就活をしたことがあれば、誰もが感じる矛盾が新卒採用には存在します。「就活のミスマッチ」という言葉を聞いたことがあるでしょうか。ミスマッチとは、採用する企業と学生との間に、認識のズレがあり、入社後にギャップが生じて、新卒社員が早期に離職してしまうことを指します。

そして、３年で３割の新卒社員が離職することを「ミスマッチ」と呼びます。
●ミスマッチが発生する理由

ミスマッチが生まれる理由は、2つあるといわれています。
１）厳選採用への移行の失敗
昨今の採用活動は、学生を厳選して採用しようという方向にあり、優秀な人材を採用しようとする意識が強くなっていますが、採用基準に適合しない学生でも採用しないと採用予定人員を充足できないため、そのような人材が入社後にミスマッチを引き起こしているというものです。

２）大学進学率の高まりと学生の質の低下
大学進学率はこの20年間で倍増し、大学・大学院卒の就職希望者数も約2倍に増加しています。一方で、少子化による18歳人口の減少が続いているため、学生数を確保したい大学側は、推薦入学やAO入試に注力した結果、学生の質が低下し、就職が困難になっているという指摘があります。企業が求める能力を有していない学生にとっては、就職の選択肢が狭くなり、求める職に就くことができないため、ミスマッチが起こりやすくなっているというものです。

●実はミスマッチなど存在しない

厚生労働省の「新規学卒就職者の在職期間別離職率の推移」を見ると、昭和62年から現在までの離職率データを確認することができます。

これによると、規模・職種にかかわらず、数値も現在の数値とさほど変わりはありません。大学卒で見ても、30％台でほとんど推移し、業界別で比べると、減少傾向の分野もあります。

ミスマッチというのは、過去から続いている市場の摂理であり、法則だということがわかります。就活におけるミスマッチがクローズアップされることが極めてナンセンスだといえるのです。

●新卒採用は変わらない

個人のキャリアを形成するのは企業名ではありません。もし入社した企業に対して、それを期待しているとしたら、それは大きな間違いです。特に有名企業や大企業に入社した人にありがちなのが、根拠のない自信と優越感です。

有名企業や大企業に入社するためには、相応の努力と運が必要とされます。とはいえ、このような企業に入社したことで、人生の勝利者のごとく勘違いをしてしまう学生がいます。これは新卒採用の矛盾が引き起こした悲劇でしょう。

新卒採用という慣習が今後も継続する限り、ミスマッチという言葉が無くなることはないでしょう。企業も学生も既に気がついているはずです。新卒採用が矛盾だらけであることを。そして何も変わらない新卒採用が毎年繰り返されることになります。

尾藤克之
経営コンサルタント

【参考記事】
●就活で自己分析は不要！ＥＳもコピペで充分の理由
●つき合ってはいけない３Ｂはウソ！？つき合うなら美容師が絶対いい！
●「高収入の人は高級・長財布」は本当か？財布の賢い活用術とは
●スカイマーク、700億円の違約金は！デルタ航空と提携が濃厚か？
●企業は�爐笋蠅�い�瓩鰺燭┐訃譴任呂覆ぁ�

尾藤克之BLOG
ツイッターアカウント　@k_bito
facebookはこちら

のほかの記事を読む