カニカニ会社でゎ半期ごとに賞与査定のための評価面談をします。

半期の始めに部門と所属の目標を掲げ、それに付随して、スタッフに目標を設定してもらい、その目標の達成結果について、面談をし、査定します。

今日ゎカニカニSCスタッフ6名と評価面談を実施しました。

みんな大変な仕事をこなしてくれているんだけど…質が良くなくてね…

平均以上の評価をあげられるスタッフゎいないなぁ…

わしの場合、努力の過程ゎ全く評価せず、結果主義だからなぁ…

わしの査定でもらえるボーナスが変わり、将来の昇進にも影響してしまう。

嫌な役割りぢゃ(´･Д･)」

みんないい成績をつけてあげたいけど、そうもいかないんだょね…
やりたくない。


現場にいると沢山いろいろあるね。

駐車場出口ゲートバーを二十歳ぐらいの男性がふざけてまたがり破損。

マッサージ屋でコンセント火災により119番通報。

七十代男性が昼の11時から他店で飲んでいて、夕方にコッチで飲んで、帰る時にフラフラになり正面玄関で倒れた。

監視カメラを録画再生したら、まさに千鳥足でフラフラになり、頭から倒れてた。

友達ゎ最初心配そうに見ていたけど、途中から酔っているせいか笑ってた。

管理サイドからしたら、みんないい迷惑ぢゃ(♯｀∧´)ノ