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年齢６１歳・役員報酬月額７０万円のある社長が「シニア役員の年金復活プラン」を導入した場合

 

□導入前

６１歳～６４歳時は６０歳代前半の老齢厚生年金全額支給停止

６５歳～は老齢基礎年金と差額加算（経過的加算）のみ受給

 

□導入後
社会保険料が削減されて手取り収入増加

６１歳～６４歳時は６０歳代前半の老齢厚生年金の7割程度を受給

６５歳～は老齢基礎年金と差額加算（経過的加算）だけでなく老齢厚生年金も受給

 

※受給できる年金額や社会保険料削減額は、過去の報酬額などにより異なります。