労働問題 解決事例
【解決事例１】嫌がらせによる退職を会社都合とするよう求めた争い
【ご相談者】
３３歳男性 職業：現在無職（求職中）
【依頼内容】
勤務していた会社の支店長から「辞めてしまえ」などの暴言を受けるなど度重なる退職勧奨、嫌がらせを受けた。
本社の労務管理部や労働組合に相談しても取り合ってもらえず、やむなく退職。
【交渉内容（争点）】
依頼者は自己都合対象なので、就業規則により退職金を支給しない旨会社側は主張。
依頼者は、上司からの暴言や嫌がらせに耐えかねての退職であることを理由に、会社都合による
退職金の支払いを求めてあっせん申請。
【交渉の結果】
会社側が依頼者に、退職金相当額（賃金２か月分相当額40万円）を支払うことで合意した。