広島市内の病院に勤務する理学療法士の女性が、妊娠後に降格させられたのは男女雇用機会均等法に違反するとして、運営者を相手取り損害賠償を求めていた訴訟の上告審が23日行われ、最高裁第一小法廷は「妊娠を理由とした降格は違法」だとして、広島高裁に差し戻す判決を下した。

 

　一審、二審では原告の女性が降格を認めていたとして請求を退けていたが、今回の最高裁では「育児休業後の復帰についての説明は不十分で、以前の役職に復帰できるかどうかについて事前に認識を得る機会がなかった」として、原告が降格を承諾したとは言えないとの判断を示している。

 

（DAILY NOBORDER編集部）

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