選別のためのフィルタとしては有効?──エンジニアにとっての「資格試験」を考える(4)

サイボウズ・ラボの西尾 泰和さんが「エンジニアの学び方」について探求していく連載の第13回(毎週火曜日に掲載、火曜日がお休みの場合は翌日、これまでの連載一覧)。

「資格試験」テーマの第4回です。

本連載は、「WEB+DB PRESS Vol.80」(2014年4月24日発売)に執筆した「エンジニアの学び方──効率的に知識を得て,成果に結び付ける」の続編です。(編集部)

文:西尾 泰和
イラスト:歌工房

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第1回のAさんの話では、資格を「取る過程」の価値にフォーカスしていました。そこで、資格を「持っていること」の価値について大手SIerの研究開発部門に所属のBさん(仮名)に伺いました。

資格を持っていることの価値としては、このほかにも「IT関連の資格があると楽なのは、IT業界の知識のない人に話をするとき」「スペシャリストを持ってると月給が5000円上がる制度がある。社内の平均技術レベルが資格試験以下の環境では、資格取得にインセンティブをつけることは、会社の平均技術レベルの向上に有効である」などの意見がありました。前回のはせがわようすけさんも、報奨金がインセンティブになって資格を取得したというお話でしたね。

Bさんの言及していた「ITスキル標準」は、各種IT関連サービスの提供に必要とされる能力を明確化、体系化した指標とのことです。ITに関する仕事を11職種35専門分野に分類し、それぞれを習熟度別にさらに段階化したもののようです。すみません、筆者はこの種の文章を読むのが苦手なので、じっくり読まずにブラウザを閉じてしまいました。

さて、次は少し視点を変えて、Web系企業の経営者をしている凄腕プログラマのCさん(仮名)にお話を伺いました。

エンジニア兼経営者として身銭を切って人を採用する視点からのお話がとても興味深かったです。資格を持っていること自体にはあまり意味がないが、エンジニアを選別する際には学歴と資格の有無がフィルタとして有効という話でした。それが有効なのは、学ぶ姿勢があるかどうかが現れるからなのでしょう。

第1回でAさんはエンジニアを資格の有無で判断することを「資格至上主義」「自分で相手のスキルを評価できないから資格で判断する」と批判していましたが、実際に採用、選別をする側の視点からは「資格を持ってないけど有能なエンジニア」を取りこぼすリスクをおかしてでも「資格を持っていない無能なエンジニア」を資格でフィルタリングすることでコストを節約できるメリットの方が大きいという考え方なのでしょう。「資格」について、立場によっていろいろな考え方があることが分かって興味深いです。

次回は、エンジニアでもあり「IT業界を楽しく生き抜くための『つまみぐい勉強法』」などの勉強法に関する著書もあるDeNAの渋川よしきさんにお話を伺います。(つづく)


「これを知りたい!」や「これはどう思うか?」などのご質問、ご相談を受け付けています。筆者、または担当編集の風穴まで、お気軽にお寄せください。(編集部)


謝辞:
◎Web+DB Press編集部(技術評論社)のご厚意により、本連載のタイトルを「続・エンジニアの学び方」とさせていただきました。ありがとうございました。


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