2008年度新卒でSE・PGになる人

1 ：仕様書無しさん：2007/12/17(月) 01:10:06 .net

雑談しましょ・・・・。

161 ：仕様書無しさん：2008/07/20(日) 17:44:26 .net

どのアドバイスをどう解釈したらそんな結論に？

162 ：仕様書無しさん：2008/07/23(水) 20:38:18 .net

つーか、SEって言っても様々だから何ともいえない。
プログラマの延長という意味でしかないのであればプログラミングの知識は必須だが、
そうでないSEだっていっぱいある。

そもそも前者の場合、最初はプログラマとして働くというケースがほとんどなので、
採用の段階でプログラミングの知識が無いと厳しいかというと、それは会社によって異なる。
文型を採用するところなんてのは、人を育てる気満々な会社か使いつぶす気満々な会社の
どちらかなので（偏見）、よく見極めないと危ないよっていうだけじゃん？

163 ：仕様書無しさん：2008/07/27(日) 06:27:35 .net

以前Solarisで動いてるシステムの仕事をやったときも、
そこのPG/SEはレベル低かったぞ。

ソケットで生のintを送ってて、エンディアンが違う環境になったからバグったとか。
その対応も、char[4]にmemcpyして、順序を入れ替えるっていうやりかた。
通信の入門書のひとつでもよめよって。

ミーティングでこの話がでたときも、アホなバグだなぁって感じじゃなくて、「え? そんな落とし穴があるの? ﾒﾓﾒﾓ」って反応だったし。

1年目のくせにそんなことも分からないのか

164 ：仕様書無しさん：2008/08/28(木) 23:40:57 .net

>>163
2年目ですがわかりません
詳しく教えてください

165 ：仕様書無しさん：2009/03/30(月) 11:10:13 .net

おまいら、SE･PGになるかどうかはおいといて、
電話するときにはちゃんと名乗れよ


さっき
　？　「もしもし」
　●　「お電話ありがとうございます、株式会社●●です」
　？　「どうしたらいいんですか」
　●　「？　どのようなご用件でしょうか？」
　？　「あの」
　●　「・・・・・・」
　？　「明日どこへ行ったらいいんですか」
　●　「失礼ですが、お名前は？」
　？　「えっ」
　●　「・・・・・・・・・・」
　？　「△△です」
　●　「明後日から本社に入社予定の△△様でしょうか？」
　？　「あっ」
　●　「・・・・・」
　？　「明後日でしたっけ。そうです。」

こんな馬鹿今からでも採用取り消したい。

166 ：仕様書無しさん：2009/03/30(月) 12:22:24 .net

最近そういうの多いよぉー？

167 ：仕様書無しさん：2009/04/01(水) 20:58:53 .net

その程度の会社なんだろ

168 ：仕様書無しさん：2009/04/08(水) 10:09:44 .net

いい会社でも変なやつはくるんだけどな
むしろいい会社ほど、変なやつからの電話が多い。

169 ：仕様書無しさん：2009/04/08(水) 18:11:14 .net

家族友人間だと携帯に登録されてるから名乗らずに会話しても通用するんだよね。
最近のサポートシステムだと番号から顧客情報を自動的に検索・記録して
電話が複数回に渡ったとしてもそれぞれの情報を共有することで会話の一貫性を保つんだとか。
入社予定の社員なら電話番号はもちろん会社に登録されてるわけでやってできないことじゃない。

そういうシステムが当たり前の時代になれば>>165のような問題も起こらなくなる
ちょっと時代を先駆けてたってとこさ

170 ：仕様書無しさん：2009/04/09(木) 09:46:11 .net

>>169
阿呆かｗ

165はそういうシステム云々以前に、人間（社会人）としての最低限の礼儀が
抜けているってことだろうがｗｗｗ

171 ：仕様書無しさん：2009/04/29(水) 17:55:43 .net

俺の後輩にはラブひな読んで東大目指したやつが何人もいる。
サークルに毎年ひとりくらいはそういうのが入ってくる。
で、ドラゴン桜読んで目指したやつにはひとりも出会ってない。

友人がひどいこと言ってた。
「ドラゴン桜で受験生確かに増えたけど、合格者数は別に変わらなかったわけで、
結局真に受けたバカがたくさん受けて散っただけ」

172 ：仕様書無しさん：2009/04/30(木) 01:18:05 .net

>>171
合格者人数は何のデータにもならんだろ

173 ：仕様書無しさん：2009/04/30(木) 22:24:14 .net

目指したとしても恥ずかしくて言えねぇｗｗ

174 ：仕様書無しさん：2009/05/02(土) 22:06:33 .net

ラブひな読んで入れたら大したもんだ。

175 ：仕様書無しさん：2009/05/14(木) 23:21:45 .net

4/1なんだがいまだ給料貰ってない。
多分今月はでるだろうと先輩に話してみたら
「今月でないよ。だから俺もう辞表だした。」
ってｗｗｗ　おいｗｗｗ

おかげでGWどこも行けなかったぜ

176 ：仕様書無しさん：2009/05/14(木) 23:25:18 .net

給料もらえないときは、会社の備品を金額相当もらうといいよ。

177 ：仕様書無しさん：2010/04/24(土) 02:33:55 .net

気付けば入社3年目
いまだ新人気分さ！

178 ：仕様書無しさん：2011/06/14(火) 14:46:47.53 .net

【ブラック】株式会社ベ イカ レント・コ ンサルティング【入社危険】

ベ イ カレント・コ ンサルティングは社員の経歴を詐称する訪問人材販売会社です。

派遣できない売れ残り人材の机は無く、何も無い部屋に監禁され、監視カメラで監視されます。

あなたも詐欺に気をつけて！

179 ：仕様書無しさん：2011/06/17(金) 11:28:49.52 .net

ベ イカレ ント・コ ンサルテ ィングって、社長曰く、
自称コンサル会社らしいが実態は派遣会社なんだ
経歴詐称 新卒内定辞退強要 退職強要 産業スパイ
太客接待ゆすり等数えればきりがない違法行為のオンパレード
それがベ イカレ ント・コ ンサルテ ィングというブラック企業

180 ：仕様書無しさん：2011/12/11(日) 08:16:32.17 .net

独立系ＩＴには就職するなよ。
完全に派遣、偽装請負、使い捨て。

181 ：仕様書無しさん：2012/05/26(土) 10:04:24.45 .net

最初の５年くらいは退職者が少ない。
その後は急増。
２００８年はこれからだな、使い捨てになるのは。

182 ：ブラック・ベイカレント：2012/07/24(火) 15:11:46.67 .net

【派遣会社】べイカレント・コンサルテイング【入社危険】
・新卒の半数が３ヵ月後に試用期間解雇。
・派遣面談ＮＧの社員は、６０日後にパワハラ退職。
・社員2300人分の個人情報、取引先情報が世界中に漏洩。
・内定辞退強要、退職休職強要、役員の犯罪隠蔽。

183 ：仕様書無しさん：2012/07/25(水) 04:11:30.80 .net

この業界はバカが作ったとしか考えられない構造や常識で溢れてるよ

184 ：仕様書無しさん：2012/07/27(金) 00:50:45.24 .net

上流やってる奴で下流を見下してるバカはマジ消えろ
こいつらは人類に多大な発展をもたらした技術者たちを
見下してた中世ヨーロッパ貴族と変わらない

185 ：仕様書無しさん：2013/01/06(日) 11:15:48.81 .net

株式会社エーアイネット・テクノロジ

2011年卒専用総合スレ　　92
http://logsoku.com/thread/namidame.2ch.net/recruit/1268810065/867
http://logsoku.com/thread/namidame.2ch.net/recruit/1268810065/871
http://logsoku.com/thread/namidame.2ch.net/recruit/1268810065/873
http://logsoku.com/thread/namidame.2ch.net/recruit/1268810065/874
http://logsoku.com/thread/namidame.2ch.net/recruit/1268810065/878
http://logsoku.com/thread/namidame.2ch.net/recruit/1268810065/892
http://logsoku.com/thread/namidame.2ch.net/recruit/1268810065/899

【ANT】勝ち負け判定スレ2012卒Ver.5【NNT】
http://logsoku.com/thread/hato.2ch.net/recruit/1308118127/195
http://logsoku.com/thread/hato.2ch.net/recruit/1308118127/197

ﾌﾞﾗｯｸ企業と職場いじめ
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1268792289/628

不況なのに募集している会社はブラック企業が多い
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1284888557/330-331
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1284888557/334
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1284888557/379-380
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1284888557/387
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1284888557/424
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1284888557/431
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1284888557/440
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1284888557/458

186 ：185：2013/01/06(日) 11:16:47.18 .net

【中小企業限定】★ブラック企業ランキング★Vol.5
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1312849691/329
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1312849691/662-665
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1312849691/706-707
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1312849691/710-711
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1312849691/716
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1312849691/794

この会社だけは止めて桶part21【神奈川県】
http://unkar.org/r/job/1318347458/43
http://unkar.org/r/job/1318347458/52
http://unkar.org/r/job/1318347458/730
http://unkar.org/r/job/1318347458/732-733

この会社だけは止めて桶part21【神奈川県】 ※上記とは別スレ
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1318352331/40-42
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1318352331/47
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1318352331/854-856
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1318352331/859
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1318352331/865
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1318352331/867
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1318352331/914-915
http://logsoku.com/thread/kohada.2ch.net/job/1318352331/917-920

187 ：仕様書無しさん：2013/02/12(火) 15:56:03.53 .net

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130211-00000301-bengocom-soci
ネット掲示板やブログで「ブラック企業」と批判することは名誉毀損になるのか
弁護士ドットコム 2月11日(月)15時54分配信

近年、長引く不況の下で「ブラック企業」という言葉が流行している。
ブラック企業とは、従業員に対して過剰なノルマを要求したり、低賃金で休みなく長時間労働をさせたりと、
いわゆる「ひどい働かせ方」をさせている企業のことだ。
インターネット総合掲示板サイト「2ちゃんねる」には、「ブラック企業ランキング」というスレッドが存在し、
その企業の従業員や退職者と思われる人による書き込みが頻繁に行われている。
2012年11月には『ブラック企業　日本を食いつぶす妖怪』（今野晴貴著）という本が出版され、話題を呼んでいる。
いまや日常的に使われるようになった「ブラック企業」という言葉だが、ネット掲示板やブログ、SNSなどで特定の企業のことを
「ブラック企業」と表現し、批判的な書き込みをすることは名誉毀損となるのだろうか。
場合によっては、企業から損害賠償を請求される恐れがあるのか。
大阪過労死問題連絡会の事務局長をつとめ、ブラック企業の問題にも詳しい岩城穣弁護士に聞いた。

188 ：187：2013/02/12(火) 15:56:38.44 .net

●ただ「ブラック企業」と書き込んだだけでは「名誉毀損」にならない
「『ブラック企業』という言葉は、『就職すべきでない企業』という文脈で使われています。
その中身として、
（1）法律違反の働かせ方や営業を平気で行わせる
（2）極端なノルマを課したり、著しい長時間労働や休日労働をさせる
（3）パワハラや暴力が日常化している
（4）社員を大量に雇い、使いつぶして退職に追い込む、などの意味が込められています」
岩城弁護士は、このように「ブラック企業」という言葉の意味を説明する。
ただ、ある企業のことを「ブラック企業」と名指ししただけでは「名誉毀損」にあたらない可能性が大きいという。
なぜなら、「ブラック企業」と言っただけでは、「具体的な法令違反や違法行為があったことを、直接的に示しているわけではない」からだ。
「『名誉毀損』とは、『公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損』する行為（刑法230条1項）のことですが、
『ブラック企業』であると表現するだけで『事実を摘示』したといえるかは疑問です。
また、『事実を摘示しなくても、公然と人を侮辱した』（刑法231条）として、『侮辱』に当たると主張される可能性もありますが
、かなり広い意味で使われているので、これだけで『侮辱』といえるかも疑問です」
つまり、「ブラック企業」とネットの掲示板に書き込むだけでは、名誉毀損や侮辱として損害賠償の対象となる可能性は小さいというわけだ。

189 ：187：2013/02/12(火) 15:57:35.22 .net

●ブラック企業の「違法行為」を暴露しても「名誉毀損」にならないワケ
「むしろ、この言葉と一緒に述べられると思われる『この会社ではサービス残業が蔓延している』、『社長が日常的にパワハラを行っている』、
『消費者を騙して悪徳商法をしている』といった具体的事実のほうが、名誉毀損との関係では重要といえます」
このように指摘したうえで、岩城弁護士は、企業の違法行為を具体的に書き込んだ場合に名誉毀損となるかについて、次のように説明する。
「この点、名誉毀損行為がなされても、
(1)摘示した事実が、公共の利害に関する事実であり、
（2）摘示の目的が専ら公益を図ることにあり、
（3）それが真実であった場合には、違法性がないとされています（刑法230条の2第1項）。
そこで、労働基準法違反の働かせ方や法令違反の営業、パワハラや暴力が行われていることは、
（1）「公共の利害」に関する事実といえるので、
（2）まじめな意図で、
（3）それが真実であれば、何ら問題はないということになるでしょう」
すなわち、このような3つの条件を満たしていれば、ブラック企業の違法行為をネットで暴露しても名誉毀損とはいえない場合が多いということだ。
「世間では『ブラック企業大賞』の投票や授賞が行われたりしていますが、それが特に損害賠償請求や刑事告訴などに至っていないのは、
そこでの批判が基本的に労働基準監督署や裁判所で認定された違法な事実を前提に行われているからだと考えられます」
「ブラック企業」という言葉をネットの掲示板やブログで書いても問題はないようだが、それとあわせてどのような事実を書くかは注意したほうがよさそうだ
（弁護士ドットコム　トピックス編集部）

190 ：仕様書無しさん：2013/03/03(日) 23:46:43.03 .net

>>185-186
>株式会社エーアイネット・テクノロジ
国土交通省の仕事を逃しちゃったね・・・

国土交通省　競争入札経過調書（PDF注意）
http://www.mlit.go.jp/common/000987741.pdf　平成25年2月6日
http://www.mlit.go.jp/common/000191536.pdf　平成23年7月6日

191 ：仕様書無しさん：2013/06/11(火) 22:26:24.51 ID:tY+MOe0Z!.net

>>190
多めに合格者を出したけど再募集したんだね。
辞退者が多かったのかな？？

予定人数6名程度
http://megalodon.jp/2013-0513-2142-48/www.a-inet.jp/recruit_fresh.html
2013年3月　15名前後合格、合格者が入社する意思を示した順に採用枠を埋めていく方式
http://megalodon.jp/2013-0308-0946-14/www.nikki.ne.jp/bbs/200304130110379329/
2013年5月　再募集
http://megalodon.jp/2013-0527-2307-48/https://job.rikunabi.com:443/2014/company/seminar/r610010005/C001/?ssl=0

192 ：仕様書無しさん：2013/07/30(火) NY:AN:NY.AN .net

>>191
エーアイネット・テクノロジって中途採用は結構な頻度でやってるな。
魚拓の内容によると若手社員が不足してるらしい。
http://megalodon.jp/2012-1019-0904-03/type.jp/job/detail.do?id=681755&waad=PhZixbfv
http://megalodon.jp/2012-1119-0918-10/www.green-japan.com/job/20887
http://megalodon.jp/2013-0328-0020-15/www.birthecology.com/kanagawa_site/kanagawa_site_3/kanagawa_site_3_system370.html
http://megalodon.jp/2013-0430-2252-42/employment.en-japan.com/desc_427404/
http://megalodon.jp/2013-0730-1716-57/job.j-sen.jp/36675/
http://megalodon.jp/2013-0730-1721-51/employment.en-japan.com/desc_462163/

193 ：192：2013/07/30(火) NY:AN:NY.AN .net

正しいリンクが貼れないみたいなので、お手数だが
http://megalodon.jp/2012-1019-0904-03/type.jp/job/detail.do?id=681755&waad=PhZixbfv
の「amp;waad=PhZixbfv 」の部分から「amp;」の部分を除いてURLをコピペしてください。

194 ：193：2013/07/30(火) NY:AN:NY.AN .net

たびたびごめんなさい。
どうやら>>192で正しくリンクが貼れてたようです。

195 ：仕様書無しさん：2013/09/05(木) 10:39:15.20 .net

>>192
”結構な頻度”じゃなくて一年中募集している。
http://megalodon.jp/2013-0905-1002-07/ten.1049.cc/job/?id=2188861

196 ：仕様書無しさん：2013/09/19(木) 03:06:27.35 .net

転職した。

197 ：仕様書無しさん：2013/10/11(金) 21:31:28.76 .net

h t t p s : / / job.mynavi.jp/15/pc/search/corp68050/outline.html
h t t p : / / www.peeep.us/c181abdc　マイナビ2015　会社概要
＞平均年齢31歳(2013年12月現在)
今、10月なんだが…
h t t p s : / / job.mynavi.jp/15/pc/search/corp68050/premium.html
h t t p : / / www.peeep.us/f1afce7e　マイナビ2015　取材・特集
＞同期入社の4人と切磋琢磨して学びました。
入社1年半で辞めた人がいたよな。情報系の学科出身でプログラミングの技術はあったんだがな…
独立系中小ITは特殊といえば特殊かもしれないな。

198 ：仕様書無しさん：2013/10/19(土) 15:38:21.45 .net

>>197
エーアイネット・テクノロジに限らずIT業界がブラックだし、独立系中小ITは最たるものだと思う.

あと、どこにも言えることだが、会社が厚意で何かをしてあげるなんてあり得ないと思う.
＞h t t p s : / / job.mynavi.jp/15/pc/search/corp68050/outline.html
＞クラブ活動もゴルフやフットサルなどに会社が補助金を出し
↓
h ttp : //kk-support.com/setsuzei/set_fukuri_1.htm　クラブ活動による節税

節税の例
h ttp : //www.kigyo79.com/setsuzei/kic_kyoiku.html　社員の教育研修費
h ttp : //akamatsu-tax.jugem.jp/?eid=34　社員旅行

199 ：仕様書無しさん：2013/11/05(火) 17:39:21.23 .net

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

200 ：仕様書無しさん：2013/11/17(日) 17:10:53.57 .net

>>197
h ttp : //www.peeep.us/f4e0daaa　マイナビ2015
>平均年齢 33歳

平均年齢変えたね。

201 ：仕様書無しさん：2014/01/03(金) 20:47:15.02 .net

>>198
ブラック企業に勤めているんだが
http://unkar.org/r/prog/1293609513/125-126

202 ：仕様書無しさん：2014/01/26(日) 16:41:24.19 .net

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

203 ：仕様書無しさん：2014/03/07(金) 23:44:10.78 .net

>>191-195
http://archive.is/MSTcI
＞15年卒の説明会は全日程公開済みです
＞2月以降の開催予定はありません
2月以降も開催してた。
http://archive.is/pl32K
中途募集もまたやってる。
http://megalodon.jp/2013-1118-2223-31/qlear.yahoo.co.jp/job_M000002250.html
http://megalodon.jp/2014-0222-1415-17/employment.en-japan.com/desc_541255/

204 ：仕様書無しさん：2014/05/30(金) 16:39:16.56 ID:yp2GAivqw

>>203
http://www.jobcareer.jp/job/1037/index.html
http://megalodon.jp/2014-0530-1419-29/www.jobcareer.jp/job/1037/index.html
http://megalodon.jp/2014-0530-1437-40/www.jobcareer.jp/img_cgi/ainet//0001.png
この求人募集のフォトアルバムに使われている写真、明らかに実際の社内風景でないものがあるんだが。足成の写真だよな？
http://www.ashinari.com/2013/04/21-377969.php?category=6
他の写真も写真素材サイトで何か見覚えがあるな。
実際の社内風景でないならば「写真はイメージです」という文言を入れてくれないと紛らわしい。

205 ：仕様書無しさん：2014/05/31(土) 11:32:50.69 ID:ku2115Gze

>>203
説明会さらに追加。
http://www.peeep.us/26c9f7f0　＞4/24,26,28 会社説明会開催します！
http://www.peeep.us/7cc8c293　＞会社説明会追加しました！　＞5/2 13:00〜
中途募集も。
http://www.peeep.us/4810a2d5　http://www.peeep.us/acd2ec7e　http://www.peeep.us/1fbe94e4　http://www.peeep.us/7b468e11

ﾘｸﾅﾋﾞ2014で紹介されていた2011年入社の社員、ﾘｸﾅﾋﾞ2015にはいないな。若手が辞めたのか。
http://megalodon.jp/2013-0128-2342-13/job.rikunabi.com/2014/company/top/r610010005/
http://megalodon.jp/2014-0501-2242-48/job.rikunabi.com/2015/company/top/r610010005/
このように↓言っているが上記社員の送別会はあったのかな？
http://www.peeep.us/26c9f7f0　＞近年は離職率も低く「送別会ってどうやるんですか？」という社員がいるほど。

206 ：205：2014/05/31(土) 14:01:40.15 ID:ku2115Gze

http://megalodon.jp/2011-0830-0111-48/www.a-inet.jp/company.html 2011年8月 ＞社員数 80名
http://megalodon.jp/2012-0624-2028-08/www.a-inet.jp/company.html 2012年6月 ＞社員数 75名
http://megalodon.jp/2013-0605-2326-11/www.a-inet.jp/company.html 2013年6月 ＞社員数 75名
ちなみに新卒入社は　＞2012年4月入社・・・4名　＞2013年4月入社・・・4名　＞2014年4月入社・・・7名
※参照 http://megalodon.jp/2014-0531-1303-08/www.a-inet.jp/recruit_fresh.html
新卒入社がいるのに社員数が減っている、もしくは変わらないということは確実に辞めた社員がいるな。

ここ1年以内では
http://www.peeep.us/26c9f7f0　＞77名(2013年10月現在)
http://megalodon.jp/2014-0530-1048-29/www.a-inet.jp/company.html 2014年5月30日 ＞社員数 80名
http://megalodon.jp/2014-0531-1024-10/www.a-inet.jp/company.html 2014年5月31日 ＞社員数 83名
問題は"社員数80名"がいつのものかということだが...
a.2013年10月〜2014年3月の場合
　＞2014年4月入社・・・7名だから、2014年4月の社員数は80名＋7名＝87名になるはず。辞めた社員がいるな。
b.2014年4月以降の場合
　＞77名(2013年10月現在)、＞2014年4月入社・・・7名だから2014年4月の社員数は77名＋7名＝84名になるはず。やはり辞めた社員がいるな。

いずれにせよ人の入れ替わりが継続的にあるようだから今までに送別会があったはず。もしや「送別会ってどうやるんですか？」というのは入社したての新人が言ったのかな？

207 ：205：2014/05/31(土) 14:29:59.73 ID:ku2115Gze

>>206の↓だが入社したての新人だったら質問して当たり前か。だとしたら何でわざわざ就活サイトに書いたのかな？
＞もしや「送別会ってどうやるんですか？」というのは入社したての新人が言ったのかな？

208 ：205, 206, 207：2014/05/31(土) 21:49:41.42 ID:ku2115Gze

追記
＞問題は"社員数80名"がいつのものかということだが...
2013年9月以前の場合だと＞77名(2013年10月現在)だから辞めた社員がいるな。

＞http://megalodon.jp/2013-0605-2326-11/www.a-inet.jp/company.html 2013年6月 ＞社員数 75名
こちら↓では2012年度（2013年3月期）の売上が追加されているが社員数は75名で変わりないから恐らく2013年6月の社員数は75名だったのだろう。
http://megalodon.jp/2013-0628-1135-59/www.a-inet.jp/company.html 2013年6月28日

こうやって調べた限りでは近年辞めた社員が何人もいるようだから送別会の機会も何度もあったと思う。だから↓がどういうことなのかが不可解。
＞「送別会ってどうやるんですか？」という社員がいるほど。
まあ"このような質問をする社員がいる＝辞める社員がいない、もしくは少ない"とは言えないのかもしれないな。

209 ：仕様書無しさん：2014/07/17(木) 11:00:54.21 ID:RTq0E7T7M

>>205-208
6月、7月もね。
http://www.peeep.us/a7cf1969
＞会社説明会追加しました！
＞6/13 13:00〜
http://www.peeep.us/2c69b2cc
＞会社説明会追加しました！
＞7/2 13:00〜

>>185の【ANT】勝ち負け判定スレ2012卒Ver.5【NNT】や>>191によると昨年以前も5月や6月に説明会開催してたみたい。
>>203の＞2月以降の開催予定はありません、って一体何だったんだろう？

210 ：仕様書無しさん：2014/09/13(土) 00:32:58.51 ID:yxsM/lDGV

>>186>>201
unkarからだと見れない。他のサイトからだと見れる。

この会社だけは止めて桶part21【神奈川県】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1318347458/
ブラック企業に勤めているんだが
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1293609513/