IT技術者不足が深刻…環境過酷か

毎日新聞は11月7日、自社のニュースサイトで「IT技術者:関西も不足 景気回復やシステム需要拡大」という記事を公開し、ネット上で話題になっている。

記事によれば、IT技術者不足の背景には、みずほ銀行のシステム統合、社会保障と税の共通番号(マイナンバー)運用開始でのシステム更新、日本郵政のシステム開発等に加え、2020年の五輪など、システム需要の急拡大があり、首都圏だけでなく、関西圏でもIT技術者不足が深刻化しているとのこと。

ことIT技術者といえば、ネット上では“薄給激務”というイメージが強いため、ツイッターには、
「いままでさんざん安い金額で使い潰したからだ」
「あれだけ労働者ぶっ壊してたらそりゃなり手もいなくなるわな」
「使い捨てした結果がこれだよ」

と、冷ややかな声が多数投稿されるほか、
「不足しているのは給料や労働環境のせいだろ」
「単に安く使い倒せなくなっただけじゃないのと穿ってしまうんだが」

など、働き手が環境を選ぶようになっただけだという意見もあがっている。

※下記リンクより、一部抜粋。続きはソースで
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20141115-00000004-rnijugo-sci






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5 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/17(月) 08:24:14.45 ID:tF6hGGT/0.net
人手不足職=低賃金職

20 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/17(月) 08:47:24.50 ID:ot9s7B2M0.net
>>5が正解
トラック業界もそうだが
安い危険拘束長い


誰もやりませんがなw

9 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/17(月) 08:28:28.84 ID:yzTU4tV00.net

IT技術者=使い捨て
こんな考えの企業が多いので不足するのは当たり前
40才定年で高給という契約で集めるしかないな

10 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/17(月) 08:32:30.00 ID:NiJ2FqI70.net

大型のドライバーも建設関係も同じだが
今は頑張った分たくさん貰えてやる気に繋がるような給料じゃねえからな
キツいなりの見返りがなくただキツいだけじゃ誰もやるわけねえだろボケ

14 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/17(月) 08:42:29.54 ID:ChsBAMHM0.net
二流SEに大規模プロジェクトを任せ、一流SEがフォローに回るが、設計、開発環境が糞でその上実装を安いからといって公共のプロジェクトすらオフショアで中国、韓国に回しているから、フォローしきれない。
日本と違い海外は開発中に単体テストをする風習がないから、結合テストでバグが出まくりマトモに動かないまま、顧客に納品。動かない箇所は、機能制限として継続的に修正される。

138 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/17(月) 13:10:22.61 ID:RJVyJo5m0.net
>>14
一流SEってなんなんだろうなと思う今日この頃

一流SE=上位SIer勤務でもなければ
一流SE=上位大の情報系で学んできた理系
ってわけでもないしな

141 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/17(月) 13:11:59.45 ID:FzRG//OZ0.net
>>138
SEという定義でいえば、シスアナ持ちかMBA持ちか診断士持ちぐらいじゃないとね。
そのこころは顧客側の立場にたって問題解決できるかどうか。

152 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/17(月) 13:32:10.33 ID:RJVyJo5m0.net
>>141
本当そう思う

生き残ってる同期も会計士試験短答式合格レベルの会計知識から
ERP絡みの導入コンサルに携われて要件定義からせいぜい外部設計程度までで
ガシガシコーディングするような仕事やってないんだよな

159 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/17(月) 14:02:40.39 ID:FzRG//OZ0.net
>>152
日本だと受注側が仕様から考えろだからSEにゲスパー能力が事実上必須になってる訳で。
なので、MBAなり診断士なりシスアナなり何でもいいんだけど最低限の経営者側・発注者側のことが
分かるお勉強をして証明できないといい立ち位置で仕事ができないよっと。

発注側こそういう人材を1匹抱えておくと、安くてかつ使えるシステムが手に入って幸せになれると思ってるんだけどね。
変な業界だと我ながら思う。

145 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/17(月) 13:13:09.04 ID:frilzDe60.net
>>138
ある程度早い段階から、できないことや問題になりそうなことを察知して、策を講じたり「できない」ていうなり
逃げ出すことが出来る人じゃね?

206 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/17(月) 16:12:37.69 ID:dIxHg6Qm0.net
>>14
書類上は単体終わっててバグ潰した事になってるんだよな。

21 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/17(月) 08:53:02.17 ID:tXvxkoPI0.net

もうバカしか業界に入ってこないからな
今までのノリでやっていたら
炎上しかしないだろうな
下流に責任を押し付けるのは限界だよ

22 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/17(月) 08:53:27.67 ID:D3uLUQnn0.net

業務を覚えられる部署に行けるか、超絶スーパーエンジニアになれたら、まあ一生食える。
それ以外は首吊り自殺コース。
だれがそんな不安定な職につくのかと。

27 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/17(月) 08:59:56.45 ID:B7NE3VFG0.net
趣味でデータベースとJAVA,PHP,C++,VBさわれるから職場内だけで使用するソフトを作らされるも査定にも給与にも反映されない模様
ちな、零細町工場

32 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/17(月) 09:07:40.17 ID:r/syQ+LH0.net
>>27
それ中小とかありがちだろうなぁ
無料券奉仕の便利屋さんって感覚なんだろうな

51 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/17(月) 10:49:24.49 ID:IFGOjiK50.net
>>32
無償で作らされてるならともかく、業務時間内でやってるなら文句言うのおかしくない?

52 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/17(月) 10:55:08.07 ID:rB8Z4Cm80.net
>>51
能力が評価されないってことだろ
必要な知識量と求められる感性が他の製造系に比べて圧倒的に「個人のスキル」に依存しているのに、
それが「出来る事」が評価されない社会を形成してしまったからな

トップが一層されないかぎり、IT系は人が育たない、海外勢も逃げ出す状況が続く
この世界では日本は発展途上国以下の技術しかないからなぁ

61 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/17(月) 11:37:25.23 ID:IFGOjiK50.net
>>52
>能力が評価されないってことだろ

ダメ社員の常套句w

65 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/17(月) 11:50:59.78 ID:rB8Z4Cm80.net
>>61
ダメ社員かどうかは、そいつがいなくなったとき分かる
元記事の>>27が会社辞めた場合、作ったソフトが直ぐ捨てられる程度の便利ツールならいいけどな
居なくなるまで「社員なんて替えが効く」と幻想を抱いている無能な経営者が多いんだよ

83 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/17(月) 12:21:24.27 ID:IFGOjiK50.net
>>65
やめるときに引き継ぎ期間くらいあるだろ?
故意に情報を隠匿なんかしたら損害賠償の対象だし。

153 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/17(月) 13:34:22.76 ID:OE5sEutJ0.net
>>83
引き継いだからといって、そいつのクローンができるわけじゃないぞ?
ここを勘違いして、引き継いだら元通りに業務が進むと思ってる馬鹿は
結構いる。

あと、引き継ぎ作業は義務ではない。情報を隠匿したらまずいが、
それは業務をすべて引き継がないこととは違う。

77 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/17(月) 12:14:32.56 ID:W8peyl4N0.net
>>51
じゃあそのための知識習得や情報収集の手間も就業時間にカウントしてやれよ

94 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/17(月) 12:32:45.11 ID:IFGOjiK50.net
>>77
うちの会社で日本の大学を卒業予定の中国人に内定を出そうと言うことになって、最低限秋の試験で基本情報処理は取っておいて下さいって言ったら勉強にかかる時間の給料をくれと言ってきた。
内定出す前で本当によかったと思う。
なんかそんな話を思い出したよ。

103 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/17(月) 12:35:48.91 ID:plUaEnst0.net
>>94
中国人は正しいな
儲けに対しては真摯

107 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/17(月) 12:38:21.94 ID:DpAsJ+HjO.net
>>94
中国人のほうがまともwww

283 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/18(火) 00:08:53.21 ID:Mnkqt0gb0.net
>>94
普通の意見だろ

55 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/17(月) 11:10:58.38 ID:14kxB1SuO.net
本当に足りてないのは
現場を知らない上層部という皮肉w

59 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/17(月) 11:31:11.20 ID:MnJkZn2m0.net
>>55
「みんな大連いったね、ウチもほとんど大連に移した」
「そうそう、これからはサーズ、これで社会は変わる」
「クラウド、そういまはクラウド。ずっとクラウドだねクラウド」

これマジな話で

193 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/17(月) 15:40:16.22 ID:VJl8n8mx0.net
>>59
クラウドも安かろう悪かろうのスパイラルで酷いことになってるわ

81 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/17(月) 12:18:36.14 ID:JvCd5TA80.net

いざ景気が悪くなると真っ先に切られる
しかも給料安くて限りなくブラックが多く精神をやられる

こんなのばっかりじゃなあ

95 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/17(月) 12:32:49.73 ID:Ytm3b53t0.net
この前テレビで見たけどアメリカのIT技術者は年収一千万超える奴がざら、でなかには二千万というてるのが
いたぞ。なにがそんなに違うんだ?

97 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/17(月) 12:34:01.12 ID:zlOCx/r00.net
>>95
学歴、技能
日本は低学歴の吹き溜まり

110 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/17(月) 12:38:55.85 ID:AGeTVBxm0.net
>>95
自分の売り込みが優秀なんだろ
日本の技術者はそれが出来ない
プレゼン力と営業力を身につけないと一生使い潰されるだけ

207 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/17(月) 16:14:31.42 ID:ggcrCm770.net
>>95
企業の収益力がまるで違う。同じことやっても金払いのいい客としぶちんの客では報酬も違うさ。

284 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/18(火) 00:21:52.86 ID:qNYHRAWc0.net
>>95
マンハッタンでDB管理者している。
基本は9時5時で、トラブルが起きなければ普段はあまりやる事がない。
年収は$11マソちょっと。

98 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/17(月) 12:34:15.65 ID:xXxzRl5O0.net

時給10万くらいにすれば、googoleの技術者も来てくれるかもしれんぞ。

104 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/17(月) 12:36:01.35 ID:/me+jFLA0.net

公務員はだらだらぶらぶらしてるだけなのに
なんで世の中のためになってるSEの倍の給料もらってんの?

106 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/17(月) 12:37:34.36 ID:L5jIhZi70.net
過酷と言うけど、過労死は聞かないけどな

111 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/17(月) 12:40:38.94 ID:bTt6JIJC0.net
>>106
死ななかったけど夜中作業中に倒れてて朝発見された人とか
ミーティング中に吐血して運ばれた人はいたよ
あと鬱は多いw

116 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/17(月) 12:42:32.01 ID:mHAxYfanO.net
>>106
過労死する前に病んで来なくなるからな。

150 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/17(月) 13:23:34.75 ID:RJVyJo5m0.net
>>106
身近なところで関連会社や協力会社(という名の下請け)含めて
デスマーチや奴隷的な偽装請負下での劣悪な労働環境や
強烈なストレスが原因で亡くなったと言われてる人は何人か知ってる
又聞きなら自殺者も何人か

それより、直接的な自殺や病死じゃなくて
鬱や心身症で社会的に死んでしまってる人が数知れずってのが恐ろしいわ
中位SIからの大手直系メー子勤務を経験したけど
社内に休職者が異常に多いし休職期間満了して去っていく奴も多いしな

ちなみに俺もそうだったりする

239 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/17(月) 19:13:03.47 ID:sUEWl4hz0.net
>>150
正直ストレス耐性のテストされてるのかと思う。

終電が連続する場合ビジホ位取れと要求したり、理不尽過ぎる要求されたらフロアに響く位怒鳴ったり出来ないと無理だよね。
自分は言いたい事言うのでどうにかなるけど、言わない人は悲惨だよね・・・

288 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/18(火) 01:07:07.89 ID:BPohJRma0.net
管理って何だろうと思う

今の上司はその上の上司に報告する数字合わせしか考えていないし、先輩は自分の言うとおりに人が動かないとすべて否定してくる。自分は障害ばかり出すくせにw

こういうマネージャーにはなりたくないなぁ。

291 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/18(火) 01:19:33.03 ID:/q/cllLL0.net
>>288
まさにその通りだなぁw
ウチの親会社1人負けとか言われてすぐ社長変えろとか言われるけど
中下層マネジメントの成果捏造の為に無駄なことばかりヤラされているだけだからな。
自分じゃ拡散方程式も解けないアホでもエンジニア名乗ってるしw

293 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/18(火) 01:26:44.03 ID:BPohJRma0.net
>>291
そうなんだよね

しかも、その上司は抜けると判明した途端、自分が関わってた案件には完全に無関心になったからねw
分かりやすくていいけどさw

まともなマネージャーのもとで働いて技術を盗みたいよ

294 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/18(火) 01:27:35.30 ID:fX0l2lXe0.net
>>288 >>291
そういうのは直接マネジャに文句言えばいい
言えないのはチキン

296 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/18(火) 01:30:01.05 ID:/q/cllLL0.net
>>294
直接逝って何とかなるのは中小零細の話だろw 
グループ会社で何万人もいるところでよろしくやってる連中に噛みついたら逆に干されるだけだよw 
ウチは上司の評価をする制度入れてるからそこでいろいろ書いてるわw

299 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/18(火) 01:36:07.20 ID:BPohJRma0.net
>>294
干されることを覚悟で言わないと無理だわw

289 名無しさん@0新周年@\(^o^)/ :2014/11/18(火) 01:09:12.15 ID:Rf3wSDOv0.net

>>1
中国人と韓国人入れてその時だけ安くて全部メチャクチャにされたらええがなw
後で10倍ふっかけられるのも知らずにw


あ、もうふっかけられてるんですねw わかりますw




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