はてなブックマーク>政治と経済>人手不足で「強気」の若者が急増中　その「勘違い」...

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  • thirty206 thirty206 終身雇用で人件費支出に苦しむ既存企業を尻目に人件費を始めコストを徹底的に削ることでデフレ期に対応してきた企業が景気回復期に被雇用者側から足元見られて苦境に陥る。まさに時代は廻るんだねえ。 2014/07/07
  • nanoha3 nanoha3 なんでマーケットのマクロによる力学変化に、ミクロな社内の構造変更で対応できると思えるんだ。上司が死ぬほど仕事して給料安いなら、もっと楽な仕事で給料高い仕事に転職するだろ。働いて欲しいなら金を払え。 2014/07/07
  • Yoshitada Yoshitada うん。じゃあ、そんな勘違いした若者なんか相手にせず、人手不足で会社潰して、経営者としての「勘違い」を市場に正されてください。それも資本主義の摂理です。 2014/07/07
  • muchonov muchonov 売り手市場になったら労働力の売り手側が強気になるのは「勘違い」でもなんでもなく、市場原理。バブル期には人材不足倒産の事例もあったわけで、企業側が不利なのは現実の事態。言葉選びや統率力なんか関係ないよ。 2014/07/07
  • kurosiosadakiti kurosiosadakiti お前（労働者）の代わりは幾らでもいるといっていたらお前(企業)の代わりは幾らでもいると言われて慌てているアホに曖昧ワードの排除という曖昧な言葉で小銭を巻き上げる仕事をしている人が書いた文章[これはひどい][ 2014/07/07
  • ninosan ninosan 雇用云々じゃなくたってどんな物でも品薄になれば値段は上がるのは当たり前。例えば冬場はピーマンの値段が上がるけど、こいつは「ピーマンが勘違いしてる」とでもいいたいのか？ 2014/07/07
  • tamtam3 tamtam3 曖昧ワードの排除と言いながら、どうとでも解釈の取れる「仕事力をみせつけて強気を封印」という曖昧ワードを出す時点で…ゴホッ…ゴホッ…ゴホッ…あ、人の事言えないや…脳筋経営者相手のコンサルとか俺は無理だな 2014/07/07
  • unamu_s unamu_s 「会社に改善要求する若手社員」→いいことだと思うのだけれど。 2014/07/07
  • tail_y tail_y “人手不足で「強気」の若者が急増中 その「勘違い」に気付かせる方法（高城幸司）”／なんじゃこの記事、勘違いはどっちがしてるんだ。売り手市場なら高く釣り上げるのは当然だろ 2014/07/07
  • tolkine9999h tolkine9999h “仕事力をみせつけて強気を封印させ”　( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ 2014/07/07
  • tatsujik tatsujik よくわからない記事だｗ。 2014/07/07
  • guldeen guldeen 単に、労働力の需給関係じゃん。なまじデフレ期間が長かったぶん『勘違いした』経営者が多く発生したが、ダーウィンの進化論いわく「環境の変化に適応した物だけが生き延びる」。さて、貴社の場合は？ 2014/07/07
  • bigburn bigburn シバキ体質の経営者に講演会に呼んでもらうためのアピールおつかれさまです 2014/07/07
  • You-me You-me 日本の自然失業率は3%切ってると考えられているのでまだまだいけまふよ＞失業率　♪職業選択の自由　ｱﾊﾊﾝ　じ〜ゆう　じ〜ゆう　（この歌の正式名称が「憲法22条の歌」というのを知ったのは21世紀になってからでし 2014/07/07
  • suzuki_yamadori suzuki_yamadori どうせ出世できないし、リストラ名簿の最上位になるからほっとけ。 2014/07/07
  • gui1 gui1 就職戦線異状なしを挙げながら、卒業旅行ニッポンからきました、に言及しないのはフェアじゃないな(´・ω・｀) 2014/07/07
  • mfrider mfrider 採用した社員の考え方を変えて仕事をさせるのは難しそう。そういう若者を最初から雇用しない方が効率的かと。人手不足だって？すき家とかワタミみたいな経営をしていなければ大丈夫でしょう。 2014/07/07
  • u_eichi u_eichi うん、給料据え置きのまま思う存分に言葉を選んでマウンティングして、どんどん若手に逃げられればいいと思う。 2014/07/07
  • doramata2 doramata2 …？ 2014/07/07
  • teracy_junk teracy_junk 俺もこういう駄文量産してお金もらう仕事に就きたい 2014/07/07
  • MarriageTheorem MarriageTheorem 「人手不足で「強気」の若者が急増中　その「勘違い」に気付かせる方法」　その「勘違い」に気付かせる方法 2014/07/07
  • ikoishy ikoishy 記事の後半に示されたソリューションはまったく常識的な話。この記事は「上司」に向けて書かれている。普段常識的な話でも聞く耳持たない「上司」たちの心を和らげ聞く姿勢を作るための、単に戦略的な若者disでしよ。 2014/07/07
  • IkaMaru IkaMaru 雇用者や人事が勘違いしてる時に就職産業は、経済マスコミは、コンサルは何をしてきた。若者が悪いだのゆとりだ甘えだと勘違いを助長させるばかりだったじゃないか 2014/07/07
  • Cujo Cujo （キリッ 2014/07/07
  • ricenoodles ricenoodles 都議のあれもそうだけどこれ読んで頷いてる人間がいるんだろうな。リクルートとべったりの企業トップや人事の中に。リクルートは企業側の都合しか見てないしそのためのツールを売ってますって言ってるようなもんだね 2014/07/07
  • mamezou_plus2 mamezou_plus2 自社の事業構造と必要技能・資質を理解してない管理職や経営者が「今まで上手くいってたんだ俺に従え」とのたまう。進化論では適応出来ないものは滅びる。新入社員側も管理者側も適正化すれば良いだけ。 2014/07/07
  • tomiyai tomiyai なにいってだこいつ？ 2014/07/07
  • aodifaud09 aodifaud09 会社に改善要求するのが勘違いｗｗｗｗｗなんだよこのキチガイおっさん死ね。でも世にはこんなんがゴロゴロいるんだろうなあ。はぁ。ホントに死ねとしかいいようがない。 2014/07/07
  • saulbass saulbass これは本当にコンサルなのか？ ＞『改善要求するなんておこがましい』と若手社員の強気な勘違いに気づかせたい 2014/07/07
  • supuki supuki いや仕事振ってるんじゃ勘違いされるって言うか必要ですって言っちゃってるんじゃん。 よほどでかいとこならお前の他にもって言えるだろうけど、そういうとこは改善要求されても流せるって言うかわかった次のとこで 2014/07/07
  • miyazawataichi miyazawataichi こういう話はキャバクラとかでしてください 2014/07/07
  • booobooo booobooo ああ暗い結末しか見えない 2014/07/07
  • iyashi33 iyashi33 労働者としての権利を求めるのは当然のことなので本当に勘違いなのかがわからない。認められないものなら認めなきゃいいし、転職は当人の自由だし何が問題なのか。 2014/07/07
  • shigemk2 shigemk2 結論放り投げ 2014/07/07
  • soret soret 労働力を買い叩いてきたら、逆襲にあって困ったでござるの図 2014/07/07
  • kobake kobake この記事の論理構造に改善を求めたい 2014/07/07
  • biztaka biztaka よくわからない記事なので本編が続きにあるのかと2ページ目とかのリンクを探したけどなかった。これで完結とな。とりあえずすき家の関係者に読ませて意見を聞いてみよう 2014/07/07
  • kj3fj5854sj2d54jfi kj3fj5854sj2d54jfi 増えてる求人は非正規だけ。大本営発表を鵜呑みにするところがまさにゆとり世代。 2014/07/07
  • fumifumi43 fumifumi43 はぁ…。 2014/07/07
  • botp botp 自分とこにいい人材が来ないひがみとか？そりゃこんなこと言ってれば来ないよねー 2014/07/07
  • tatsujik tatsujik よくわからない記事だｗ。 2014/07/07
  • YUKI14 YUKI14 2014/07/07
  • ynabokun ynabokun 2014/07/07
  • guldeen guldeen 単に、労働力の需給関係じゃん。なまじデフレ期間が長かったぶん『勘違いした』経営者が多く発生したが、ダーウィンの進化論いわく「環境の変化に適応した物だけが生き延びる」。さて、貴社の場合は？ 2014/07/07
  • toronei toronei 2014/07/07
  • bigburn bigburn シバキ体質の経営者に講演会に呼んでもらうためのアピールおつかれさまです 2014/07/07
  • You-me You-me 日本の自然失業率は3%切ってると考えられているのでまだまだいけまふよ＞失業率　♪職業選択の自由　ｱﾊﾊﾝ　じ〜ゆう　じ〜ゆう　（この歌の正式名称が「憲法22条の歌」というのを知ったのは21世紀になってからでし 2014/07/07
  • suzuki_yamadori suzuki_yamadori どうせ出世できないし、リストラ名簿の最上位になるからほっとけ。 2014/07/07
  • gui1 gui1 就職戦線異状なしを挙げながら、卒業旅行ニッポンからきました、に言及しないのはフェアじゃないな(´・ω・｀) 2014/07/07
  • mfrider mfrider 採用した社員の考え方を変えて仕事をさせるのは難しそう。そういう若者を最初から雇用しない方が効率的かと。人手不足だって？すき家とかワタミみたいな経営をしていなければ大丈夫でしょう。 2014/07/07
  • kechack kechack 2014/07/07
  • piruke06 piruke06 2014/07/07
  • u_eichi u_eichi うん、給料据え置きのまま思う存分に言葉を選んでマウンティングして、どんどん若手に逃げられればいいと思う。 2014/07/07
  • gsindiv gsindiv 2014/07/07
  • doramata2 doramata2 …？ 2014/07/07
  • teracy_junk teracy_junk 俺もこういう駄文量産してお金もらう仕事に就きたい 2014/07/07
  • MarriageTheorem MarriageTheorem 「人手不足で「強気」の若者が急増中　その「勘違い」に気付かせる方法」　その「勘違い」に気付かせる方法 2014/07/07
  • ikoishy ikoishy 記事の後半に示されたソリューションはまったく常識的な話。この記事は「上司」に向けて書かれている。普段常識的な話でも聞く耳持たない「上司」たちの心を和らげ聞く姿勢を作るための、単に戦略的な若者disでしよ。 2014/07/07
  • peketamin peketamin 2014/07/07
  • IkaMaru IkaMaru 雇用者や人事が勘違いしてる時に就職産業は、経済マスコミは、コンサルは何をしてきた。若者が悪いだのゆとりだ甘えだと勘違いを助長させるばかりだったじゃないか 2014/07/07
  • kiyo_hiko kiyo_hiko 2014/07/07
  • Cujo Cujo （キリッ 2014/07/07
  • o-8u_s5u_k938 o-8u_s5u_k938 2014/07/07
  • ricenoodles ricenoodles 都議のあれもそうだけどこれ読んで頷いてる人間がいるんだろうな。リクルートとべったりの企業トップや人事の中に。リクルートは企業側の都合しか見てないしそのためのツールを売ってますって言ってるようなもんだね 2014/07/07
  • mamezou_plus2 mamezou_plus2 自社の事業構造と必要技能・資質を理解してない管理職や経営者が「今まで上手くいってたんだ俺に従え」とのたまう。進化論では適応出来ないものは滅びる。新入社員側も管理者側も適正化すれば良いだけ。 2014/07/07
  • tomiyai tomiyai なにいってだこいつ？ 2014/07/07
  • neckspring neckspring 2014/07/07
  • aodifaud09 aodifaud09 会社に改善要求するのが勘違いｗｗｗｗｗなんだよこのキチガイおっさん死ね。でも世にはこんなんがゴロゴロいるんだろうなあ。はぁ。ホントに死ねとしかいいようがない。 2014/07/07
  • Unimmo Unimmo 2014/07/07
  • saulbass saulbass これは本当にコンサルなのか？ ＞『改善要求するなんておこがましい』と若手社員の強気な勘違いに気づかせたい 2014/07/07
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最終更新: 2014/07/07 00:30

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