起業家必見！知らないとヤバイ「労働保険」「社会保険」入門

2014年7月28日 | 管理・総務

社労士Ｈの「人を雇うと発生するお金」の話

ベンチャー事業を行うにあたっては、創業当初から社員を雇う場合もあれば、起業してから事業がある程度軌道に乗り、いよいよスタッフを雇おう、という場合もあるだろう。

人を雇うにあたって発生するお金としては、まずは「給与」が思い浮かぶが、会社が負担すべきお金は給与だけではない。会社が負担すべき給与以外の「お金」、特に労働保険（労災保険、雇用保険）と社会保険（厚生年金保険と健康保険）がある。

今回は、人を雇うと必要になる「労働保険」と「社会保険」のについてまとめた。創業直後の社長（高校生の頃の夢はロッカー）と社会保険労務士（社労士Ｈ）による対話を通じて、「労働保険」と「社会保険」について基本的なことを学んでいこう。

1. 労働保険、社会保険に入らなきゃいけないの？

社長）夫婦２人で商売を始めたんだけど、起業してからトントン拍子で上手くいっちゃってさー。今度社員を雇おうと思うんだ。給与以外にどんなお金がかかるのか教えてよ？

社労士Ｈ）人を雇うと、原則として会社は、労働保険（労災保険、雇用保険）に加入する義務が発生します。また御社の場合は法人ですので、厚生年金保険や健康保険にも入らなければなりません。これらそれぞれについて保険料の会社負担分が発生します。

社長）うちなんて創業したての小さなベンチャーだし、入りたくないんだけど。。。俺、そういうの入って枠にとらわれたくないから。高校生の頃はロッカー目指してたくらい枠にとらわれないロケンローな男だから。うちはロケンロー経営だから！

社労士Ｈ）ゴホン！

社長）入らなきゃだめなの？

社労士Ｈ）ロケンロー経営だろうが、ナニ経営だろうが、労災保険や雇用保険は、人を雇う以上原則として加入しなければなりません。また、起業直後で小さくても「法人」である以上、たとえ社長と奥様だけの会社でも本当は厚生年金と健康保険に加入しないといけないんです。日本年金機構も未加入事業所の削減に力を入れていて、最近は年金事務所からの調査に関する相談も増えてきています。

社長、もしかして厚生年金と健康保険の手続きをまだしておらず、今も国民年金と国民健康保険に入っている、なんてことないですよね！？

社長）手続きしてないのが、露見ロー！なんつって。ロケンローだけに。。。すみません。ちゃんと手続きやります。

社労士Ｈ）ゴホン！・・・ブラック企業と呼ばれないためにも、法律に沿ってちゃんと加入しましょう！

2. どんな雇用形態だと労働保険・社会保険に入れないといけないのか

社長）会社が加入しなければいけないのはわかったよ・・・保険関係ってちゃんとなきゃ！ってのはマウンテンマウンテン、じゃねぇや山々なんだけど、実はサラリーマンしてたころから、労働保険とか社会保険のあたりは詳しくはよくわからないんだよね。言葉は聞いたことあるんだけど。会社に勤めてても、雇用保険、健康保険や厚生年金に入っていない人もいるよね？

社労士Ｈ）そうなんです。会社が各制度に入っているということと、個別の社員が入るか入らないかは別問題なのです。労災保険については全ての社員が原則適用ですが、パート社員や契約社員等、非正規の形態で働いている方は、他の各制度に入らなくてもよいケースがあるのです。入らなくてもよい雇用形態とは以下のような場合です。

例外的に被保険者と”ならない”社員