短大1年生が来年の4月に就職でOLｻﾝ（普通の事務員ｻﾝ）になりたい場合のアドバイス。

わし)企業ゎどんな人を事務員ｻﾝで採用したいと思う？
学生)頭のいい人？やる気のある人？仕事ができそぉな人？
わし)それって自分の立場からしか相手を見てないか？採用するのゎ企業側だょ。企業側がどんな人を採用したいか正しく理解していれば採用率が高くなる。事務員ｻﾝでいえば学科試験で平均点以上とる。これゎわたしにゎ助けられない。そして面接までいけばの話になるけど、わしゎ学校の進路指導の先生の言うことゎ当たっていないと思ってる。なぜならば先生方ゎ企業に勤めたことがないから企業側の気持ちがわからない。進路指導の先生って、まず待合室から面接ゎ始まっていると思えって言うけど、よっぽど悪戯な態度でなければ無関係。そして部屋をノックして入り、ハキハキと応え、志望理由も前もって用意したものを明確に答えるみたいな一通りのことを言うけど、そんなのみんな同じで、志望動機なんて、どぉせ何もわかってないさと企業側ゎ思ってるから大して聞いてない。
でゎ企業側ゎOLｻﾝの採用するに当たりどんな人を採用したいかと言うと、企業にゎ色んな部署があり配属先も異なる。採用する部署ゎ人事部が多いけど『この子と一緒に働きやすいか』を見ているんです。人事部に配属され、隣の席に座るかもしれない。そんな人がハキハキしすぎてカタブツそぉだったら、依頼した仕事も嫌な顔されそぉだし、仕事でダメ出ししたらハラスメント問題になりそぉだし、急な仕事で残業をお願いしても断られやすそぉだし、そんな人と一緒に働きたくない。
面接の時の質問って10質問したら1ゎくだけた質問もする。そんな時に爽やかな親しみやすい笑顔で受け答えしたら、この子となら一緒に仕事がしたいと思える。単純だけど、これが一番大切。仕事ゎ入社後に覚えられるけど、人間性ゎなかなか変えられないからね。
これゎ一つの例だけど、仕事ができる人とできない人の差ゎ正しく相手の立場（気持ち）を理解し動けるかどうかってこと。これゎどんな仕事でも同じ。
自分の視野だけで物事を判断するのでゎなく常に相手の立場となって物事を正しく判断できるようになりなさい。
こんなことを日頃スタッフへ話をしています。