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現代は「産業の垣根」が消えつつある!? シェアリングサービス台頭の理由を、大前研一氏に学ぶ

 
 テクノロジーの進化、M&A等による他分野への進出、ビジネスモデルの多様化、法規制の緩和などによって、産業の垣根が崩れつつあることをご存じだろうか?

 その端的な例は、U-NOTEでも日々お伝えしている「シェアリングビジネス」。空き家を貸したり車を貸したりと、既存の「モノ」を貸したい人と借りたい人をマッチングさせるサービスが、欧米を中心に盛んに登場している。日本にも「スペースマーケット」などのサービスがすでに誕生しており、この流れはより一層加速していくと見られる。

 長年にわたって日本および国際経済を見つめてきた、日本を代表する経営コンサルタントであり、ビジネス・ブレークスルー大学大学院学長でもある大前研一氏は、この潮流をどう見ているのだろうか。


産業の垣根がカンタンに取り払われる時代。ビジネスパーソンはどうしたらいい?


 シェアリングビジネスについて注目すべき点は、既存の産業の顧客を奪っていること

 例えば、以前は空き家を貸すのは不動産業、車を貸すのはレンタカー会社しかできなかった。それが、現在ではスマートフォンさえあれば、サイトやアプリにアクセスしてサービスを受けられる。ユーザーにとっては便利な時代だが、既存産業で働いているビジネスパーソンにとっては大きな脅威だろう。 

 この状況を大前氏はこう解説している。


『ユビキタスとフリクション・フリー(インターネットを介在した経済において、需要が増加すると価格が低下し、消費者にとって、摩擦やストレスのない経済となる現象)がかなり実現して、世の中の業態を急速に変えつつあるのではないかと思います

 同時に、かつて『企業参謀』(大前氏の著書)で言った戦略、3つのC(Customer=顧客、Competitor=競合、Company=自社)も変わっています
 
 カスタマーそのものが、どんどん定義できなくなってきている。例えばゲームアプリに課金をしないで遊んでいるユーザーは、お金を払っていないにもかかわらず、カスタマーです。これが、もっと楽しみたいと思えば有料ユーザーになる、というような感じですよね。この、最初に基本的なサービスを無料で提供して、さらに高度なサービスを有料で提供する経済を「フリーミアム」といいます。これは、インターネットでの商売と非常に親和性が高い』

 
 また、大前氏は先に話した「3つのC」が変わっている現状について、こう話す。


 『Competitor(競合)についても、例えば物流業者はまさかAmazonがCompetitorになるとは思ってなかったでしょう。Amazonはネットの本屋じゃないかと思っていたら、世界中に届ける力を持ち、今や最強の物流業者になった。

  そんな状況なので、3つのCが明確に定義できない。だからこそ皆さん、自分の競争相手、自分の業界、自分の会社自身が何なのか、考えてください

 でも、こういうことをやりたいと思ったら、必ずやる方法がある。なぜかというと、自分のやりたいことに必要な技術やノウハウを持っている会社が世の中にはたくさんあるからです。だから、どういう会社になりたいのかを先に定義すれば、道はたくさんあるということです』

AppleとAmazonはライバルじゃない! 「競争相手」が見えにくい現状

 Competitor=競合が見えにくい例として、大前氏はAppleとAmazonの関係を挙げてこう続けている。


 『競争相手が見えにくい例を挙げると、AppleとAmazonは一見競争しているように見えますよね。でも、実際Amazonが販売している電子書籍端末のKindleはあまり売れてない。

 それでは、多くの人はどうやってKindleの電子書籍を読んでいるかというと、まずAmazonのKindleアプリをAppleのiPadやiPhoneにダウンロードする。そしてAmazon経由で電子書籍を買って、iPadやiPhoneで読むという人が一番多いわけです。
 
 だから、実はAmazonは、Kindleを売りながら、「Appleは私たちのエージェントだ、代理店の1つだと思っているわけです。よって、あまりきつい競争は今ではやってない』

「顧客」の定義が難しい状況は、私たちの身近で起こっている


 「顧客の定義が難しい」とは、どういう意味なのだろうか? 実は、この「顧客の定義が難しい」状況は、私たちが普段利用しているサービスやプロダクトの周辺でもたくさん見られることなのだ。大前氏はこう解説する。



  『顧客の定義が難しい例としては、まずはヤマトなどの物流サービス。サービスにお金を払うのは荷主だけど、荷物が配送されないと届け先からクレームが来る。「一体どちらが顧客なのか?」ということです。あとは、決済カードリーダー。Square(モバイル端末での決済を可能にするサービス)が代表例ですね。

 IT企業はオールマイティーではないので、自分の非常に強い領域と、足りない技術がはっきりと分かるんです』

「自社」に足りない技術を補う方法は「買収」

 IT企業が自社に足りない技術を補うためにはどうしたらよいのだろうか? 技術者を雇うのだろうか? そうではない、と大前氏は言う。



 『では、足りない技術をどう補うかそれは買収です

 例えば、Appleはストリーミング配信に出遅れたのでビーツ・エレクトロニクスを買収しました。Googleは、ロボットをたくさん買っています。

 それからAmazonは、キバ・システムズという物流ロボットメーカー、さらにザッポスという靴の通販サイトも買いました。それからFacebookはWhatsAppを買収しました。これが「最強の買収」と言われていまして、1兆8000億円で買ってます。

 さきほど触れたロボットですが、これは今たくさんのベンチャー企業が進出している分野です。あらゆる分野でIT企業がロボットを買っていく。

 例えば、介護サービスで人を抱えるときに、介護従事者が腰を痛めないようにロボットを使う。それから、「ロボットが人間に似る必要はないんだ」というコンセプトのもと、四本足のロボットを使っているというBoston Dynamicsみたいなところもあります』

究極の技術を補う方法ーー「誰かに作ってもらう」

 買収というと、巨額の資本がないと実現できない。
 
 しかし、大前氏は技術を補う方法として、驚くべき方法を紹介している。 



 『それからEMS(Electronics Manufacturing Service=電子機器の受託生産を行うサービスのこと)。これは、誰かに作ってもらうことですね。Microsoft、Google、Amazonといった大企業が、台湾や中国に製品の作成だけを頼む。台湾や中国の会社は、企画や設計を行わず、製造だけを受託する会社です。

 日本にもEMSを行っている会社があります。プラスワン・マーケティングという会社がfreetelというSIMフリーのスマートフォンを作っています。このスマートフォンは、イオンスマホとして販売されているものですね。

 以前、「freetelってどんな会社なの?」と聞いたら、社長以下1人しかいないそうです。それでもスマホが提供できるんです。巨大なシステムの中で設計して製造して売る今までのモデルと全然違うわけです』

カオスな時代を生き抜くためには、「3年先、5年先を描く」べし

 ビジネスの基礎中の基礎である「3C」の定義すら曖昧な時代に、私たちはどうしたらよいのだろうか? その処方箋を大前氏が示してくれたので、紹介したい。
 


 『10年後を描ける人なんかいません。今、私が言ったようなものは10年前にはいずれもなかったからね。だからそんな遠い未来ではなくて、3年から5年先の未来を描く

 どうすればいいかといえば、自分の会社の再定義です。これはGoogle、Amazon、Apple、セコム、それからGE、フィリップス、ノキア、富士フイルム、みんなやってるじゃないですか。

 皆さんもぜひ、自分の会社について、「お客さんがどう変わってきているか」「彼らの買うチャンネルはどうなってきているか」「競争相手は、今までの競争相手でいいのかを考えてください

 そして、自分の会社が持っているものと、持っていないものを見る。では、持っていないものはクラウドソーシングで補うのか、それともそういうことをやってくれるEMSに頼むのか。

 そういったことを考えながら、3年から5年後を席巻してもらいたいと思います』


3年後、5年後を席巻するビジネスパーソンになれるチャンス!


 確かに現代のビジネスシーンは混沌としている。しかし、大前氏の話を聞いているとワクワクしてこないだろうか? 大前氏が言うところの「3Cの見直し」や「自社の再定義」をして、その数年後に華々しくサービスを展開している会社は数多くある。

 カメラフィルムを製造する過程で用いられるコラーゲンの生成や抗酸化の技術を応用して、化粧品や健康食品を製造・販売している富士フイルムは、その代表例といえるだろう。

 「こんなにも豊かな発想をできる大前氏の教えを直接受けたい!」「3年後、5年後のビジネスシーンを席巻するビジネスパーソンになりたい!」という希望に近づける場所がある。それが、ビジネス・ブレークスルー大学大学院だ。


一生もののビジネススキルを身につけられる場所がある


 ビジネス・ブレークスルー大学大学院は、経営コンサルタントである学長・大前研一氏をはじめとするビジネスの最前線で活躍する教授陣から、現代のビジネスにおいて必要不可欠な、「論理思考」「問題解決」「経営戦略」「マーケティング」「組織人事」といった様々な科目を学ぶことができる。

 授業形式はオンデマンド。PCやスマートフォンを用いて学習ができるので、「忙しいなかでビジネスで勝つためのスキルを身につけたいというビジネスパーソンにぴったりだ。

説明会・個別カウンセリングで不安や疑問を解決

 ビジネス・ブレークスルー大学大学院では、入学の受付を春期・秋期の年2回行っている(グローバリゼーション専攻は春期のみ)。説明会への参加は、通常の説明会の他にオンラインでも開催されている。また、個別でのカウンセリングにも申し込むことができる。申込は下記リンクから。


これから学びたい人に嬉しいニュース! 学費が最大96万円支給

 さらに、これからビジネス・ブレークスルー大学大学院で学びたいビジネスパーソンに嬉しいニュースが。2014年10月以降に「経営管理専攻」(MBAプログラム)に入学すると、厚生労働省の「専門実践教育訓練給付金」の支給対象となり、2年で修了した場合、学費が最大96万円支給される可能性がある。

 「勉強したいけど、学費が心配」というビジネスパーソンにとって、大きな味方となるこの制度。詳しくは以下のリンクから。


診断結果整合率84%!「MBA診断」で、まずは自己分析を

 それでも、「MBAなんて敷居が高い!」と思っているビジネスパーソンにピッタリなのが、ビジネス・ブレークスルー大学大学院の「MBA診断」。

 10分程度で今の「ビジネス能力」と「志向特性」を明らかにし、5年後のあなたがどうなっているか予測してくれるこの診断は、「5年後の自分がどうなっていたいのか? そのために今、何が必要なのか?」をあぶり出してくれると好評だ。


 一生モノのビジネススキルや思考力を、そろそろ本格的に身につけたい。そんなビジネスパーソンにとって、ビジネス・ブレークスルー大学大学院は最適な場所ではないだろうか。




 本稿は、大前研一氏が主催する企業経営家ネットワーク「向研会」で2014年9月21日に行われた講演であり、ビジネス・ブレークスルー大学大学院の講義映像としても使用された「消えゆく産業の垣根~業種の壁を超える企業~」の模様(一部)を書き起こし、使用したもの。

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あなたでなければダメなこと、ありますか? 今、「パーソナルブランディング」が求められるワケ

  • 2014/10/29
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 仕事をしていて、"是非○○さんにお願いしたい"と、指名で仕事を任せてもらえるのはとても嬉しいものです。どんな仕事をしていても、自分の強みを活かして仕事ができれば幸せなことですよね。そんな風に、いかなる場所でも自分の強みを活かして必要とされる人材になるために身に付けたいのが「パーソナルブランディング」という考え方。

 皆さんはパーソナルブランディングという考え方をご存知でしょうか?

パーソナルブランディングとは......?

 パーソナルブランディングとは簡単に言うと、組織や企業に属している個人が、組織の中の「個」として自身の強みをプロモーションする考え方のこと。パーソナルブランディングを上手く行えば、「~さんに頼めばきっと良い結果が出せる」という期待や信頼を持たれ、自ずと仕事が集まってきます。

 例えば、大リーグのイチロー選手。彼の名前を聞くと、彼の実績以上に「自分に厳しい」「努力家」といったイメージが浮かびますよね。これが彼のパーソナルブランドだと言えるでしょう。

 ただし、商品ブランドは消費者からのイメージが決め手となっているように、パーソナルブランドも周りの人の評価やイメージが決め手になっていることを忘れてはいけません。独りよがりなイメージで構築するものではなく、周りの人にとって価値や意味をなすパーソナルブランディングを行うことが大切です。

なぜ、今パーソナルブランディングが注目を集めている?

 ほんの数年前まで企業が大きな力を持っており、個人が注目を集めることはあまりありませんでした。"大企業に勤めている"ということがいわば、ブランディングの一つの要素だったと言えるでしょう。しかし、終身雇用制が崩壊し、大企業でも十年後はどうなるかわからない現代社会では、"大企業に勤めている"という要素は意味をなさなくなってきています。

 ではこのような社会の中で、企業の規模に左右されず評価される人材とはどのような人材なのでしょうか?それは、パーソナルブランディングがきちんと出来ている人です。パーソナルブランディングがしっかりとなされ、「あなたでなければならない」と言われる力を持つことが出来れば、環境や景気の影響を受けることなく、どこへ行っても必要とされる人材になることが出来るという訳です。

どうやってパーソナルブランドを確立する?

 では、パーソナルブランディングとは具体的に何を実行することなのでしょうか?簡単にまとめると、「イメージの着地点」「使命感とビジョン」を明確にし、周囲にわかりやすく伝えることです。

 "イメージの着地点を明確にする"とは、自分は何が得意で、その分野においては「あの人だ」と思い出してもらえるようにすることです。そのために、自分がどんな話題の時に思い出される人物かということを書き出してみると良いでしょう。現在の自分の姿だけでなく、"こう思われたい"というイメージも書き出しておきましょう。

 "使命感とビジョンを明確にする"とは、自分は何を信じ、何を目指していて、どんな使命感を持ってキャリアを構築しているかということです。どんな些細なことでも、自分が本気で信じ、目指せる道を考えましょう。


 自分のブランド化が出来れば、どこに属してどんな働き方をするかなど関係なくなります。企業というフィルターを外した状態で、必要とされる存在になるために、皆さんもパーソナルブランディングという考え方を取り入れてみてはいかがでしょうか? 

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他人と自分を比べなくったっていい。 自分の価値観で作るキャリアの理論「スローキャリア」

  • 2014/10/28
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 キャリアに対する考え方やポリシーは人それぞれ。中には報酬や目標達成よりも、自分の価値観やポリシーを大切にしたいと考えている方もいるでしょう。そんな方にお勧めしたいのが「スローキャリア」という考え方。スローという言葉を聞くと、のんびりと自分のペースで仕事をこなしていくことかなと思われるかもしれませんが、決してそういったことではありません。

スローキャリアとは...?

 スローキャリアとは簡単に言うと、自分の価値観を大切にし、仕事やキャリアを自律的に作っていく気概を持つ考え方です。"社会人であればトップを目指すべき"という一般的な通念に振り回されず、自らの動機でやりがいを感じながら働くという訳です。

 また、上昇志向が必ずしもなくても仕事やキャリアに対して前向きであることも、スローキャリアの考え方の一つです。ただ目標に向かってがむしゃらに仕事をするわけでもなく、好き勝手に生きることでもない。スローキャリアには自分自身の揺るぎないポリシーが必要であると言えます。

なぜ、今スローキャリアが注目されている?

 ほんの二十~三十年前の日本であれば、終身雇用制がマジョリティで大企業に行けば将来安泰といった考え方が一般的でした。しかし、倒産することなど誰も予想出来ないような大企業が多額の投資資金と共に一瞬にして消えてなくなってしまうような時代です。また、「データサイエンティスト」「アプリデザイナー」といった、十数年前まで存在していなかった職業も次々に誕生しています。つまり、十数年後には今自分が就いている職業が存在しているかどうかすらわからないという訳です。

 このように、現代の日本は変化が激しく、長期のキャリア目標から逆算するやり方をしていては、世の中に振り回され、自分らしいキャリアを築くことが出来ません。そんな中、時代に流されず自分らしいキャリアを築く考え方としてスローキャリアという考え方が誕生したと言えるでしょう。

あなたはどんな時に喜びを感じますか?

 スローキャリアを考える上で大切なのが「自分のやりがい」。働く一人一人がこの仕事をしていて幸せだ、と感じられることが大切です。同じ状況にあっても、「幸せ、幸せではない、どちらでもない」と意見が分かれるように、人それぞれ幸せややりがいを感じる瞬間は異なります。よって、やりがいを他人と比較する必要はありません。自分の中でやりがいを感じるポイントを大切にしましょう。

 では、どうやって自分のやりがいを見つければ良いのでしょうか?そのためには、まず目の前の仕事に主体的に取り組むことです。スローキャリアは逆算的に形成されるものではなく、結果的に形成されるもの。よって、目の前の仕事に問題意識を持って主体的に取り組むことで、自分の考え方や価値観を少しずつ形成していくことが大切です 


 スローキャリアにおいて最も必要なのは、「自律的な姿勢」です。自分自身のキャリア形成を会社任せにせず、自分自身で考え、行動するということです。実際には、自分の揺るぎない信念を持って仕事に取り組むことは決して楽なことではありません。しかし、やりがいのある仕事をして、幸せなキャリアを築きたいという方にとってスローキャリアは、キャリアを考える上でのヒントを大いに与えてくれるのではないでしょうか?

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あなたの仕事を楽しく出来るのは、あなたしかいない。脱・キャリアデザインで自分にあった仕事の探し方

  • 2014/10/28
  • 6432views
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あなたは一番好きな仕事をやっているだろうか?もしやってなければ、今すぐ手を打つことだ!自分の仕事が好きでなければ、本当の成功は望めない。

出典:3 - 名言+Quotes
 
 これは、現在でも支持され続けているビジネスコミュニケーションスキルに関する著作『人を動かす』の著者、デール・カーネギー氏の言葉です。カーネギー氏が言うように、好きな気持ちを持たずに仕事をしていても成果を出すことは難しいかもしれません。

"好き"には苦労を苦労と思わせない力がある

 例えば、寝る間も惜しんでゲームに熱中したなんて経験が誰しも一度はあるでしょう。この時、夜遅くまでやっていても苦労だとは感じていなかったはずです。これは仕事においても同じことが言えます。かの有名な実業家、稲盛和夫氏の言葉にこんな言葉があります。

そばで見ていると、想像を絶するような苦労でも好きでやっているなら、本人は苦労とも思わず、記憶にすら残っていないことがあります。どんな分野でも成功する人は、このように、自分のやっていることに無上の喜びを感じ、惚れ込んでいる人だけです。

自分の仕事に惚れなければ、絶対に成功しません。素晴らしい仕事などできるわけがないのです。

出典:稲盛和夫 『心を高める、経営を伸ばす』より
 
 好きなことには苦労を苦労と感じさせない力があります。好きな仕事は必ずしも楽で簡単な仕事ではありません。仕事をしていれば、時には苦しいことや辛いこともあります。一方で、苦労も楽しめるから長く続けられ、長く続けられるから上達する。だからこそ、成果を出し続けることが出来るという訳です。

キャリアデザインの時代は終わりつつある?

 近年終身雇用制の崩壊や失業の可能性を危惧して、キャリアデザインという言葉をよく聞くようになりました。これは自身の人生の中で、仕事に費やす部分を予め構想することを指します。しかし、今ある仕事が10年後にもあるかどうかすらわからない現代で、キャリアデザインは本当に意味をなすのでしょうか?

 ライフネット生命保険の代表取締役社長兼COOの岩瀬大輔氏も、キャリアについてこんなことを語っています。

そういうことをやって成功した人、聞いたことないです。つまり、人生って何が起こるかわからないわけで、プラン通りに全くいかないのが前提だし、逆に若い頃に立てたプラン通りでしか生きていないとしたら、なんて狭い視野で人生を過ごしてるんだろう、って思うんですよね。

出典:「計画通りやって成功した人を見たことがない」ライフネット生命・岩瀬大輔 ...

 岩瀬氏自身も、思い通りのキャリアプランで進んできたわけではありません。キャリアの軸として、"社会に残る仕事をしたい"という考えを持って選択してきた、と語っています。

 何をするかではなく、本気でやりたいと思えるくらい好きなことは何か。これを考えることで、軸を持ったキャリアの選択が出来るかもしれません。

好きな"もの"ではなく、好きな"こと"を仕事にする

 キャリア選択で注意したいのが、好きな"もの"と好きな"こと"は違うということです。例えば、本が好きだからと言っても、文を書くのが好きなのか、読むのが好きなのかといったことで、自分が好きな"こと"は違うということです。本を読むのが好きなのに、ただ本が好きだからと言って、作家になっても本人は苦しむことでしょう。よってキャリアを選ぶ際には行為に焦点を当てて考えるべきです。

 電通のクリエイティブ・ディレクターとして数々の賞を受賞している岸勇希氏も、自身の仕事について以下のように語っています。

別に自分が作りたいものなんてないんです。僕は課題を解決する仕事が好きなんです。

出典:プロフェッショナルインタビュー:岸 勇希(後編) | ガジェット通信
 
 実際に、岸氏は元々広告には全く興味がなく、研究者になるつもりだったそうです。好きなものより、好きなことを仕事にしているからこそ、成功を収め続けていると言えるでしょう。


 目まぐるしく変化する社会の中で、現在の自分が立てたキャリアプランや未来予測の重要性は小さくなっています。将来はわからないことが大部分なのです。自分が立てたキャリアプランを全うしようとして苦しい思いをしている方は、一度「自分が好きでやりたいこと」を振り返って考え直してみてはいかがでしょうか?

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