社会保険料適正化プロジェクト» この手法が中小企業に適しているのはどんなところ？
この方法が中小企業に適しているのはどんなところ？
シニア役員の年金復活プランや社会保険料適正化サービスが中小企業の実情に最も合っている点は、導入の際の自由度が極めて高い、というところです。
他の会社と共同で実施する必要もなく自社だけで導入でき、一部の役員のみに導入することもでき、次年度以降は対象とする役員を変更することもできます。
非同族で他から移籍してきた役員、報酬が低いので削減効果があまりない役員、年金シミュレーションをしてみたら大きなデメリットが見込まれる若い役員、反対している役員、などは対象者から外せます。
他の会社が加入している制度に加入して事務掛金を払ったり、運用を外部に任せて積立不足の場合の追加拠出リスクを負ったり、全従業員を巻き込んだりする必要がない中小企業向きの方法です。