結婚・出産後も働き続ける女性が少しずつ増えてきたとはいえ、仕事と家庭の両立は依然、大きな課題だ。一方、女性の採用比率が高まった企業では、いかに職場で女性に活躍してもらうかに頭を悩ませている。そうした企業などの間で今、結婚や出産直前期の「２８歳」をターゲットにした、キャリア形成を考える取り組みが広がっている。

　リクルートホールディングスで先月、今年度中に２８歳になる女性社員を対象にした研修「キャリアカフェ２８」が開かれた。２８歳を「仕事に慣れ、強みも見えてくる一方で、結婚、出産のライフイベントもリアルに考える時期」とみて、自らのキャリアプランを考えてほしいと企画された。

　◇結婚、出産の直前

　女性の平均初婚年齢は２９．３歳、第１子出産時の母の平均年齢は３０．４歳（２０１３年、厚生労働省調べ）。２８歳はこの直前にあたり、今後のキャリアのターニングポイントと受け止められているのだ。

　参加した桑原史帆さん（２７）は入社６年目。「新人の時と違って得意分野も分かり、自分の輪郭ができてきた。でも、結婚や出産は、仕事と違って自分の意思だけでは決められないので、どう計画したらいいのか。特に出産はタイムリミットがあるので、年齢から逆算しないといけないけれど……」と不安も見せる。

　同社では入社後、多くが営業職に配属されるが、出産を機に営業を敬遠して内勤を希望する人や、管理職になりたがらない人も多いという。しかし、女性社員に占めるワーキングマザーの比率は約２３％に上り、子どものいる女性の活躍も欠かせない。担当者は「営業職は家庭との両立はできないという思い込みもあるので、先輩女性社員と交流する研修で、誤解を解いていってもらいたい」と話す。

　◇「思い込み」で敬遠

　飲料大手のキリンホールディングスは今年、２７〜３５歳の管理職になっていない女性をターゲットに、キャリアを考えてもらう研修を実施した。

　同社は２１年までに、女性管理職を現在の３倍の３００人、管理職の比率で１２％まで引き上げる目標を立てている。そこで「女性管理職を増やしたいが、なぜ増えないのか」と聞いたところ、女性社員からは「家族や職場に迷惑をかけそう」「魅力的でない」などの声があった。上司側は「挑戦してもらおうと声をかけても『家庭の事情で』と１度断られると声をかけにくい」などと答え、女性社員への過剰な配慮もみられた。