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あなたでなければダメなこと、ありますか？　今、「パーソナルブランディング」が求められるワケ

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  • 2014/10/29
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  • Rio


　仕事をしていて、"是非○○さんにお願いしたい"と、指名で仕事を任せてもらえるのはとても嬉しいものです。どんな仕事をしていても、自分の強みを活かして仕事ができれば幸せなことですよね。そんな風に、いかなる場所でも自分の強みを活かして必要とされる人材になるために身に付けたいのが「パーソナルブランディング」という考え方。

　皆さんはパーソナルブランディングという考え方をご存知でしょうか？

パーソナルブランディングとは......？

　パーソナルブランディングとは簡単に言うと、組織や企業に属している個人が、組織の中の「個」として自身の強みをプロモーションする考え方のこと。パーソナルブランディングを上手く行えば、「～さんに頼めばきっと良い結果が出せる」という期待や信頼を持たれ、自ずと仕事が集まってきます。

　例えば、大リーグのイチロー選手。彼の名前を聞くと、彼の実績以上に「自分に厳しい」「努力家」といったイメージが浮かびますよね。これが彼のパーソナルブランドだと言えるでしょう。

　ただし、商品ブランドは消費者からのイメージが決め手となっているように、パーソナルブランドも周りの人の評価やイメージが決め手になっていることを忘れてはいけません。独りよがりなイメージで構築するものではなく、周りの人にとって価値や意味をなすパーソナルブランディングを行うことが大切です。

なぜ、今パーソナルブランディングが注目を集めている？

　ほんの数年前まで企業が大きな力を持っており、個人が注目を集めることはあまりありませんでした。"大企業に勤めている"ということがいわば、ブランディングの一つの要素だったと言えるでしょう。しかし、終身雇用制が崩壊し、大企業でも十年後はどうなるかわからない現代社会では、"大企業に勤めている"という要素は意味をなさなくなってきています。

　ではこのような社会の中で、企業の規模に左右されず評価される人材とはどのような人材なのでしょうか？それは、パーソナルブランディングがきちんと出来ている人です。パーソナルブランディングがしっかりとなされ、「あなたでなければならない」と言われる力を持つことが出来れば、環境や景気の影響を受けることなく、どこへ行っても必要とされる人材になることが出来るという訳です。

どうやってパーソナルブランドを確立する？

　では、パーソナルブランディングとは具体的に何を実行することなのでしょうか？簡単にまとめると、「イメージの着地点」「使命感とビジョン」を明確にし、周囲にわかりやすく伝えることです。

　"イメージの着地点を明確にする"とは、自分は何が得意で、その分野においては「あの人だ」と思い出してもらえるようにすることです。そのために、自分がどんな話題の時に思い出される人物かということを書き出してみると良いでしょう。現在の自分の姿だけでなく、"こう思われたい"というイメージも書き出しておきましょう。

　"使命感とビジョンを明確にする"とは、自分は何を信じ、何を目指していて、どんな使命感を持ってキャリアを構築しているかということです。どんな些細なことでも、自分が本気で信じ、目指せる道を考えましょう。


　自分のブランド化が出来れば、どこに属してどんな働き方をするかなど関係なくなります。企業というフィルターを外した状態で、必要とされる存在になるために、皆さんもパーソナルブランディングという考え方を取り入れてみてはいかがでしょうか？　

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「キャリア」「仕事」「ビジネス」「働き方」「コラム」に関連する記事

他人と自分を比べなくったっていい。 自分の価値観で作るキャリアの理論「スローキャリア」

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  • 2014/10/28
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  • Rio

　
　キャリアに対する考え方やポリシーは人それぞれ。中には報酬や目標達成よりも、自分の価値観やポリシーを大切にしたいと考えている方もいるでしょう。そんな方にお勧めしたいのが「スローキャリア」という考え方。スローという言葉を聞くと、のんびりと自分のペースで仕事をこなしていくことかなと思われるかもしれませんが、決してそういったことではありません。

スローキャリアとは...?

　スローキャリアとは簡単に言うと、自分の価値観を大切にし、仕事やキャリアを自律的に作っていく気概を持つ考え方です。"社会人であればトップを目指すべき"という一般的な通念に振り回されず、自らの動機でやりがいを感じながら働くという訳です。

　また、上昇志向が必ずしもなくても仕事やキャリアに対して前向きであることも、スローキャリアの考え方の一つです。ただ目標に向かってがむしゃらに仕事をするわけでもなく、好き勝手に生きることでもない。スローキャリアには自分自身の揺るぎないポリシーが必要であると言えます。

なぜ、今スローキャリアが注目されている？

　ほんの二十～三十年前の日本であれば、終身雇用制がマジョリティで大企業に行けば将来安泰といった考え方が一般的でした。しかし、倒産することなど誰も予想出来ないような大企業が多額の投資資金と共に一瞬にして消えてなくなってしまうような時代です。また、「データサイエンティスト」「アプリデザイナー」といった、十数年前まで存在していなかった職業も次々に誕生しています。つまり、十数年後には今自分が就いている職業が存在しているかどうかすらわからないという訳です。

　このように、現代の日本は変化が激しく、長期のキャリア目標から逆算するやり方をしていては、世の中に振り回され、自分らしいキャリアを築くことが出来ません。そんな中、時代に流されず自分らしいキャリアを築く考え方としてスローキャリアという考え方が誕生したと言えるでしょう。

あなたはどんな時に喜びを感じますか？

　スローキャリアを考える上で大切なのが「自分のやりがい」。働く一人一人がこの仕事をしていて幸せだ、と感じられることが大切です。同じ状況にあっても、「幸せ、幸せではない、どちらでもない」と意見が分かれるように、人それぞれ幸せややりがいを感じる瞬間は異なります。よって、やりがいを他人と比較する必要はありません。自分の中でやりがいを感じるポイントを大切にしましょう。

　では、どうやって自分のやりがいを見つければ良いのでしょうか？そのためには、まず目の前の仕事に主体的に取り組むことです。スローキャリアは逆算的に形成されるものではなく、結果的に形成されるもの。よって、目の前の仕事に問題意識を持って主体的に取り組むことで、自分の考え方や価値観を少しずつ形成していくことが大切です　


　スローキャリアにおいて最も必要なのは、「自律的な姿勢」です。自分自身のキャリア形成を会社任せにせず、自分自身で考え、行動するということです。実際には、自分の揺るぎない信念を持って仕事に取り組むことは決して楽なことではありません。しかし、やりがいのある仕事をして、幸せなキャリアを築きたいという方にとってスローキャリアは、キャリアを考える上でのヒントを大いに与えてくれるのではないでしょうか？

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あなたの仕事を楽しく出来るのは、あなたしかいない。脱・キャリアデザインで自分にあった仕事の探し方

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  • 2014/10/28
  • 6218views
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  • Rio

あなたは一番好きな仕事をやっているだろうか？もしやってなければ、今すぐ手を打つことだ！自分の仕事が好きでなければ、本当の成功は望めない。

出典：3 - 名言+Quotes
　
　これは、現在でも支持され続けているビジネスコミュニケーションスキルに関する著作『人を動かす』の著者、デール・カーネギー氏の言葉です。カーネギー氏が言うように、好きな気持ちを持たずに仕事をしていても成果を出すことは難しいかもしれません。

"好き"には苦労を苦労と思わせない力がある

　例えば、寝る間も惜しんでゲームに熱中したなんて経験が誰しも一度はあるでしょう。この時、夜遅くまでやっていても苦労だとは感じていなかったはずです。これは仕事においても同じことが言えます。かの有名な実業家、稲盛和夫氏の言葉にこんな言葉があります。

そばで見ていると、想像を絶するような苦労でも好きでやっているなら、本人は苦労とも思わず、記憶にすら残っていないことがあります。どんな分野でも成功する人は、このように、自分のやっていることに無上の喜びを感じ、惚れ込んでいる人だけです。

自分の仕事に惚れなければ、絶対に成功しません。素晴らしい仕事などできるわけがないのです。

出典：稲盛和夫 『心を高める、経営を伸ばす』より
　
　好きなことには苦労を苦労と感じさせない力があります。好きな仕事は必ずしも楽で簡単な仕事ではありません。仕事をしていれば、時には苦しいことや辛いこともあります。一方で、苦労も楽しめるから長く続けられ、長く続けられるから上達する。だからこそ、成果を出し続けることが出来るという訳です。

キャリアデザインの時代は終わりつつある？

　近年終身雇用制の崩壊や失業の可能性を危惧して、キャリアデザインという言葉をよく聞くようになりました。これは自身の人生の中で、仕事に費やす部分を予め構想することを指します。しかし、今ある仕事が10年後にもあるかどうかすらわからない現代で、キャリアデザインは本当に意味をなすのでしょうか？

　ライフネット生命保険の代表取締役社長兼COOの岩瀬大輔氏も、キャリアについてこんなことを語っています。

そういうことをやって成功した人、聞いたことないです。つまり、人生って何が起こるかわからないわけで、プラン通りに全くいかないのが前提だし、逆に若い頃に立てたプラン通りでしか生きていないとしたら、なんて狭い視野で人生を過ごしてるんだろう、って思うんですよね。

出典：「計画通りやって成功した人を見たことがない」ライフネット生命・岩瀬大輔 ...

　岩瀬氏自身も、思い通りのキャリアプランで進んできたわけではありません。キャリアの軸として、"社会に残る仕事をしたい"という考えを持って選択してきた、と語っています。

　何をするかではなく、本気でやりたいと思えるくらい好きなことは何か。これを考えることで、軸を持ったキャリアの選択が出来るかもしれません。

好きな"もの"ではなく、好きな"こと"を仕事にする

　キャリア選択で注意したいのが、好きな"もの"と好きな"こと"は違うということです。例えば、本が好きだからと言っても、文を書くのが好きなのか、読むのが好きなのかといったことで、自分が好きな"こと"は違うということです。本を読むのが好きなのに、ただ本が好きだからと言って、作家になっても本人は苦しむことでしょう。よってキャリアを選ぶ際には行為に焦点を当てて考えるべきです。

　電通のクリエイティブ・ディレクターとして数々の賞を受賞している岸勇希氏も、自身の仕事について以下のように語っています。

別に自分が作りたいものなんてないんです。僕は課題を解決する仕事が好きなんです。

出典：プロフェッショナルインタビュー：岸 勇希（後編） ｜ ガジェット通信
　
　実際に、岸氏は元々広告には全く興味がなく、研究者になるつもりだったそうです。好きなものより、好きなことを仕事にしているからこそ、成功を収め続けていると言えるでしょう。


　目まぐるしく変化する社会の中で、現在の自分が立てたキャリアプランや未来予測の重要性は小さくなっています。将来はわからないことが大部分なのです。自分が立てたキャリアプランを全うしようとして苦しい思いをしている方は、一度「自分が好きでやりたいこと」を振り返って考え直してみてはいかがでしょうか？

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