社内制度
| 半期評価制度 |
1年に3回上司と面談を行い、何が達成できたか、また今後の課題は何か等を話し合います。 結果に応じて給与が変動し、賞与と昇給に反映されます。 |
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| 表彰制度 |
【MVP賞】 年1回、各チームからがんばっている人No.1を表彰します。 |
| エンジニア入社 支度金制度 |
下記条件を満たし、エンジニアとして入社された方に対して 入社支度金として50万円を支給致します。 【条件】
※当社の社員からの紹介～入社の場合、当社の社員にも25万円を支給します。 【支給額】 50万円（課税対象) 【支給日】 入社3ヶ月後、給与に上乗せして支給致します。 |
| エンジニア 勉強会 |
不規則で開催されます。 プログラマ同士で得意な分野のことを教えあいます。 |
| 認定資格 取得支援 |
資格を取得した社員に、受験料などを支給する制度です。 |
| 課外活動 支援制度 |
一定の人数があつまる社内イベントに会社から費用の一部が出る制度です。 | ランチ補助制度 | ダイビル本館のカフェテリアでのランチ代を補助します。 |
| スマートフォン 購入補助制度 |
新たな技術に触れることを促進する目的として、購入費用を補助しています。 |
| インフルエンザ 予防接種補助制度 |
年1回、社内にてインフルエンザ予防接種を会社負担で受けることが可能です。 |
| ハンディキャップ サポート制度 |
障がいが壁とならないよう、それそれの状況に応じて可能な限りサポートしています。 ※導入事例：補聴器の補助機器購入等 |
| その他 | 育児・介護休暇（時間短縮勤務も含む）などいろんな制度があります。 |
| 各種イベント |
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