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弊社のサービスは、役員の社会保険料削減を支援していることが特徴です。

 

社員分の社会保険料削減に関する情報は様々な書籍などで多く提供されています。

 

しかし、大企業と違い中小企業の場合は、役員の社会保険料削減に取り組む方が削減効果の面でも事務手続きの面でも効率が良いため、弊社では役員の社会保険料適正化サービスの情報を提供しています。

 

役員の社会保険料削減では、一般には役員の年収総額を下げることにより社会保険料を削減する方法があります。

例えば、役員報酬の月額を減らし、減らした分を生命保険を活用した役員退職金積立の保険料に充てるという方法などですね。（弊社でも提供可能なオーソドックスな手法です。）

 

これに対し、社会保険料適正化サービスは、役員の年収総額を変えない、というとても大きな特徴があります。

 

生命保険やその他金融商品を使う方法では生命保険会社等との契約が必要です。
総合型の確定給付企業年金や確定拠出企業年金制度といった他社と共通の制度への加入が必要となる方法もあります。

 

しかし、シニア役員の年金復活プランや社会保険料適正化サービスは、自社だけで独自に導入できる、という特徴もあります。

 

今後広く知られていく最新の情報です。
経営の参考として知っておいて損にはならないと考えています。