ごめん。ちょっと書きなぐる。
日頃の仕事は外での体力勝負な仕事が多く、妊娠したらできないことだらけで妊婦は0.3人分程度の仕事しかできない。
2人とも妊娠しただけで休んでいるわけではないので産前休暇に入るまでは人員の補充は来ない。
その2人が働けない分は全てが周りの人の負担となる。
正直さっさと休職してほしい。
1人目を産んで復帰、子供の都合で休みがち、休む分の引き継ぎもろくにしない。休日出勤の当番も出ない。
もともと1人分働けていないのに、さらに復帰して数ヶ月でまた妊娠。
笑顔で『私また消えます～』と言い放った。ポーズだけでも構わないからもう少し申し訳なさそうにしてほしかった。
そもそもすぐ消えるなら復帰してこないでほしかった。
ゆっくり休んで子供をほしいだけ産んで落ち着いてから復帰してほしかった。
もしくはもっと事務仕事の多い職場に異動希望を出してほしかった。
みんな黙って妊婦達の分の仕事を分担してこなしている。大人だなと思う。
そんな中で妊婦の1人が夏休みとして1週間ぶちぬいて休みを取ったので危うく嫌味を言いそうになった。
あなたは仕事をしていないから休めるが、私はあなたの分の仕事で休めなくなっている。
どうしても腹が立つ。
できる範囲の仕事だけやって体を大事にしてほしい気持ちもあるがどうしても腹が立つ。
いてもいなくても一緒なので彼女達が休んでも別に構わないのに。
暇なのか2人でいつもどうでもいい話を大声で話している。
みんなが静かに仕事してる中でジャムの作り方とか大声で話すなよ。井戸端会議かよ。
私達は彼女達の分まできつい仕事して1人分の給料と手当をもらっている。
業務内容とシステムの問題とわかっているつもりだがモヤモヤする。
迷惑なんて言いたくないが中途半端に仕事されるのはやっぱり迷惑だ。
こんなこと誰にも言えないのでここに書かせてもらって来週も大人らしくちゃんと優しくしようと思う。
産前休暇に入るまでは人員の補充は来ない。 会社のシステムがおかしいのであって、妊婦がおかしい訳じゃないだろ。 妊娠して数カ月後には求職するんだから”引き継ぎ””研修”含...
なんというか、ブラック企業がブラックな条件で人を使って、従業員同士で「俺の方が大変」叩き合いさせて、使い潰していく例の典型っぽい流れだよなぁ。