■ある会社の社長

「自分から動ける人」と、「自分勝手に仕事を進めてしまう人」との微妙な差

http://www.huffingtonpost.jp/yuuya-adachi/mondaiji_b_5576452.html

能力が低い経営者の典型例だと思う。

サラリーマン社長によくいるよね。

「上手くいったらオレの手柄、失敗したらお前の責任」　「後出しジャンケン」

そもそも、会社内で最大の「権限・裁量」を持っている人間が経営者。

「権限をきちんと理解しているか」というが、理解していない場合、

・自分が理解する説明をできていない

・自分の説明が不十分

そう考えるのが「経営者」だ。

なぜなら　「最高経営責任者」　だから。

経営　　の　　最高　　の　　責任者

つまりアンタより上は株主しかいないんだよ。

従業員は経営者を甘やかせるために存在しているのではない。

自分に「能力」がない場合、別の人に任せる。それで終わり。

本来であれば「ジョブディスクリプション」などで一人ひとりの

「仕事の内容、権限の範囲」を明確にしなくてはならない。

それを怠っているだけでは？

その辺を曖昧にしているからこそ、「勝手に仕事を進めてしまう」社員が出てくる。

その社員の能力が低いのであれば、「権限の範囲を狭める」

そういったすべきこともせず文句だけたれる。

だれに文句をたれるか？

経営者の飲み友達である、この記事の著者みたいな「コンサルタント」

結局ほとんどの「コンサルタント」はバカな経営者に寄生して生きてる。

大前研一レベルなんてごく小数ではないだろうか？

話しそれた。

「社長　＝　大様」

かなんかと勘違いしてるんだろうね。自分は長年頑張ってきて、やっと「上がれた」。

後はお前ら、オレを楽させろ。

従業員は召使い。

社員が「きちんと理解していない」　ということは、きちんと説明していない、説明責任を果たしていない、説明する能力（コミュニケーション能力）がないということになる。

つまりこの経営者は、　『自分から動いて欲しい人」と、「勝手に動いてほしくない人」がいる』　という問題を解決できない。　問題解決能力がない・・・。　経営者が。

「自分から動いてくれる人」が会社に１人もいない場合、この人はどうするのだろう？

会社の破綻を指をくわえて見ているのだろうか？

本来であればこういう経営者は淘汰されるのが自然。

甘やかされてるんだよ、日本の経営者は。

奴隷みたいな従業員と、国の税金（雇用調整助成金やらなんやらの補助）で。

そろそろ経営者を甘やかすのを止めよう。

自分で解決策も考えられない人間になぜ会社経営を任せるのか・・・。

いったい何十年生きてきたんだろう？

おっさんの皮被った「ダダをこねる」子供だよ・・・恥ずかしくないのか？　大の大人が・・・。

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