御用ですか？
もしかしてハローワークの端末の使い方を聞きにきたとか？

343 ：仕様書無しさん：2011/10/05(水) 23:27:33.42 .net

治験紹介仲介会社

コーメディカルクラブ

信濃会治験

治験.jp

ＪＣＶＮ

生活向上ＷＥＢ

ＶＯＢ（ボランティアバンク）

ニューイング

Ｖ−ＮＥＴ

治験クラブ

ピーワンクラブ

治験ボランティア募集中 。投薬して血を抜いて、金貰えます。おいしいです。

344 ：1：2011/12/07(水) 19:44:39.17 .net

　 　キ　ー　ボ　ー　ド　叩　い　て　ゼ　ニ　が　稼　げ　る　時　代　は　終　わ　っ　た

具体的には，次のような成功事例があります。システム・エンジニアリング会社のBrockwell
Technologies,Inc.社の例です。同社では，開発上流をこれまで以上に最適化することで，
市場投入期間の40％削減に成功しました。ほかにも，医療機器メーカーのSt.Jude Medical社は，
法規制への対応を効率化したことで，市場投入期間を30％，開発コストを最大25％削減できました。
さらに，SI会社のTieo社は，プライベート・クラウド・サービス上に，開発プロセス自動化のためのRTC
環境をあらかじめセットアップしてお客様サイトへ提供することによって，コーディング納期を97％短縮，
諸経費を80％も削減しています。
http://special.nikkeibp.co.jp/as/ibminnovate/

　 　キ　ー　ボ　ー　ド　叩　い　て　ゼ　ニ　が　稼　げ　る　時　代　は　終　わ　っ　た

345 ：仕様書無しさん：2011/12/14(水) 23:02:18.00 .net

そうだね、フリックの時代だね。

346 ：仕様書無しさん：2011/12/14(水) 23:24:58.93 .net

昔から大金貰ってるのは書類を書ける人だよ
文字通りの意味に捉えるならキーボード叩いてる人だわな

347 ：１：2011/12/22(木) 21:22:38.54 .net

今日もまた、パソコンに向かって独り言をブツブツ言ってチンボがシコシコするだけの１日が終わった。

348 ：仕様書無しさん：2011/12/28(水) 21:58:34.08 .net

システムアートの★野はにぎりつぶしの天才
σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚがいったこと社内は全然しらなかった。
他も多数同じ奴がいて皆んなで転職予定

349 ：１：2012/01/18(水) 18:32:43.18 .net

今日もまた、パソコンに向かって独り言をブツブツ言ってチンボがシコシコするだけの１日が終わった。

350 ：１：2012/02/05(日) 09:38:02.08 .net

＞2009年度の経済財政白書によれば、企業内で余剰人員となっている社内失業者の数が、
＞なんと607万人に上る。日本の労働人口はおおよそ6000万人。

こういう場所で俺を馬鹿呼ばわりするやつらもまた、『社内失業者』だ！

竹中　当たり前のことを当たり前にやればいいんです。小泉内閣が終わった2006年9月末、日本の株価は1万6000円
でしたが、今はその半分です。
　この3年間、世界の株価はどう動いたかというと米国は39％の上昇、ドイツ、英国すら25％ほど上がりました。
　日本だけが異常なのは、異常なことをやっているからです。
　典型が雇用調整給付金。本来ならリストラして、別の成長産業に行ってもらうべき人を会社に抱え込ませたりしたら、
経済全体が弱くなるに決まっています。
　モラトリアム法もそう。金融機関は中小企業が抱える借金の返済猶予にほとんど無条件で応じないといけません。
今やそうしたケースが100万件も積み上がっていますから、不良債権予備軍は1.5倍になったと言われています。
　そして労働規制です。労働者派遣を禁じることで、雇用をしにくくしている。海外に出ていく企業が増えるのも当然でしょう。
　こういう日本経済を弱くする政策をやめて、強くすることをすればいい。具体的には法人税を下げる、規制緩和するといっ
たことです。そういう普通のことをやれば日本はすぐに強くなります。技術があり資本があり人材もいるんですから。
http://jbpress.ismedia.jp/articles/-/34337

351 ：仕様書無しさん：2012/02/17(金) 03:39:32.31 .net

がんばろう。･･･うわー、もうだめだー！

352 ：仕様書無しさん：2012/02/19(日) 13:25:08.63 .net

712 ：おさかなくわえた名無しさん：2011/12/25(日) 17:30:53.36 ID:IhbtkI3f
>>709
4年間夢を見てもらう。
法学部や理学部では通用しないというのは馬鹿でも分かるが、
なぜかクリエイター系なら通用すると思ってしまうんだよね。
本当はもっと難しいのに。
こうやっておつむの弱い人たちから金を巻き上げる三流大学
が増えてきたのも不景気ならでは。

353 ：１：2012/02/20(月) 11:55:18.13 .net

野田首相、中小企業の経営者からの円高への対策を求める意見に対し「むしろ円高を生かしてやっていくしかない」
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1328368209/

野田佳彦首相は４日、東京都内のホテルで中小企業経営者約２０人と懇談した。
経営者側から足元の円高への対策を求める意見が出たのに対し、首相は
「むしろ円高を生かしてやっていくしかない」と語り、経営戦略の転換が必要との
認識を示した。出席者によると、首相は環太平洋経済連携協定（ＴＰＰ）への
交渉参加問題と、消費増税と社会保障の一体改革を挙げ、「先送りせずにやっていく」
とあいさつした。

http://www.asahi.com/politics/update/0204/TKY201202040511.html

354 ：仕様書無しさん：2012/03/04(日) 12:19:58.03 .net

社内失業は、会社が行なっている
人権侵害だよ。

355 ：１：2012/03/05(月) 15:27:27.12 .net

書店で立ち読みしていたら。「タダ読みお断りだ」と注意されて追い出された。

それを恨んで近くの神社で「あの店が潰れますように」と、3000円払って御札に店の名前を記しておいた。
するとそのちょうど２年後に、その本屋は閉店していた。

ナポレオンヒルの成功哲学は本物か？
http://seikoutaiken.dreamside.net/

「思考は現実化する」とは、まさに金言だと思う。

356 ：1：2012/10/21(日) 14:11:17.43 .net

あげ

357 ：1：2012/10/21(日) 14:14:48.80 .net

チンボがシコシコする！

358 ：仕様書無しさん：2013/01/06(日) 11:18:48.58 .net

株式会社エーアイネット・テクノロジ

2011年卒専用総合スレ　　92
http://logsoku.com/thread/namidame.2ch.net/recruit/1268810065/867
http://logsoku.com/thread/namidame.2ch.net/recruit/1268810065/871
http://logsoku.com/thread/namidame.2ch.net/recruit/1268810065/873
http://logsoku.com/thread/namidame.2ch.net/recruit/1268810065/874
http://logsoku.com/thread/namidame.2ch.net/recruit/1268810065/878
http://logsoku.com/thread/namidame.2ch.net/recruit/1268810065/892
http://logsoku.com/thread/namidame.2ch.net/recruit/1268810065/899

【ANT】勝ち負け判定スレ2012卒Ver.5【NNT】
http://logsoku.com/thread/hato.2ch.net/recruit/1308118127/195
http://logsoku.com/thread/hato.2ch.net/recruit/1308118127/197

ﾌﾞﾗｯｸ企業と職場いじめ
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1268792289/628

不況なのに募集している会社はブラック企業が多い
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1284888557/330-331
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1284888557/334
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1284888557/379-380
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1284888557/387
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1284888557/424
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1284888557/431
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1284888557/440
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1284888557/458

359 ：358：2013/01/06(日) 11:23:11.16 .net

【中小企業限定】★ブラック企業ランキング★Vol.5
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1312849691/329
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1312849691/662-665
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1312849691/706-707
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1312849691/710-711
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1312849691/716
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1312849691/794

この会社だけは止めて桶part21【神奈川県】
http://unkar.org/r/job/1318347458/43
http://unkar.org/r/job/1318347458/52
http://unkar.org/r/job/1318347458/730
http://unkar.org/r/job/1318347458/732-733

この会社だけは止めて桶part21【神奈川県】 ※上記とは別スレ
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1318352331/40-42
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1318352331/47
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1318352331/854-856
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1318352331/859
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1318352331/865
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1318352331/867
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1318352331/914-915
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1318352331/917-920

360 ：１：2013/01/17(木) 08:28:15.51 .net

帝国データバンクは1月15日、2000年から2012年にかけてのシステム・ソフトウェア
開発業者の倒産動向調査結果を発表した。
システム・ソフトウェア開発業界では、事業立ち上げの容易さやPC・携帯電話の急速な
普及を背景に、バブル以降、数多くの企業が設立された。しかし競争が激化し、リーマン
・ショックや東日本大震災の影響などもあって2008年を境に倒産が急増。2007年以降は、
設立企業が大幅に減少するなかでの倒産増となっている。

●2000年〜2012年 システム・ソフトウェア開発業者の倒産件数・負債総額推移
http://news.mynavi.jp/news/2013/01/16/118/images/001l.jpg

2009年12月には中小企業金融円滑化法(円滑化法)が施行されたが、以降も倒産件数は
増え続けている。同社によると、システム・ソフトウェア開発業者は無形の商品を
扱っており、代表者の人脈や実績、スタッフのスキルなどによって会社の信用が査定
されるため、資産背景に乏しく資金調達ができず、金融機関に対する依存度の低い企業が
多いことが、円滑化法施行の影響が及んでいない大きな要因だという。

●1975年〜2012年 システム・ソフトウェア開発を主業とする国内企業の設立時期の分布
http://news.mynavi.jp/news/2013/01/16/118/images/002l.jpg

発表によると、2000年〜2012年におけるシステム・ソフトウェア開発業者の倒産は1697件。
2012年は221件で過去最悪となった。1697件の内訳を見ると、業歴別では設立10年未満が
45.6%、負債規模別では5億円未満が93.7%、態様別では破産が92.7%を占めている。

●上から「業歴別倒産件数」「負債規模別倒産件数」「態様別倒産件数」
http://news.mynavi.jp/news/2013/01/16/118/images/003l.jpg
http://news.mynavi.jp/news/2013/01/16/118/images/004l.jpg
http://news.mynavi.jp/news/2013/01/16/118/images/005l.jpg

◎帝国データバンクのリリース
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p130101.html
◎http://news.mynavi.jp/news/2013/01/16/118/index.html

361 ：仕様書無しさん：2013/01/21(月) 16:33:11.84 .net

>>360
モラトリアムの延長が亡くなってゾンビ企業が成仏したか。

362 ：仕様書無しさん：2013/02/12(火) 11:26:37.06 .net

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130211-00000301-bengocom-soci
ネット掲示板やブログで「ブラック企業」と批判することは名誉毀損になるのか
弁護士ドットコム 2月11日(月)15時54分配信

近年、長引く不況の下で「ブラック企業」という言葉が流行している。
ブラック企業とは、従業員に対して過剰なノルマを要求したり、低賃金で休みなく長時間労働をさせたりと、
いわゆる「ひどい働かせ方」をさせている企業のことだ。
インターネット総合掲示板サイト「2ちゃんねる」には、「ブラック企業ランキング」というスレッドが存在し、
その企業の従業員や退職者と思われる人による書き込みが頻繁に行われている。
2012年11月には『ブラック企業　日本を食いつぶす妖怪』（今野晴貴著）という本が出版され、話題を呼んでいる。
いまや日常的に使われるようになった「ブラック企業」という言葉だが、ネット掲示板やブログ、SNSなどで特定の企業のことを
「ブラック企業」と表現し、批判的な書き込みをすることは名誉毀損となるのだろうか。
場合によっては、企業から損害賠償を請求される恐れがあるのか。
大阪過労死問題連絡会の事務局長をつとめ、ブラック企業の問題にも詳しい岩城穣弁護士に聞いた。

363 ：362：2013/02/12(火) 11:27:36.74 .net

●ただ「ブラック企業」と書き込んだだけでは「名誉毀損」にならない
「『ブラック企業』という言葉は、『就職すべきでない企業』という文脈で使われています。
その中身として、
（1）法律違反の働かせ方や営業を平気で行わせる
（2）極端なノルマを課したり、著しい長時間労働や休日労働をさせる
（3）パワハラや暴力が日常化している
（4）社員を大量に雇い、使いつぶして退職に追い込む、などの意味が込められています」
岩城弁護士は、このように「ブラック企業」という言葉の意味を説明する。
ただ、ある企業のことを「ブラック企業」と名指ししただけでは「名誉毀損」にあたらない可能性が大きいという。
なぜなら、「ブラック企業」と言っただけでは、「具体的な法令違反や違法行為があったことを、直接的に示しているわけではない」からだ。
「『名誉毀損』とは、『公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損』する行為（刑法230条1項）のことですが、
『ブラック企業』であると表現するだけで『事実を摘示』したといえるかは疑問です。
また、『事実を摘示しなくても、公然と人を侮辱した』（刑法231条）として、『侮辱』に当たると主張される可能性もありますが
、かなり広い意味で使われているので、これだけで『侮辱』といえるかも疑問です」
つまり、「ブラック企業」とネットの掲示板に書き込むだけでは、名誉毀損や侮辱として損害賠償の対象となる可能性は小さいというわけだ。

364 ：362：2013/02/12(火) 11:29:04.84 .net

●ブラック企業の「違法行為」を暴露しても「名誉毀損」にならないワケ
「むしろ、この言葉と一緒に述べられると思われる『この会社ではサービス残業が蔓延している』、『社長が日常的にパワハラを行っている』、
『消費者を騙して悪徳商法をしている』といった具体的事実のほうが、名誉毀損との関係では重要といえます」
このように指摘したうえで、岩城弁護士は、企業の違法行為を具体的に書き込んだ場合に名誉毀損となるかについて、次のように説明する。
「この点、名誉毀損行為がなされても、
(1)摘示した事実が、公共の利害に関する事実であり、
（2）摘示の目的が専ら公益を図ることにあり、
（3）それが真実であった場合には、違法性がないとされています（刑法230条の2第1項）。
そこで、労働基準法違反の働かせ方や法令違反の営業、パワハラや暴力が行われていることは、
（1）「公共の利害」に関する事実といえるので、
（2）まじめな意図で、
（3）それが真実であれば、何ら問題はないということになるでしょう」
すなわち、このような3つの条件を満たしていれば、ブラック企業の違法行為をネットで暴露しても名誉毀損とはいえない場合が多いということだ。
「世間では『ブラック企業大賞』の投票や授賞が行われたりしていますが、それが特に損害賠償請求や刑事告訴などに至っていないのは、
そこでの批判が基本的に労働基準監督署や裁判所で認定された違法な事実を前提に行われているからだと考えられます」
「ブラック企業」という言葉をネットの掲示板やブログで書いても問題はないようだが、それとあわせてどのような事実を書くかは注意したほうがよさそうだ
（弁護士ドットコム　トピックス編集部）

365 ：仕様書無しさん：2013/03/03(日) 23:45:53.40 .net

>>358-359
>株式会社エーアイネット・テクノロジ
国土交通省の仕事を逃しちゃったね・・・

国土交通省　競争入札経過調書（PDF注意）
http://www.mlit.go.jp/common/000987741.pdf　平成25年2月6日
http://www.mlit.go.jp/common/000191536.pdf　平成23年7月6日

366 ：１：2013/05/06(月) 20:12:21.84 .net

SEの仕事も医師の仕事と同様、チームワークでやるものであって個人技能を競うものではないと思う。

　私の執刀前には大変分かりにくい状況でした。
　脳神経外科の手術において、左右の特定は、正中部の場合では困難と言えます。わずか10度の頭部の
回旋で間違いが起こり得るからです。前頭部では10度、より後頭部に近い場所では15度で左右が異なってきます。
まさしく今回の手術対象だった視床は正中部に位置しており、軸の回旋の少しのずれで左右が合わなくなってしまう。
一般の外科で右手と左手を間違えた、呼吸器外科で右の肺と左の肺を間違えたといった取り違え事件とは全く
異なります。今回も約10度の錯角が生じていました。
　体位の違いがあったからといっても、対応できないわけではありません。手術の続行も可能です。
　「ポジショニングを直せ」「これでは無理だから手術をやめよう」とは求めませんでした。開頭された状態で、
固定されていたため、容易にポジショニングの変更はできません。ポジショニングをその場で変えると感染といった
リスクが発生します。手術を中止して後日行う選択肢もあり得ますが、患者の負担を考えるとそのまま実行しない
わけにはいきませんでした。
　背景にあった問題として、チーム医療の重要性を強調したいと思います。段取りについて十分な打ち合わせが必要なのです。
　仕方なく私は手術に入りました。
　体位と頭部の回旋の食い違いは神経膠腫の切除取り違えにつながった。ではなぜ手術開始し、腫瘍摘出の段階に
至っても福島氏は右視床と左視床の違いに気がつけなかったか。福島氏は手術開始後の問題をさらに説明する。（次回へ）

「神の手」福島氏、患者の死のなぜ 独占インタビューvol.1
http://blog.goo.ne.jp/officek2010/e/d1d5412cc02e8b505564e85cca82b36d

367 ：１：2013/05/23(木) 14:41:36.84 .net

●スパコンを利用する技術が日本では広がっていないようだが
われわれのようなスパコンセンターはもちろんいろんな世界にあるわけですけども、世界のスパコンセンター
ですとわれわれに比べると１０倍ぐらいの人員がいるんですね。
その１０倍というのはどういう人員かというと、やはり横を、さまざまな技術をつないでいく人材。
例えば先ほどの例では、その金型を作る方からこれを実際にシミュレーションをつなげなきゃいけないんですけど、
その間にはさまざまな複雑な金属を物理的にシミュレーションするとか、設計の部分をシミュレーションするとか、
さらに実際にプログラムにしてスパコンのほうで動かして使いこなすというさまざまな複雑な技術を、
複合的に面倒を見る必要があります。
その距離というのはやっぱり遠いわけですね。
ところが、橋渡しをする人材がまだまだ日本には欠けている。
そういう人材を育成していかないと、産業利用にはなかなかつながっていかないというふうに思うんですね。
http://www.nhk.or.jp/gendai/kiroku/detail02_3290_all.html

＞橋渡しをする人材

パソコンに向かって独り言をブツブツ言ってチンボがシコシコする人間ならここに居るが、それではダメか？

368 ：仕様書無しさん：2013/06/25(火) 11:44:13.23 ID:O7KT6E0U!.net

>>365
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1197821406/191
多めに合格者を出したけど再募集したんだね。
辞退者が多かったのかな？？

予定人数6名程度
http://megalodon.jp/2013-0513-2142-48/www.a-inet.jp/recruit_fresh.html
2013年3月　15名前後合格、合格者が入社する意思を示した順に採用枠を埋めていく方式
http://megalodon.jp/2013-0308-0946-14/www.nikki.ne.jp/bbs/200304130110379329/
2013年5月　再募集
http://megalodon.jp/2013-0527-2307-48/https://job.rikunabi.com:443/2014/company/seminar/r610010005/C001/?ssl=0

369 ：１：2013/06/27(木) 14:01:51.66 .net

今思うと、「大企業ホワイトカラーSEに転職」なんて、自分は何を寝ぼけたことを考えていたんだろうか。

「まず、営業など収益部門にいる場合は、社内的にも目立つ半面、結果がわかりやすいために
リストラのターゲットになるリスクを常にはらんでいます。そうなると、経済情勢や業績が悪化し、
上層部が責任のなすりつけ合いを始め、それまでは『君こそ我が社のヒーローだ』みたいな態度を
エースに対してとっていた幹部が、『お前、何ぐずぐずやってるんだ！』と突然のように態度を豹変
させたりします。その隣で、普段は目立たない間接部門（総務や経理を代表例として、内部監査、
コンプライアンス、経営企画など）の人が、普段からのやっかみをここぞとばかりに発散させて『実は
売り上げを上げていた一方で、よく売っていた商品は原価が高いものですし、販売経費をかけていたりしたので、
そんなに儲けは出ていないんですよ』などと手のひらを返してきます。そうなると、スケープゴートを探
していた幹部から見ると、格好のターゲットになるのです」
http://news.livedoor.com/article/detail/7804121/

最初から公務員の親元でパソコンに向かって独り言をブツブツ言って、チンボがシコシコしてればよかった。

370 ：仕様書無しさん：2013/07/30(火) NY:AN:NY.AN .net

>>368
エーアイネット・テクノロジって中途採用は結構な頻度でやってるな。
魚拓の内容によると若手社員が不足してるらしい。
http://megalodon.jp/2012-1019-0904-03/type.jp/job/detail.do?id=681755&waad=PhZixbfv
http://megalodon.jp/2012-1119-0918-10/www.green-japan.com/job/20887
http://megalodon.jp/2013-0328-0020-15/www.birthecology.com/kanagawa_site/kanagawa_site_3/kanagawa_site_3_system370.html
http://megalodon.jp/2013-0430-2252-42/employment.en-japan.com/desc_427404/
http://megalodon.jp/2013-0730-1716-57/job.j-sen.jp/36675/
http://megalodon.jp/2013-0730-1721-51/employment.en-japan.com/desc_462163/

371 ：仕様書無しさん：2013/09/05(木) 10:46:53.68 .net

>>370
”結構な頻度”じゃなくて一年中募集している。
http://megalodon.jp/2013-0905-1002-07/ten.1049.cc/job/?id=2188861

372 ：仕様書無しさん：2013/09/19(木) 13:15:47.61 .net

うまいビール

バイト

ドライブ中

お手前ら

373 ：仕様書無しさん：2013/10/11(金) 21:50:05.10 .net

h t t p s : / / job.mynavi.jp/15/pc/search/corp68050/outline.html
h t t p : / / www.peeep.us/c181abdc　マイナビ2015　会社概要
＞平均年齢31歳(2013年12月現在)
今、10月なんだが…
h t t p s : / / job.mynavi.jp/15/pc/search/corp68050/premium.html
h t t p : / / www.peeep.us/f1afce7e　マイナビ2015　取材・特集
＞同期入社の4人と切磋琢磨して学びました。
入社1年半で辞めた人がいたよな。情報系の学科出身でプログラミングの技術はあったんだがな…
独立系中小ITは特殊といえば特殊かもしれないな。

374 ：仕様書無しさん：2013/10/19(土) 16:07:37.82 .net

>>373
エーアイネット・テクノロジに限らずIT業界がブラックだし、独立系中小ITは最たるものだと思う.

あと、どこにも言えることだが、会社が厚意で何かをしてあげるなんてあり得ないと思う.
＞h t t p s : / / job.mynavi.jp/15/pc/search/corp68050/outline.html
＞クラブ活動もゴルフやフットサルなどに会社が補助金を出し
↓
h ttp : //kk-support.com/setsuzei/set_fukuri_1.htm　クラブ活動による節税

節税の例
h ttp : //www.kigyo79.com/setsuzei/kic_kyoiku.html　社員の教育研修費
h ttp : //akamatsu-tax.jugem.jp/?eid=34　社員旅行

375 ：仕様書無しさん：2013/11/17(日) 17:19:38.00 .net

>>373
h ttp : //www.peeep.us/f4e0daaa　マイナビ2015
>平均年齢 33歳

平均年齢変えたね。

376 ：目覚めろ！日本人：2013/12/02(月) 09:22:37.24 .net

　　　大変だ！必見だよ！

「中国・韓国・在日朝鮮人崩壊ニュース」　←　検索してください。

377 ：仕様書無しさん：2014/01/03(金) 20:54:57.14 .net

>>374
ブラック企業に勤めているんだが
http://unkar.org/r/prog/1293609513/125-126

378 ：仕様書無しさん：2014/01/05(日) 14:11:58.51 .net

?また、企業が労働者に退職を勧めて合意を得る「退職勧奨」についても、
強引な手段をとるケースがあるという。
「本来なら、社員の自由意志を妨げることは御法度ですが、何度も面談して
労働者を根負けさせたり、罵詈雑言を浴びせたりする事例もあります。つまり、
『強力な退職勧奨』により、何としてでも合意退職に持っていくという手法です」
（新田氏）
?これは、冒頭で紹介した50代の管理職の話にかなり近い事例だ。
?ただし、退職勧奨を断っても、会社によっては「再教育マニュアル」のような
ものがあり、本来は新入社員がやるべき単純労働をさせるなど、精神的に
恥辱を与えるケースもある。
「一流のエンジニアだった人が倉庫作業に回されるなど、不本意な配置転換
を受け、結局は退職してしまうというケースもあると聞いています」（新田氏）
http://takenouchifureburu.blog.ocn.ne.jp/blog/2012/12/post_7787.html

379 ：仕様書無しさん：2014/03/07(金) 23:35:34.21 .net

>>368 >>370-371
http://archive.is/MSTcI
＞15年卒の説明会は全日程公開済みです
＞2月以降の開催予定はありません
2月以降も開催してた。
http://archive.is/pl32K
中途募集もまたやってる。
http://megalodon.jp/2013-1118-2223-31/qlear.yahoo.co.jp/job_M000002250.html
http://megalodon.jp/2014-0222-1415-17/employment.en-japan.com/desc_541255/

380 ：仕様書無しさん：2014/05/30(金) 16:45:22.60 ID:yp2GAivqw

>>379
http://www.jobcareer.jp/job/1037/index.html
http://megalodon.jp/2014-0530-1419-29/www.jobcareer.jp/job/1037/index.html
http://megalodon.jp/2014-0530-1437-40/www.jobcareer.jp/img_cgi/ainet//0001.png
この求人募集のフォトアルバムに使われている写真、明らかに実際の社内風景でないものがあるんだが。足成の写真だよな？
http://www.ashinari.com/2013/04/21-377969.php?category=6
他の写真も写真素材サイトで何か見覚えがあるな。
実際の社内風景でないならば「写真はイメージです」という文言を入れてくれないと紛らわしい。

381 ：仕様書無しさん：2014/05/31(土) 11:43:16.08 ID:ku2115Gze

>>379
説明会さらに追加。
http://www.peeep.us/26c9f7f0　＞4/24,26,28 会社説明会開催します！
http://www.peeep.us/7cc8c293　＞会社説明会追加しました！　＞5/2 13:00〜
中途募集も。
http://www.peeep.us/4810a2d5　http://www.peeep.us/acd2ec7e　http://www.peeep.us/1fbe94e4　http://www.peeep.us/7b468e11

>>380
ﾘｸﾅﾋﾞ2014で紹介されていた2011年入社の社員、ﾘｸﾅﾋﾞ2015にはいないな。若手が辞めたのか。
http://megalodon.jp/2013-0128-2342-13/job.rikunabi.com/2014/company/top/r610010005/
http://megalodon.jp/2014-0501-2242-48/job.rikunabi.com/2015/company/top/r610010005/
このように↓言っているが上記社員の送別会はあったのかな？
http://www.peeep.us/26c9f7f0　＞近年は離職率も低く「送別会ってどうやるんですか？」という社員がいるほど。

382 ：381：2014/05/31(土) 14:15:24.81 ID:ku2115Gze

http://megalodon.jp/2011-0830-0111-48/www.a-inet.jp/company.html 2011年8月 ＞社員数 80名
http://megalodon.jp/2012-0624-2028-08/www.a-inet.jp/company.html 2012年6月 ＞社員数 75名
http://megalodon.jp/2013-0605-2326-11/www.a-inet.jp/company.html 2013年6月 ＞社員数 75名
ちなみに新卒入社は　＞2012年4月入社・・・4名　＞2013年4月入社・・・4名　＞2014年4月入社・・・7名
※参照 http://megalodon.jp/2014-0531-1303-08/www.a-inet.jp/recruit_fresh.html
新卒入社がいるのに社員数が減っている、もしくは変わらないということは確実に辞めた社員がいるな。

ここ1年以内では
http://www.peeep.us/26c9f7f0　＞77名(2013年10月現在)
http://megalodon.jp/2014-0530-1048-29/www.a-inet.jp/company.html 2014年5月30日 ＞社員数 80名
http://megalodon.jp/2014-0531-1024-10/www.a-inet.jp/company.html 2014年5月31日 ＞社員数 83名
問題は"社員数80名"がいつのものかということだが...
a.2013年10月〜2014年3月の場合
　＞2014年4月入社・・・7名だから、2014年4月の社員数は80名＋7名＝87名になるはず。辞めた社員がいるな。
b.2014年4月以降の場合
　＞77名(2013年10月現在)、＞2014年4月入社・・・7名だから2014年4月の社員数は77名＋7名＝84名になるはず。やはり辞めた社員がいるな。

いずれにせよ人の入れ替わりが継続的にあるようだから今までに送別会があったはず。もしや＞「送別会ってどうやるんですか？」というのは入社したての新人が質問したのかな？
入社したての新人だったら質問して当たり前だろう。わざわざ就活サイトに書くことかな？

383 ：381-382：2014/05/31(土) 21:42:59.29 ID:ku2115Gze

追記
＞問題は"社員数80名"がいつのものかということだが...
2013年9月以前の場合だと＞77名(2013年10月現在)だから辞めた社員がいるな。

＞http://megalodon.jp/2013-0605-2326-11/www.a-inet.jp/company.html 2013年6月 ＞社員数 75名
こちら↓では2012年度（2013年3月期）の売上が追加されているが社員数は75名で変わりないから恐らく2013年6月の社員数は75名だったのだろう。
http://megalodon.jp/2013-0628-1135-59/www.a-inet.jp/company.html 2013年6月28日

こうやって調べた限りでは近年辞めた社員が何人もいるようだから送別会の機会も何度もあったと思う。だから↓がどういうことなのかが不可解。
＞「送別会ってどうやるんですか？」という社員がいるほど。
まあ"このような質問をする社員がいる＝辞める社員がいない、もしくは少ない"とは言えないのかもしれないな。

384 ：仕様書無しさん：2014/07/17(木) 11:12:53.09 ID:RTq0E7T7M

>>381-383
6月、7月もね。
http://www.peeep.us/a7cf1969
＞会社説明会追加しました！
＞6/13 13:00〜
http://www.peeep.us/2c69b2cc
＞会社説明会追加しました！
＞7/2 13:00〜

>>358の【ANT】勝ち負け判定スレ2012卒Ver.5【NNT】や>>368によると昨年以前も5月や6月に説明会開催してたみたい。
>>379の＞2月以降の開催予定はありません、って一体何だったんだろう？

385 ：仕様書無しさん：2014/09/12(金) 23:16:26.56 ID:fYRGfxscc

>>359>>377
unkarは閉鎖したよ。こっちからなら見られるよ。

この会社だけは止めて桶part21【神奈川県】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1318347458/
ブラック企業に勤めているんだが
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1293609513/