グッドスタッフの評判・社風のクチコミ
社員、管理職の魅力
社員と管理職、スタッフの距離感は非常に近くていいものを感じます。上司の方は時に厳しくときに優しく、目標を持った私に対してはすごくいい会社だなと思えました...(残り89文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
- 投稿 ID:mev817688
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
頑張り次第で評価される会社。オフィス自体はぼろぼろで驚きましたが、なかなかいい会社です。初めはここ大丈夫かな、と思いましたが、やっていることは理にかなっ...(残り123文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
- 投稿 ID:mev811643
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
魅力は学歴のない私が若い時期でも金持ちになるチャンスがあると友人に話を持ちかけられたことです。入社後のギャップはすぐに上に上がれる上がれるといいつつ上が...(残り157文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 現在
- 投稿 ID:mev810102
- 記事URL
福利厚生、社内制度
福利厚生と呼べるものは全くない。主任以上を対象に一泊二日の社内旅行があったが、それも休日を利用しての日程で出勤日数が減るわけではない。今後整備される可能...(残り96文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
- 投稿 ID:mev799390
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
若いうちでもお金や地位をもらうことができ、夢も叶うことができる会社である。最初は非正規雇用だが役職に上がるとこな会社の良さが実感できる。しかし、プライベ...(残り82文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
- 投稿 ID:mev784131
- 記事URL
福利厚生、社内制度
ほぼ休みはないと言っていいでしょう。入社時に各々の夢、目標を掲げ、会社の成長と共に各人の夢を叶えていきましょう。夢の為なら休みなんてなくても大丈夫でしょ...(残り74文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
- 投稿 ID:mev782050
- 記事URL
ワークライフバランス
仕事は激務で、派遣の仕事終了後や派遣の仕事がない際でもオフィスに招集され、様々な仕事を行います。プライベートの時間は一切ないので仕事を中心とした生活にな...(残り81文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
- 投稿 ID:mev782040
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
頑張れば頑張るほどチャンスをくれる会社。全体的に仲間意識が非常に強いので、業務は過酷ですがそれであってもモチベーション低下がし辛い会社であると感じます。...(残り84文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
- 投稿 ID:mev742235
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
深夜までの業務や昇格の基準などに不満があったためです。成果主義なので仕方ないかもしれませんが、どうしてもプライベートな時間が取りにくく、仕事中心の生活に...(残り83文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 投稿 ID:mev741376
- 記事URL
ワークライフバランス
仕事中心な生活になり、プライベートな時間はほとんどありませんでした。夜はとても遅くなり、終電を理由にしないと帰れないこともありました。成果重視のため仕方...(残り76文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 投稿 ID:mev741375
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
・成績が出ている営業マンが持っているノウハウを、新入社員にOFFJT研修を行い、OJT研修も行うことで、早期に営業成績を向上させることができる。・PDC...(残り106文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 投稿 ID:mev719535
- 記事URL
ワークライフバランス
仕事中心の生活になります。自分のやり方次第ですが、ほとんどプライベートはありません。派遣が休みの日はオフィスと呼ばれる場所で仕事をする人も少なくはありま...(残り91文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
- 投稿 ID:mev715710
- 記事URL
社員、管理職の魅力
社員、管理職ともに若い人材が多いので、しっかりした印象はありません。というか、全くなんの知識がない人がほとんどです。派遣先のクライアントに迷惑をかけても...(残り83文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
- 投稿 ID:mev715703
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
派遣で日中稼働しながら、稼働終了後にオフィスと呼ばれところで会社の仕事を手伝う、という会社です。やりがいを持って働いている人も多く、若い人の会社なので活...(残り236文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
- 投稿 ID:mev709463
- 記事URL
社員、管理職の魅力
管理職と何回も話し合う場がもうけられます。困っていること、相談したいことに対して親身に聞いてくれ、的確なアドバイスをくれます。社員も明るくて、優しい方が...(残り80文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
- 投稿 ID:mev703386
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
自分の成長を感じられることです。若くから大きな仕事を任されたり、部下を持てました。契約が取れないときはなぜ取れなかったのかを上司が親身に考えてくれ、取れ...(残り81文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
- 投稿 ID:mev703382
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
女性の役職の方もいらっしゃいましたので、活躍する場はあります。育児、産休制度などはあまりわかりません。ないと思います。特に、女性の労働環境を向上させるよ...(残り97文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 投稿 ID:mev688724
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
やりがいは昇格制度ですね。確かに結果を残せば上に上がれるシステムのようでした。あとは若くて同年代の方が多いので、意識が高い方が多く、そのような環境でモチ...(残り81文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 投稿 ID:mev688713
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
当時はマネージメントコース、ビジネスコース、プレミアムコースがありました。なかでもビジネスコースはパソコンスキルが学べたりと良い点はあったとおもいます。...(残り107文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 投稿 ID:mev673829
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
面接を受けた時点ではとてもいい会社だと思いました。モチベーションをあげる話術は確かにあるなと思いました。しかし、実際入社したあとは自分の電話帳の友人名を...(残り100文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 投稿 ID:mev673827
- 記事URL
福利厚生、社内制度
レクリエーションはあります。ただ会社の営利イベントの延長線上のものなので、自腹です。あとは知人などを勧誘しろと言われます。他には月1回の会社セレモニーが...(残り227文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 投稿 ID:mev673826
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
やはり会社の考え方についていけないと思ったのが一番の理由です。たしかに実力次第で上にあがれるのは事実なのですが、そのメインが知人などを紹介して会社にいれ...(残り124文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 投稿 ID:mev673824
- 記事URL
社員、管理職の魅力
社員と管理職の距離が非常に近い。非正規雇用だった私でも、取締役の方と何度も面談で会社の不満や疑問に答えてくださいました。そうゆう点は良いと思います。また...(残り137文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 投稿 ID:mev673822
- 記事URL
ワークライフバランス
ワークライフバランスはとても悪かったです。売上のためにいきなり派遣の稼働をいれられたり、マネージメントチームの打ち合わせで終電を超えてミーティングしたり...(残り79文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 投稿 ID:mev673819
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
まだ仕事の仕組みが出来上がっていないため一緒に作っていくという感じです。仕組みがないため色々なことが不手際で時間がかかる部分がありますが考えて仕事をする...(残り89文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
- 投稿 ID:mev662126
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
・完全実力主義。結果を出せば給与はあがる(と思われる)・営業系の残業は多い。月100〜・現在は営業系の仕事がメイン。営業力はある会社・マネジメント、社風...(残り85文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 投稿 ID:mev632582
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
主に学生を相手にした能力開発を行っており独自の研修も多く、まったくの未経験の大学生であれば、良い社会経験になる面は非常に強い。しかし、拘束時間・業務時間...(残り175文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 投稿 ID:mev630963
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
新入社員でも頑張っていれば、大きな仕事を任せられ、やりがい楽しさはとてもあります。全員で結果を出していこうという会社なので協力や助け合いは素晴らしいです...(残り87文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 投稿 ID:mev622874
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
労働基準法を完全に無視をしています。朝から派遣で仕事をした後その後に会社に来社し人の勧誘の準備を行います。とても激務です。ちなみに会社から給料は一切支払...(残り77文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 投稿 ID:mev622397
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
友人の紹介でしかはいれません。またやることはまず携帯電話のアドレスをPCに移しあとそのあとこの人はどんな人かを聞かれます。そして対象になった人をアポとい...(残り76文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 投稿 ID:mev622395
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
あと3年というスパンで、エクポカードの事業だけ株式上場させるということを言っていました。エクポカードは確かに良いポイントカードかもしれません。しかし、本...(残り96文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
- 投稿 ID:mev617576
- 記事URL
福利厚生、社内制度
福利厚生は非常に悪いです。平社員には残業手当や通勤手当などは存在しないからです。いくら、残業してもその月のノルマを達成できなければ、社員の昇進はありませ...(残り84文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
- 投稿 ID:mev617575
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
この会社のやり方が正しいか間違いなのかどうかはわかりません。ただ、昇進ができる可能性がありますが、昇進のやり方は売上を達成できるかどうかにかかっています...(残り85文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
- 投稿 ID:mev617574
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
固定給が残業代を含むもので月の残業時間は120時間を超えた(個人差はあると思う)。週1日は確実に休みがあると言っていたのに報告会やらセレモニー(会社全体...(残り100文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
- 投稿 ID:mev607847
- 記事URL
社員、管理職の魅力
派遣業務に携わっていました。当時、チームは10個ほどあり、1チーム10名ほどでした。管理職も派遣業務をしておりました。新規派遣人員を紹介することで役職が...(残り100文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 投稿 ID:mev605697
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
現在、NHKの収納業務に従事していますが、その中で営業のスキルアップについての研修が多くあり、確実につながっていく事とテストマーケティングを繰り返し数字...(残り112文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2013年頃
- 投稿 ID:mev541092
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
私が経験した派遣会社の一覧です。居酒屋のホールスタッフ、レストランのホールスタッフ、引越しやの助手、看板持ち、ティッシュ配り、某有名牛丼屋の調理・接客、...(残り89文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 投稿 ID:mev516176
- 記事URL
ワークライフバランス
仕事とプライベートの両立は可能だと思います。派遣先は固定にすることもできたため自分の希望のシフトで働くことができた。ただ、派遣雇用者の増員のための施策と...(残り76文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 投稿 ID:mev482010
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
働いているときは騙されていると気づかない。親、兄弟、友達から会社を辞めろと何度も言われたが完璧に洗脳されていたため、私はそのありがたい忠告を全て無視して...(残り323文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 投稿 ID:mev447082
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
【スキルアップ※派遣社員の場合】派遣スタッフ紹介で役職が変わる仕組み。2007年当時の話になりますが、3名紹介ですと、マネージャーになります。5名紹介で...(残り86文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 投稿 ID:mev429906
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
・時給が900円であったため。(派遣でなければ時給1000円だった)・交通費が出なかったため・派遣スタッフの紹介を強要されたため・学業に専念しようと思っ...(残り79文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 投稿 ID:mev429845
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
雇用形態は派遣としての契約社員です。友人からの「経営を学びながらバイトしてみないか」との話を受け入社を決めました。経営を学べるとのことでしたので、座学研...(残り126文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 投稿 ID:mev398167
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
良かったと思うこと①→多種多様な仕事の経験を積めたこと。接客、引越し作業の手伝い、調理、ティッシュ配り、看板持ちなど。良かったと思うこと②→マネージメン...(残り94文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 投稿 ID:mev381212
- 記事URL
ワークライフバランス
グループ会社なのだが、代表の人達は優れていると思う。しかし、管理職以下の人間は良くない。高卒や大学中退が多く、常識がない人が多い。最低限のマナーがないの...(残り83文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 投稿 ID:mev328653
- 記事URL
福利厚生、社内制度
最早休みという概念がない。行き場のない若者の墓場と化している。そこそこ楽しかったが、オススメは絶対しない。以前は友達勧誘をして友達を派遣案件につかせる事...(残り99文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 投稿 ID:mev328600
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
面接まで行くまでひたすら会社のいいとこおもしろいことなど言われる、若いうちから金が稼げる、近い年で稼いでいる、などといい、とりあえず入社というか、派遣に...(残り122文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 投稿 ID:mev286223
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
やりがいなどは、はじめの頃はだまされたと思ってやってみるのはありと思う、学生などが活躍していたりするので、学生のうちに営業などやってみるのは経験としてあ...(残り108文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 投稿 ID:mev286222
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
まずはいるのはすごく簡単というかネズミ講方式で派遣の人を増やし、派遣での利益を増やす、研修では無料で受けさすといい、人件費の投資をしない、ネズミ講の増や...(残り105文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 投稿 ID:mev286219
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
みんながんばっているけど、成果がでないと上になかなか上がれない。ようするに実力主義。さいしょは派遣の仕事をやらされるカス。研修などでビジネススキルはつけ...(残り85文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳未満
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 投稿 ID:mev270871
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
厳しい環境ではあるが、良き仲間と共に共通の目標に向かい頑張っているため、辛いとき悩んだとき支えられることもあり、さらに役職の方々も末端にいる下の人間に対...(残り190文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳未満
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 投稿 ID:mev192371
- 記事URL
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「頑張り次第で評価される会社。オフィス自体はぼろぼろで驚きましたが、なかなかいい会社です。初めはここ大丈夫かな、と思いましたが、やっていることは理にかなっていると思います。就職して転職を考えてる方はリスク高いとは思いますが、フリーターやニートはどちらにしてもリスクはありません。派遣で給料はあるからです。人事基準は明確なので役職になる努力をしてみて、どうしてもなれなかったら転職すればいいのでは?」など、グッドスタッフの評判・評価・社風のクチコミから、社員の仕事内容や研修、教育などのキャリア、服装などの職場の雰囲気、労働時間や残業時間や年間休日などの労働環境とワークライフバランス、住宅補助などの福利厚生、女性管理職や出産育児支援制度などの女性の働きやすさまで、転職クチコミサイト『転職会議』ならグッドスタッフ社員のクチコミで幅広く調べられます。