わしがカニカニ会社の仙台でのトップになって2年経ちますが、その間で契約社員から正社員(総合職)へ登用したスタッフゎ5名います。

契約社員でゎ年収が低く少しでもいい生活をしてもらいたいとの思いでやってきました。

おかげさまでカニカニ会社の仙台ゎ事業収支がよく、それをスタッフへ還元してあげなきゃって考えてます。

契約社員ゎベースアップが基本的にゎないんですが、優秀な契約社員ゎ今までもベースアップしてきました。

そして今回、正社員登用のターゲットにしたのゎ仙台スタッフの中で、わしが2番目に優秀だと思っているスタッフです。

先に正社員化した5人のスタッフとの差ゎ個人の仕事ゎ優秀でもリーダー向きでゎないと判断したためでした。

実ゎ1年前も正社員登用のヒアリングをしたんだけど、仕事を抱え込み過ぎて、心と身体に不安を持ち断られた経緯がありました。

4月に転勤させリフレッシュしてもらったところ、体調面が改善し、仕事面でも更に前向きになったと話をしてくれて、最後ゎ『よろしくお願いします』とのことでした。

こんな重要なやりとりを蟹宅より徒歩10秒のところにある居酒屋で行いました。

自分の保身のために待遇改善をしない役員ゃ部門長ばかりのため、わしが仙台にいる内に『キチンとした仕事ができるスタッフ』にゎ待遇改善をしてあげたいと思ってます。

わしっていい上司ぢゃのぉ～♪
自画自賛



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