■毎月120時間サービス残業していたら懲戒解雇食らったったｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

昨日いつも通り２３時まで残業していたら

部長が飲み会の帰りで近くを通りかかったとかで、会社に明かりが付いているから

誰が残業しているか気になったと言って差し入れしに来たんだよ。

まあ２リットルのペットボトルのお茶１本だが。

で、その時は雑談してご苦労さんってことで３０分位で俺も部長も退社。

で今日の１５時過ぎその部長に勤務態度のことで呼び出さた。

結論から先に言うと懲戒解雇。

理由は勤務態度不良のためらしい。

遅刻も欠勤もない。客先とのトラブルもない。納期も遅れない。

寝耳に水だったので詳細を聞くとサービス残業のことが問題だったらしい。

勤怠表上は残業せず、休日出勤もない。その上仕事もそつなく出来る。

俺も心当たりないしなんだろなと思っていたらサービス残業が問題だったらしい。

サービス残業は懲戒解雇という社則が書いてあった。

もちろんサービス残業なんてわかりやすい単語ではなく、

勤務時間は正しく会社に報告しろ、虚偽の報告は懲戒解雇。（注：だいぶ崩して書いています）というありふれた記述、

今日の午前中、誰が何時から何時までログインして、ファイルサーバーの

どのファイルにアクセスしているかと、自分を含む何人かのWindowsの

イベントログを遠隔で調べさせたらしい。

で、お前は定時に帰っていることになっているのだけど、このアクセスログは何だ。

この6ヶ月、ほぼ毎日サービス残業、時々休日出勤しているだろ。

少なくとも毎月１００時間は超えているはず。

就業規則を照らしあわせた結果、お前は懲戒解雇な。

という流れらしい。

6ヶ月までしかイベントログは保存していないのでそれ以前は指摘されず。

まあ今年に入ってずっと23時頃までサービス残業していたからな。

懲戒解雇だから引き継ぎも何もなく、明日から会社来なくていい言われたんだけど、

これまでの残業代は一切請求しないという誓約書を一筆書けば

自主都合による退職に切り替えてくれるそうなので一筆書いて荷物まとめて会社出てきた。

明日誕生日です。

4年務めた会社だったけどやるせないね・・・(/_;)

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