社会保険料削減の方法について色々な情報を聞かれたり調べたりされると思います。

 

どの削減方法が自社に適切な方法なのか、それぞれの方法のメリット・デメリットは何か、それぞれの方法を導入した時に生じる経営への影響は何か、などについては判断できない方が多いです。

 

最も大きなデメリットが発生する削減方法はもちろん違法な方法です。

違法なことをしてしまうと会社に与えるダメージは非常に大きくなり、最悪会社の存続が危うくなる可能性もあります。

 

例えば、実際は通常の雇用契約にも関わらず、業務委託契約や請負契約にして社会保険加入を違法に免れたりするような方法です。

これは、法律で定められた被保険者の要件を満たす人を、被保険者の要件を満たさないかのように偽装して社会保険料を削減するやり方です。

 

違法な社会保険料削減方法の一つのパターンとして、社会保険に関する基本的な定義や要件などを自己解釈で誤魔化すパターンが多いです。

 

社会保険に関する基本的な定義や要件に関しては全て法律で定められています。

勝手な解釈で誤魔化すことが前提の方法は違法な方法だと判断してください。