ブラック企業“大賞”にノミネート

　原告側代理人の只野靖弁護士は「自殺をめぐる訴訟で過失相殺を認めないのは異例」と判決を評価。判決後に会見した男性の父親は「自分が会社に誘わなければ」と悔しさをにじませた上で、「働き過ぎが死につながることを世の中に広めたい」と語った。

　男性をめぐっては、裁判に先立つ２４年、渋谷労働基準監督署が自殺を労災認定している。これを受けて、翌２５年、サン・チャレンジはブラック企業大賞実行委員会が主催する「ブラック企業大賞２０１３」にノミネートされている。

　ブラック企業被害対策弁護団事務局長の戸舘（とだて）圭之（よしゆき）弁護士は、今回の判決について「パワハラや長時間労働が常態化し、特に若い労働者を使い捨てにしている企業に社会的制裁を与えているという意味で、当然の判断」と指摘。「最近は、裁判所が労働者の問題をしっかりと受け止めた判決を出すケースが増えており、各企業は労務管理などについて真摯（しんし）に受け止めて対策を行うべきだ」と苦言を呈す。

　サン・チャレンジは産経新聞の取材に「対応は弁護士に任せている」とコメント。同社の代理人弁護士は「自殺の原因に関しては、単なる長時間労働、パワハラだけではない複合的な理由があったと考えている。ただ、会社としては無用な争いは避けたい意向で、企業としての責任を回避しようと考えているわけではない」としている。