この棚ぼた的な発想じゃ一生デリヘル程度じゃないか？
こういう場合に外国の話って、ベースになる社会の仕組みや人の考え方が違うから、直接の参考にはならないよね。
日本の社会風土を考慮した上でどういう方向を目指すべきなのか、そのために何をしたらいいのか、
それを考えるための間接的な資料としては重要だと思うけど。
なんて、偉そうなことを言っても自分にも何をどうしたらいいのか見当がつかない。
世の中考えなきゃいけない事が沢山ありすぎて、頭がゴチャゴチャになって、結局自分の身を守ることしか考えられなくなっちゃうんだ。
自社株を全部身内で持つその「日本の会社組織の現状」がよくないんだよ。
いわゆるハレの状態だったんだろうなぁ、と。
ハイクはワンチャンあるでって聞いたのでハイクを始めてみようと思ったら、ハイクとはてブとでアカウントが共有されてるということが判明して、始まる前に終了した。オフパコに持ってくにはネット人格を切り替える必要があるからな。
なんとなくわかる。あれって一種のエンタメだった気もするんだよね。
ライフライン全部断絶してて映像で見たのは本当に後だったけど、今思い出せば津波をこの目で見て数日間体育館で生活して三日間何も食わずってすごくリアルなエンタメだった。我が身に起きたことだけどすごく面白かった。
友達と一緒だったからちょっと違うけど修学旅行的な楽しさはどうしてもあった。あれを映像で見れたんだとしたら対岸の火事で更に面白かったろうなって思うよ。
そもそも避難中の会話も、数年後ショタやロリの前で震災の話をするために呼ばれるのかなみたいな話ばっかりだった。それって面白そうだよねって。
その脳内アドレナリンだかなんだか大放出状態終わってみればただただ呆然としたけどあの瞬間はものすごく面白かった。
荒浜に二百から三百の死体が流れ着いたってラジオの放送だって何故か笑えてきてたし、電気が全部消えてるおかげでものすごくきれいな空だったのも面白かった。とにかく面白かった。多分頭壊れてたんだろう。
その分、育児へのかかわり方が大雑把でも許されるけどね。
あと、結局出産期だけでなくて、別の機会でも三ヶ月休み取るバカンス自体は何回もあるわけで。
http://b.hatena.ne.jp/blueboy/20140713#bookmark-204773645
自分の奥さんも他の会社で同じことをするんだから、自分もまた同じことをしている……と気づかないのが、いかにも非モテ はてなー だな。「結婚して妻をもつ」という概念がすっぽり抜けている。非モテの典型。
いや、元増田女でしょ？？と思って読み直したけど女とはどこにも書いていなかった。
でも女っぽいよねいかにも。
女の場合、先例となる先輩妊婦がこういう事やらかしていると自分の番の時に産休を取り辛くなり結局退職、と言うパターンもあるからね。
ここで自分も早く妊娠してジャムの話してれば給料貰える立場になりたーい♪と考えられる図々しくポジティブな女ならいいだろうけど
そもそも元増田は妊娠退職して出産後に再就職した女かもしれないし、妻が左記のパターン或いは専業主婦の子持ち男かもしれないわけだけど。
「甘やかすのを止めよう」と言ったところで、自社株持ってる経営者に
それ言ってもわりと意味がない。
「株主を甘やかすのを止めよう」と言い換えたほうが適切だけど
そんなこと出来るの？ってお話。
つーか、日本の経営者って「職」じゃないパターンが多いんだよね。
まぁ、俺も自社株持ってる経営者だけどさ。
基本日本の社長は借入に個人保証をつけてるっていう事情もあったりね。
会社吹っ飛んだら大体の社長は首括るしかない状態で勝負してるんだよね。
まぁ、なんていうか株主と経営者と労働者の職分をしっかり分ける
ちなみに、日本の会社だと雇用を維持するために経営者が借を引きまくって
なんていうか、株主ー経営者ー労働者の三者の構図で語ってるんだろうけど、
「自分から動ける人」と、「自分勝手に仕事を進めてしまう人」との微妙な差
http://www.huffingtonpost.jp/yuuya-adachi/mondaiji_b_5576452.html
「上手くいったらオレの手柄、失敗したらお前の責任」 「後出しジャンケン」
そもそも、会社内で最大の「権限・裁量」を持っている人間が経営者。
「権限をきちんと理解しているか」というが、理解していない場合、
・自分の説明が不十分
そう考えるのが「経営者」だ。
それを怠っているだけでは？
その辺を曖昧にしているからこそ、「勝手に仕事を進めてしまう」社員が出てくる。
そういったすべきこともせず文句だけたれる。
だれに文句をたれるか？
経営者の飲み友達である、この記事の著者みたいな「コンサルタント」
結局ほとんどの「コンサルタント」はバカな経営者に寄生して生きてる。
話しそれた。
「社長 ＝ 大様」
かなんかと勘違いしてるんだろうね。自分は長年頑張ってきて、やっと「上がれた」。
後はお前ら、オレを楽させろ。
社員が「きちんと理解していない」 ということは、きちんと説明していない、説明責任を果たしていない、説明する能力（コミュニケーション能力）がないということになる。
つまりこの経営者は、 『自分から動いて欲しい人」と、「勝手に動いてほしくない人」がいる』 という問題を解決できない。 問題解決能力がない・・・。 経営者が。
「自分から動いてくれる人」が会社に１人もいない場合、この人はどうするのだろう？
奴隷みたいな従業員と、国の税金（雇用調整助成金やらなんやらの補助）で。
そろそろ経営者を甘やかすのを止めよう。
自分で解決策も考えられない人間になぜ会社経営を任せるのか・・・。
いったい何十年生きてきたんだろう？
一番簡単な方法は
最高に信頼出来るパートナーとオランダでも行って（カネが無いならタイもアリだが、ちょっとリスクあり）
クソ高いホテルでやるのが一番じゃねーかな。
バット逝ったらわりとつらい。
ＭＤＭＡとかも良いが、死ぬし混ぜ物やら副作用やばいのでやめとけ。
オランダの正規コーヒーショップで買ったやつか、最近解禁になったアメリカで
きちんとしたものを手に入れるのが推奨だ。
ログが流れているので正確な発言は時間帯は不明だが、前半だったかな？
突然「ふざけんな！そんな〜〜〜〜〜〜で配信できるか」のような怒号が聞こえたんだけど、あれは一体？
女だけどそういう快楽に浸ってみたい。
現実にイキまくれる女性はそれなりに開発されてるんだろうと思う。
テクニックを磨くというか、女性をよく観察して開発することにフォーカスをあてて行為を重ねれば夢ではないのでは？知らんけど。
仕事が出来たとしても短期間で確実に首になる補充の人の扱いは
ってわざわざ書いてあるのに完全スルーして
「正社員が人らしく生きる為には非正規との平等（）など守る必要はなし」と断言するって、どこからどう突っ込めばいいんだ？
それともこれが釣りですかtopisyuさん。
企業の中の人が持ち回りで呟いているようなツイッターのアカウントって、
覚えやすいようにものすごく単純なパスワードになっていることは少なく無いと思う。
片手間でやってるところは防犯意識も薄いだろうし。
まあ突破しても何の得も無いけど。
http://tabi-labo.com/8905/garmentsmatter/
ネタ元：
http://www.dhakahouse.org/13-サバール工場崩壊事故/
「需要が減らない限りはこんなことが続くよね」
というミスリーディング(?)がこの手の記事にはある気がするんだけど、そう考えるべきなのかな。
批判されるべきなのは、劣悪な労働環境を強いている工場や企業、
あるいはそれを容認している行政であって、
生産の需要が増加していること自体はむしろその国の経済的には良いことなんじゃないの？
そしてひいては労働環境によい影響を与えるきっかけにはならないだろうか。
需要が弱まったほうが、むしろさらに労働単価を下げることになるんではないか。
「劣悪な労働環境で製造されている服は買わないようにしましょう」といいたいのだけど、
では、ファストファッションでの服は買わない方がいいのだろうか？
ファストファッションを買わないことで、こういう環境は改善されるんだろうか？
ということが気になってしまう。
経済に詳しいひと、実際はどうなのか、おしえてもらえませんか