(cache) はてなブックマーク - Twitter / uedaeb26: 奥さんが妊娠を理由に解雇されそうになった時，法律の「産前産後1年以内の解雇は無効」規定を持ち出せと言ったら，職場からは「法律はそうかもしれないけどうちはそうじ

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Twitter / uedaeb26: 奥さんが妊娠を理由に解雇されそうになった時，法律の「産前産後1年以内の解雇は無効」規定を持ち出せと言ったら，職場からは「法律はそうかもしれないけどうちはそうじ
- 世の中
- 2014/08/04 15:09
- twitter:uedaeb26
- 労働 twitter 社会法律これはひどい law business
奥さんが妊娠を理由に解雇されそうになった時，法律の「産前産後１年以内の解雇は無効」規定を持ち出せと言ったら，職場からは「法律はそうかもしれないけどうちはそうじゃない」的な回答だった。この「法律はそうかもしれないけど～」論法の有効性について。

人気コメント (10)
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kamayan1980 解雇通告問題のめんどいところは、結論がだいたい「そんな会社、辞めてよかったじゃないか」となるところ。利害が一致しちゃうんだよな。 2014/08/04シェアシェアパーマリンク
mahal 労働法律一応続行ツイート読んでない人のために解説すると、別に企業側が法廷で勝てるとか治外法権とか思ってるって訳ではなく、「訴訟してまで居座ってもロクなことないぞ」という違う意味で糞な脅し掛けてる、というお話。 2014/08/04シェアシェアパーマリンク
tatsunop business communication society 「俺のシマじゃ今のノーカンだから」的なあれ。「お前それ労基でも同じ事言えんの？」って返すのが確実な気も。 2014/08/04シェアシェアパーマリンク
as3187 私、妊娠を理由にパートを解雇されたんだけどその件をブログかどっかに書こうかな。みんな読んでくれる？←"解雇"じゃないな、"やめさせられた"。 2014/08/04シェアシェアパーマリンク
KoshianX 法律持ってきても「よそはよそうちはうち」理論が出てくるとかブラックもいいところすぎるwww 2014/08/04シェアシェアパーマリンク
murishinai いろんな経験を思い出して考えてみたところ、全然笑えないし他人事じゃないし、この論法が実質有効になってしまってるケースは世に溢れてる気がした 2014/08/04シェアシェアパーマリンク
sisya 録音して労基。それでも動いてもらえないなら、労基の断り文句も録音してネットで信を問うべき。というか晒していかないと誰も動かない世の中になってると思う。 2014/08/04シェアシェアパーマリンク
Falky !! このマジックワード、ハロワでも言われるからね。 2014/08/04シェアシェアパーマリンク
blacksorcery 危険企業と命名しよう 2014/08/04シェアシェアパーマリンク
raf00 「法律はそうかもしれないけど～」ってすごいな。世の理をガン無視。 2014/08/04シェアシェアパーマリンク

point2000 人治国家コワイ！！ホント中世だなこの国は！！ 2014/08/05シェアシェアパーマリンク
diet919 現実はこんなもんだろう 2014/08/05シェアシェアパーマリンク
hungchang Twitter 海外弱者法の支配の及ぼない地があるという話。 2014/08/05シェアシェアパーマリンク
BUNTEN 社会労働少子化を嘆いてみる政府の嘘くささ、本音は日本人絶滅じゃないのか。 2014/08/05シェアシェアパーマリンク
kaz_the_scum 残業代未払いなど、労働にかんする場面ではいろいろ遭遇しますね・・・ 2014/08/05シェアシェアパーマリンク
MERCY 解雇って言われたらラッキーじゃない。解雇以上の処分なんて無いわけだから、ブラック企業相手に徹底的にやれば良い。そんな所に復職は有り得ないだろうし 2014/08/05シェアシェアパーマリンク
userinjapan 日本は法治国家とは言い難い（守らせる法律になっていない部分が多い）。 2014/08/05シェアシェアパーマリンク
telemoving そういう会社なら「労基法信者は邪教徒」って叩き込まれてそうだけど 2014/08/05シェアシェアパーマリンク
nenesan0102 よく聞く謎ロジック 2014/08/05シェアシェアパーマリンク
doas1999 法律を守るインセンティブより、守らないインセンティブの方が高いというだけで、営利企業の選択としては正しい。「行政の怠慢！」 2014/08/05シェアシェアパーマリンク
Watson work law ブラック 2014/08/05シェアシェアパーマリンク
a_micchan 解雇規制が緩和されたら、こういう人からクビになっていくんだよね。女性の活用？今の政権与党にそういうのが期待できるわけないでしょう。活用するとしても女衒としてのみ。 2014/08/05シェアシェアパーマリンク
yui2fashion Twitter / uedaeb26: 奥さんが妊娠を理由に解雇されそうになった時，法律の「産前産後1年以内の解雇は無効」規定を持ち出せと言ったら，職場からは「法律はそうかもしれな 2014/08/05シェアシェアパーマリンク
masahiro1977 これはひどい解雇法律があってもキツイ罰則がなかったら意味はない。米国の企業がこういった法律を守るのは違法解雇した際の罰金がえげつないから。モラルとちゃう。 2014/08/05シェアシェアパーマリンク
altar こういう状況をなんとかするために懲罰的損害賠償があるわけなので、アメリカの原告を乞食だのとケチをつけてる連中は反省してほしい。訴訟社会は正義の社会。 2014/08/05シェアシェアパーマリンク
hi30 違う。正解は「企業にとって産前産後の女性を雇用するのが得な法律を作る」だ。はてぶ民はブラックしか言わんな。がっかりやわ、お前ら 2014/08/05シェアシェアパーマリンク
seachikin こういう訴訟で解雇無効を勝ち取っても針のむしろになるだけだけど、少なくとも解雇されたって履歴を消せれば再就職しやすいだろうし裁判した方がいいかもね。 2014/08/05シェアシェアパーマリンク
nishinq こういうの労基動かんの？俺真面目に法律守って盗人に追い銭払ったんだけど。 2014/08/05シェアシェアパーマリンク
sabacurry 言われた通り辞めるし法廷で争わない、代わりにwebで公開しますね^^ってところかしら。/アパレル系に多いイメージがあります。 2014/08/05シェアシェアパーマリンク
ms6145vv 会社というか、上司や同僚から不必要と思われた時点で、法律がどうであれ職場に居場所がなくなるもんなぁ。嫌うことまでは法律で制限できないし 2014/08/05シェアシェアパーマリンク
greg_yamada 中世労働 twitter 相変わらずの中世ぶりだな。この国は。 2014/08/05シェアシェアパーマリンク
oxymore 憲法番外地、治外法権の無法地帯が多すぎる。一人ひとりがだいたいにでもマシになるように動いていかないと、いつまで経っても変わらない。 2014/08/04シェアシェアパーマリンク
poipoichang ウケるウケる 2014/08/04シェアシェアパーマリンク
suna_kago 世の中には「法律はそうかもしれないけど～」論法を使う人が多い。法律以外の「擬似規範」を持ち出す人間は、自分自身が他人を縛り付けて支配したいだけのゲス。 2014/08/04シェアシェアパーマリンク
TM2501 これ、バイト先から言われたことある。特に記述がなかったから法律では2週間前に辞めることを言い出せば…という話だからそれを言ったら「法律はそうかもしれんが」話を店長にされたことある。実在しますよ 2014/08/04シェアシェアパーマリンク
apricotbarley これはひどい労働妊娠少子化の原因 2014/08/04シェアシェアパーマリンク
ytn 労働無法地帯社会法律現実的には解雇させて解雇無効で訴えて賠償金ふんだくるくらいしか、勝利パターンがない。 2014/08/04シェアシェアパーマリンク
nenashigusanora 法律による介入や対処ってのは前後のつながりすべてをぶっ壊す覚悟でないと使えないのが現実だわな。会社にしてもすべての法律に対応した運用をしている・できるところなんて一握りだろうし。 2014/08/04シェアシェアパーマリンク
antonian 社会少子化はこのようなものの積み重ねによって生じているのである。 2014/08/04シェアシェアパーマリンク
thesecret3 個人的にはコンプライアンスなんてと言いつつ結構神経質に考えてるのに、世の中なんでこんなにザルなの？ホリエモンの逮捕みたいなグレーなのでなくて、もっと真っ黒な法令違反いっぱいあるのに何やってるんだろう。 2014/08/04シェアシェアパーマリンク

north0409 2014/08/05
point2000 人治国家コワイ！！ホント中世だなこの国は！！ 2014/08/05シェアシェアパーマリンク
koichi99 2014/08/05
beth321 妊娠労働 twitter 社会法律 2014/08/05
diet919 現実はこんなもんだろう 2014/08/05シェアシェアパーマリンク
parakeetfish 2014/08/05
x-osk 2014/08/05
tanvil 2014/08/05
hungchang Twitter 海外弱者法の支配の及ぼない地があるという話。 2014/08/05シェアシェアパーマリンク
k_wizard twitter 2014/08/05
BUNTEN 社会労働少子化を嘆いてみる政府の嘘くささ、本音は日本人絶滅じゃないのか。 2014/08/05シェアシェアパーマリンク
dede21 2014/08/05
kaz_the_scum 残業代未払いなど、労働にかんする場面ではいろいろ遭遇しますね・・・ 2014/08/05シェアシェアパーマリンク
niryo0113 2014/08/05
y8ovji twitter business これはひどい work law 2014/08/05
kusigahama 2014/08/05
MERCY 解雇って言われたらラッキーじゃない。解雇以上の処分なんて無いわけだから、ブラック企業相手に徹底的にやれば良い。そんな所に復職は有り得ないだろうし 2014/08/05シェアシェアパーマリンク
geopolitics 2014/08/05
userinjapan 日本は法治国家とは言い難い（守らせる法律になっていない部分が多い）。 2014/08/05シェアシェアパーマリンク
telemoving そういう会社なら「労基法信者は邪教徒」って叩き込まれてそうだけど 2014/08/05シェアシェアパーマリンク
nenesan0102 よく聞く謎ロジック 2014/08/05シェアシェアパーマリンク
doas1999 法律を守るインセンティブより、守らないインセンティブの方が高いというだけで、営利企業の選択としては正しい。「行政の怠慢！」 2014/08/05シェアシェアパーマリンク
nukologycs 2014/08/05
Watson work law ブラック 2014/08/05シェアシェアパーマリンク
a_micchan 解雇規制が緩和されたら、こういう人からクビになっていくんだよね。女性の活用？今の政権与党にそういうのが期待できるわけないでしょう。活用するとしても女衒としてのみ。 2014/08/05シェアシェアパーマリンク
yui2fashion Twitter / uedaeb26: 奥さんが妊娠を理由に解雇されそうになった時，法律の「産前産後1年以内の解雇は無効」規定を持ち出せと言ったら，職場からは「法律はそうかもしれな 2014/08/05シェアシェアパーマリンク
masahiro1977 これはひどい解雇法律があってもキツイ罰則がなかったら意味はない。米国の企業がこういった法律を守るのは違法解雇した際の罰金がえげつないから。モラルとちゃう。 2014/08/05シェアシェアパーマリンク
altar こういう状況をなんとかするために懲罰的損害賠償があるわけなので、アメリカの原告を乞食だのとケチをつけてる連中は反省してほしい。訴訟社会は正義の社会。 2014/08/05シェアシェアパーマリンク
hi30 違う。正解は「企業にとって産前産後の女性を雇用するのが得な法律を作る」だ。はてぶ民はブラックしか言わんな。がっかりやわ、お前ら 2014/08/05シェアシェアパーマリンク
seachikin こういう訴訟で解雇無効を勝ち取っても針のむしろになるだけだけど、少なくとも解雇されたって履歴を消せれば再就職しやすいだろうし裁判した方がいいかもね。 2014/08/05シェアシェアパーマリンク