(cache) はてなブックマーク - 最近は仕事新人に教えないのが今のデフォなの？

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最近は仕事新人に教えないのが今のデフォなの？
- 暮らし
- 2014/10/02 01:15
- はてな匿名ダイアリー
- 仕事増田社会労働生活公務員あとで読む
ちょっと今年4月から入った仕事の愚痴をば。まぁ地方公務員で受付系の仕事をしているとだけいっておくんだけどもその中で一緒に働いている人達が結構仕事を教えてくれなくて困っている。もちろん、最初の1ヶ月位は色々と優しく教え…続きを表示

人気コメント (10)
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mobile_neko お前と同じで、教える方法を教わってないんだよ。 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
aienstein 君が後輩を教える文化を作れ。さもないと君自身、数年後に同じことをするぞ。そしてその後輩が同じことをする。そうやって今の職場が出来たんじゃ無いか？ 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
kujirax １．同じような質問を2回以上するやつは嫌われる。２．増田が質問する時の態度が悪い。３．根本的に嫌な奴だから嫌われている。　　　これら3点すべて当てはまっていそう。 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
dimitrie お疲れ様です。一人称をわっちと設定したなら徹底すべきだと思います。 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
oceo 初めて聞く説明なのに、前に説明したよな、とか言われて、言ってね…、いや、俺が健忘症なのか？と自問自答して、メモしてレコーダーで隠し録音して上司が嘘言ってると分かって、会社辞めた。そういう人意外と多い。 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
hatchman この人は違うかも知れないが、割とメモ取らないコは増えたな。 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
td_kirin 社内訓練が減っているのは世界的な可能性。http://goo.gl/1zg4gh「1979年の時点で労働者が受ける訓練は平均で1年あたり2.5週間」「1995年までには11時間」「2011年には，過去5年間にOJTを受けたと報告したのは従業員のたった1/5」 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
B-108 誰でも仕事に慣れるには１，２年は必要。その間、優しい人に恵まれるか恵まれないかの差。それより嫌だと感じた事は後輩の人にしないようにするのが大事。「今年の新人超ウゼ～、先輩の気持ち分ったわ」じゃダメ。 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
yas-mal 最後に公務員設定が崩れとるぞ　＞出社 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
mizukemuri 増田仕事教えたくてもここ10年くらい新人がはいってこない　+　仮に今新人が入ってきたとしても、教える側のスキルを持った人間がいない　というコンボ 2014/10/02シェアシェアパーマリンク

vanish_l2 負の遺産 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
tuka001 公務員だけども、中核市以下の自治体って、案外OJTをやっていない役所って多いよ。今だに、見て盗めの世界だったりする。 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
heroyoukey まあ、卑屈になるなって 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
magurohd 仕事社会生活公務員仕事を教えない社畜様が若者叩きに必死だからそら生産性下がるわ。昔はそれで金もらえてたからよかったね／増田叩いてるはてな民はやはり老害だなあ。皮肉な結果 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
MacRocco 同じミスをしないようにするにはどんな情報が必要なんだろうか、って観点で考えてトレーナーが与える情報に過不足があるんならその不足分をきくんだよ、可愛げをもってね。PDCAを着実にまわしてこうぜ。 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
gnt edu games 雑な話をすると、トラバ見てもブコメ見ても「ああ、職人芸に頼った日本ゲームとCGアニメが、徹底的にマニュアル化した洋ゲー&ピクサーに大規模案件で負けたのは道理だわ」と思いました。 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
M-OE 仕事では何事も「ただ」してはいけないと思ってる。ただ聞いてはいけない、ただ相談してはいけない。自分の理解を示す一言を添えたり、たたき台の案を持って行くようにすると、ちょっと生きやすくなるかも。 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
nnnnnhisakun 仕事ネタ何も記録をとらない人なのかな。指揮命令を日時状況含めて記録しておけば後で考察なり上司への確認資料なり使えるのに。応対もそう。頻度が少ない例は自然には身に付かないから記録しておくしかない。 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
ente04 できる人は観察力がすごいので、実際にほとんど教えなくても情報を他人から吸収していく。え、なんでそれ知ってるの？ってときは大概、見てましたからと。その余裕はどこにあるんだ。 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
morningcrow メモ取っとくだけでだいぶ違うぞ。 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
kamayan1980 周りにいる人を「先輩」「上司」ではなく、「短気な客」「エラソーな客」だと思えば、接する態度が変わるし、慣れれば平気になるよ。 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
teruka0917 教えてくれない職場は確かに問題だけど"一度教えたことなんだから…"←これに対して一度聞いたことを二度三度と聞いたりしてないんだろうか。これやられると教える方はガックリだよ 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
rinagi 見て覚えようとか思わないのか 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
kaitoster 仕事労働公務員ひょっとしてメモ書きとか一切しないタイプの人間なのだろうか。作業手順一通りメモっておくと複数回聞かなくてすむから圧倒的に楽なのにね・・・。 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
toksato 所詮その先輩達は「的確に仕事をするにはどうすべきか」を考えられないバカなんだからほっとけ。それよりもチャンスだぞ。そこで唯一教える意識とスキルが身につけば味方も増えて組織内での力になる。バカはほっとけ 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
gecha 心配するな。大丈夫だ！このますだは仕事ができないorやらないだけだ。一度は教えてもらえてるし、注意も受けてる。でも、一回でできないし、どこを注意されてるかも理解できないor聞かないのだから。 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
datemakio 「をば」であれっ？て思って「わっち」でそっ閉じ 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
Dursan 皆の衆、あいや待たれい。交互作用というのも考えられるぞ 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
yoiIT 君は困っているかもしれないが、教える側は困っていないんだろう。なら、教えなくてはならない理由はあるのかね？ 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
oakrw ちょっとわかんないタイトルの意味がわかんない。 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
rindenlab 増田仕事 "指示が抽象的だったりその場のミスのみに通用するものだったり" 結構幅広く教えてくれてるような気もする 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
kairusyu 教える文化がない職場は悲惨だな……。他人におなじ経験させないためには新人が新しい文化作るしかないしね。あとは鬱とかに気をつけたほうが良さそうだね。心理状態テストとかしてもいいかも。 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
amieparfum 学生の勉強は、試験を受けたり、本を読んだりレポートを書いたり文書ベースで、社会人の仕事の指示は、(超基本は文書でも)主に口頭ベースにシフトするので、この変化に対応できないとツラい。 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
hatayasan labor 仕事ができないのは他人のせいなのか自分に原因があるのか、厳粛な評価に向き合うのは苦しいよね、という話。 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
kazuya030 叱られるところまで込みで1年目の通過儀礼、気にすんな。学校と違って「怒られる」事に特に意味はない。/ ブコメにあるけどメモ必須。/ 余計なことをしてはいけないシーンは一定数存在するが初見ではわからない。 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
yuki_neko_nyan 「俺そんなに優秀じゃないです」「じゃあ、やめたら？」もう10月なんだぜ？バイトして社会経験値ためなかったのもお前なんだぜ？普通の職場で派遣できてたらとっくに切られてるぜ？ 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
fb001870 最近は今の 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
ktasaka マジレスこういうのはさ、いちいちメモとって「この間この件ではこう指示受けましたが？」っていちいち言い返してやるんだよｗ 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
yutori_again 申し訳ないけどなんだろうこいつの文章から溢れる御託並べて仕事しないオーラ 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
kibarashi9 教えると自分の立場が危うくなるもんね。 2014/10/02シェアシェアパーマリンク

vanish_l2 負の遺産 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
tuka001 公務員だけども、中核市以下の自治体って、案外OJTをやっていない役所って多いよ。今だに、見て盗めの世界だったりする。 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
likei 読み物 2014/10/02
heroyoukey まあ、卑屈になるなって 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
magurohd 仕事社会生活公務員仕事を教えない社畜様が若者叩きに必死だからそら生産性下がるわ。昔はそれで金もらえてたからよかったね／増田叩いてるはてな民はやはり老害だなあ。皮肉な結果 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
pycol 2014/10/02
MacRocco 同じミスをしないようにするにはどんな情報が必要なんだろうか、って観点で考えてトレーナーが与える情報に過不足があるんならその不足分をきくんだよ、可愛げをもってね。PDCAを着実にまわしてこうぜ。 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
gnt edu games 雑な話をすると、トラバ見てもブコメ見ても「ああ、職人芸に頼った日本ゲームとCGアニメが、徹底的にマニュアル化した洋ゲー&ピクサーに大規模案件で負けたのは道理だわ」と思いました。 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
M-OE 仕事では何事も「ただ」してはいけないと思ってる。ただ聞いてはいけない、ただ相談してはいけない。自分の理解を示す一言を添えたり、たたき台の案を持って行くようにすると、ちょっと生きやすくなるかも。 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
katsu0121 2014/10/02
nnnnnhisakun 仕事ネタ何も記録をとらない人なのかな。指揮命令を日時状況含めて記録しておけば後で考察なり上司への確認資料なり使えるのに。応対もそう。頻度が少ない例は自然には身に付かないから記録しておくしかない。 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
ente04 できる人は観察力がすごいので、実際にほとんど教えなくても情報を他人から吸収していく。え、なんでそれ知ってるの？ってときは大概、見てましたからと。その余裕はどこにあるんだ。 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
vipblog 2014/10/02
morningcrow メモ取っとくだけでだいぶ違うぞ。 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
kamayan1980 周りにいる人を「先輩」「上司」ではなく、「短気な客」「エラソーな客」だと思えば、接する態度が変わるし、慣れれば平気になるよ。 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
teruka0917 教えてくれない職場は確かに問題だけど"一度教えたことなんだから…"←これに対して一度聞いたことを二度三度と聞いたりしてないんだろうか。これやられると教える方はガックリだよ 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
rinagi 見て覚えようとか思わないのか 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
kaitoster 仕事労働公務員ひょっとしてメモ書きとか一切しないタイプの人間なのだろうか。作業手順一通りメモっておくと複数回聞かなくてすむから圧倒的に楽なのにね・・・。 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
toksato 所詮その先輩達は「的確に仕事をするにはどうすべきか」を考えられないバカなんだからほっとけ。それよりもチャンスだぞ。そこで唯一教える意識とスキルが身につけば味方も増えて組織内での力になる。バカはほっとけ 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
gecha 心配するな。大丈夫だ！このますだは仕事ができないorやらないだけだ。一度は教えてもらえてるし、注意も受けてる。でも、一回でできないし、どこを注意されてるかも理解できないor聞かないのだから。 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
datemakio 「をば」であれっ？て思って「わっち」でそっ閉じ 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
Dursan 皆の衆、あいや待たれい。交互作用というのも考えられるぞ 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
yoiIT 君は困っているかもしれないが、教える側は困っていないんだろう。なら、教えなくてはならない理由はあるのかね？ 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
senmai 仕事 2014/10/02
oakrw ちょっとわかんないタイトルの意味がわかんない。 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
enkunkun 2014/10/02
yaa87b4972fvdyd300 2014/10/02
daiki_17 2014/10/02
rindenlab 増田仕事 "指示が抽象的だったりその場のミスのみに通用するものだったり" 結構幅広く教えてくれてるような気もする 2014/10/02シェアシェアパーマリンク
kairusyu 教える文化がない職場は悲惨だな……。他人におなじ経験させないためには新人が新しい文化作るしかないしね。あとは鬱とかに気をつけたほうが良さそうだね。心理状態テストとかしてもいいかも。 2014/10/02シェアシェアパーマリンク