【どちらがお得？】

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現地採用と海外赴任のどちらがお得なのか？と言う疑問に対して、多くの方は後者と答えるはずです。
このブログでも取り上げましたし、現地採用を検索すると問題提起のサイトが出るわ出るわです。

インド就職の道標
悲惨！！海外現地採用社員の実態

内容そのものは真実です。再度取り上げますと…

給与格差(本給)

• 赴任：(例)700万円 (中堅あたり)
• 現地：(例)300万円 (15kRMB(約24万円)x14ヶ月)

手当

• 赴任：(例)海外赴任手当+都市によって調整手当 約10万円/月(年間120万円)
• 現地：(例)0円/月

福利厚生

• 赴任：(例)家賃社宅で借り上げ(年間180万円)＋海外医療保険
• 現地：(例)あればいいが…？(自己負担？)

その他

• 赴任：(例)帰国チケットの手配(家族付帯であれば全員分 約100万円)
• 現地：(例)あればいいが…？(自己負担？)

実はこれらランニングコスト以外にもですが…

• 赴任前健康診断(予防接種込)/帰任後健康診断(約20万円)
• 引越費用/家具などの保管費用(約100万円)
• 赴任手当→これは月額とは別に赴任が確定時に一時金として支払われるもの(約50万円)
• (子供がいる場合)日本人学校の学費[超過分]
• その他必要そうなもの→例えば中国赴任であれば防塵マスク/空気洗浄機(約10万円)
• 税金の差額負担(日本での所得税を算出後、超過部分を会社負担)

などなど…

初年度だけで単純計算で600万円近くかかるわけです。これの他にも赴任のための各部門の工数やら外部委託(赴任者相手にしている一括サービス)などを考えると、海外赴任をさせるのにどの程度掛かっているのか？に私自身も計算してみて少し驚愕です。