• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
 

バラバラの同僚を社内勉強会でつなげよう

on

  • 4,415 views

「DevLOVE現場甲子園2013」での発表資料です。

「DevLOVE現場甲子園2013」での発表資料です。

Statistics

Views

Total Views
4,415
Views on SlideShare
3,839
Embed Views
576

Actions

Likes
25
Downloads
19
Comments
0

9 Embeds 576

http://sugiim.hatenablog.com 391
http://araratakeshi.blogspot.jp 121
https://twitter.com 52
http://araratakeshi.blogspot.com 5
http://s.deeeki.com 2
http://rss.ameba.jp 2
http://cloud.feedly.com 1
http://webcache.googleusercontent.com 1
http://araratakeshi.blogspot.hk 1
More...

Accessibility

Upload Details

Uploaded via SlideShare as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel

バラバラの同僚を社内勉強会でつなげよう バラバラの同僚を社内勉強会でつなげよう Presentation Transcript

  • バラバラの同僚を 社内勉強会でつなげよう 2013.11.9 すぎいまさかつ 1
  • はじめまして 比較的大きなSIerで働くエンジニアです。 大阪府枚方市出身、東京都町田市在住です。 2000年にプログラマ始めました。14年目。 「SIの現場にアジャイルを」をテーマに日々精進してます。 認定スクラムマスター(2012.10) ブログやってます「HOW TO GO」 http://sugiim.hatenablog.com/ 生活の大半はサッカー FC東京/町田ゼルビア/少年サッカー/4級審判員 2
  • 今日のお話 3
  • 勉強会を始めたきっかけ 4
  • 僕らの職場 比較的大きなSIer 社会的に影響が大きな仕事が多く 敗北は許されない 5
  • 職場で起きていること • 度々おこる激しい炎 かき集められる人材 • 急場しのぎのチーム • 人海戦術、生産が最優先 戦略なき人材の移動の繰り返し 6
  • 「組織」は機能しているか? • 隣の人は何やってるんだろう…? • なんとなく同じ部署 • 助け合いは皆無 大きいだけで「強い組織」と言えるのか? 7
  • - 人はバラバラ、烏合の衆に - 組織の力はどんどん弱体化してるので は? 8
  • そんなモヤモヤの日々… 9
  • 酒飲んで愚痴 そんな現状を嘆き「こんな会社どうなのよ?」って愚痴を散々言った 何人かの同僚も同じ思い。共感しまくりの愚痴大会。 愚痴を言っても変わらないよね。何かやってみよう。 「勉強会しようぜ。とりあえず居酒屋で」 ずっと愚痴ばっか言ってました 「そもそもこの会社はー」 「親会社はー」 「若手がー」「SIってー」 10
  • 何か変えよう • そろそろ愚痴も言い飽きた • とは言え、会社の中で何か始めるのは面倒 • とりあえず仲間内で何かやってみようか 誰かが言った 「勉強会やってみようぜ、例えば居酒屋で」 11
  • 居酒屋で勉強会やってみた 12
  • 「集まって話す」が目的 • みんなそれなりのプロジェクトでそれなりの仕事をしている • 工夫、ノウハウもそれなりにあるはず・・・? • 同僚が何やってるかを知る 集まって話をするだけでも価値がある! …ような気がする 13
  • まずは身近なところから簡単に • 少人数の仲間でスタート、 プレゼンは持ち回り制 • キレイなプレゼン、レベルの高いプレゼンじゃなくてもいい • 酒の肴にするくらいの話で十分 とりあえず続けられるように敷居は低く… 14
  • 飲みながら語る場 • 技術の話/組織の話、 失敗した話、ノウハウの共有 •「そのあたりの技術に強いヤツ紹介しようか」 • なんとなく前向きな感じ ちょっとだけ質のいい愚痴になった 15
  • 1年半くらい続けてます • 開催数:14回 • 参加者:173人 • 発表者:42人 • 発表テーマ:アジャイル/自動化/Selenium/Jenkins/Trac/コード レビュー/ライセンスの話/リーンキャンバス /Bootstrap.css/BMC/VisualStudio/マシュマロチャ レンジ/デザイン思考 無理のないペースで継続中 16
  • 居酒屋勉強会のノウハウ • プロジェクターや個室具合は下見が必須、安定の北海道 • 電源タップ、ディスプレイコード持参が無難 • 機密事項は死守(純粋な技術の話だけか事前にチェックする) • 思ったよりも多いドタキャンにイライラするな • コース料理はドタキャンに弱いのでやめ(お得なんだけど) • ドリンク飲み放題+料理は個別注文がベスト • 発表の途中に料理がくるとなんか気まずい • 大抵の場合、予定通り進まない(雑談が長引く) • 途中で寝るヤツがいる • たまに女子がくるとみんなテンションすごい 17
  • 居酒屋勉強会の良いところ • 発表のハードルが下がる • 途中から雑談になって、色んな話が聞ける • 酔うと心が広くなって「俺、次何か発表するわ!」 • たまに熱い話になる • 若手の練習の場になる • 発表がイマイチな感じでも「飲んで楽しかった」と思える 18
  • 何が変わったか? 19
  • ぼっちじゃなくなった •「デブサミっていう素敵なイベントがあります」←ぼっち参加 •「アジャイルジャパンって(ry」←ぼっち参加 •「xxってコミュニティの勉強会・・・」←ぼっち参加 最近では、 (たまに)同僚・後輩が一緒に来てくれるように! 20
  • 若者が動き始めた • 黙々と与えられた仕事をする若者達だったけど… • 何人かがテーマを持って社外の勉強会に参加し始めた • 仕事にも積極的になってきた(ような気がする…) 井の中から大海へ目線を広げ始めた 21
  • 人が繋がってきた • みんな職場の人を連れてくる • グループ会社の人達も多く参加 • それぞれの得意分野を知り、仕事で困った時に聞く 自分だけの戦いからみんなの戦いに 22
  • 偉い人も認めはじめた(かも…) • 若手の発表内容、仕事への意欲の変化 • 勉強会の繋がりから始まった仕事 • 「若手を杉井に任せてみては」なんていう声も 偉い人に成果を見せよう 23
  • 会社公認の勉強会でDevLOVE • DevLOVE「インセプションデッキ ワークショップ」が 会社にきてくれた! • 会社全体の勉強会としてDevLOVEのコンテンツを実現 • コミュニティの雰囲気を会社に紹介できた 24
  • 考えたこと 25
  • いい仕事をするには • システムは人がつくる • 継続した人材育成が大事 • 組織、指導者、場、etc… 人が育つ環境が大事 26
  • あれ? どっかで聞いたことが… 27
  • サッカーの育成と同じじゃないか? 28
  • Jリーグ100年構想 • 地域密着、サッカー文化の醸成 • プロクラブだけじゃなく、町のサッカークラブまで •「グラスルーツなくして強化はない」 http://www.jfa.or.jp/training/players_first/index.html 大好きなサッカー界も同じこと言ってた 29
  • サッカーの育成現場 • 上手い子、そうでない子も平等に育てる • まずはサッカーを好きなってもらう • 目の前の結果に固執せず、個の成長を大事にする 現場での底上げが全体の強化に繋がる 30
  • サッカー界を支えているのは 町クラブの名もなきコーチ 31
  • 聴いてみた “なんでコーチやってるんですか?” 32
  • 未来を担う子供達に、 大好きなサッカーを伝えられるって最高じゃないですか! 33
  • IT業界にも草の根でやる育成が必要だ! 34
  • エンジニアの育成について サッカー選手の育成について 35
  • 大きなことはできない すぐにプロ選手を育てることはできない 36
  • 自分の会社をGoogleにはできない 町クラブが日本一になることは難しい 37
  • 周りをちょっとずつ良くすることはできる ちょっとずつ人とチームを強くすることはできる 38
  • 上を見て愚痴を言うだけじゃ何も変わらない ヨーロッパのサッカーは僕たちのサッカーじゃない 39
  • 自分の現場で頑張ることが大事! 我が町のサッカーを盛り上げよう 40
  • 今そこにある開発現場を愛せ 今そこにあるサッカーを愛せ 41
  • 強く、愛されるチームをめざして 42
  • ご清聴ありがとうございました 43